24歲東大美女過勞自殺，日本版「富士康」有你想像不到的黑暗
電通，一個幾乎壟斷日本所有廣告、日本人家喻戶曉的大公司，一個名校學子畢業後擠破腦袋也想進去的大企業。這樣一個外表靚麗、人人仰慕的公司，卻跟中國富士康相似，逼著年輕的職員超長時間工作。最後這些年輕的生命只覺走投無路，從高處縱身一躍，求得解放。
去年電通職員高橋まつり（25歲）在聖誕節夜晚在公司宿舍自殺身亡。
這個畢業東京大學文學部的大美女，才進入電通9個月，就因不堪長期過勞工作，最終選擇了自殺。死前10月加班時間超過130小時，11月加班超過90小時，有過一天工作20小時的經歷，假日周末深夜加班已成常態。
而自殺事件發生當時，各大新聞媒體都沒有報道，電通這個龐大的組織封殺消息很容易。
事件過去大半年，日本勞動基準監督署認定高橋死亡屬於過勞死，10月7日高橋家屬召開發布會。隨後高橋死前的推特內容曝光，內容觸目驚心，引起整個日本廣泛關注。大家又一次瞥見電通這個龐大集團的背後的黑暗。
下面我們通過高橋的推特來看看，高橋在死前都經歷了些什麼……
加班到凌晨四點、周末上班是常態
譯文：雖然想著周末也去上班好偉大，不過單是我們部門就有六成人周末依舊上班。這樣還真有可能過勞死。
譯文：誰都是凌晨四點才下班或者通宵工作，這形成了新社員也不敢說困說累的氛圍，這些人就算因地震、火災而逃跑也感到有罪惡感，至死都在PC前消磨生命。
譯文：又碰到公司規定周末必須上班，真心想死
譯文：能在晚上10點下班回家，簡直是奇蹟！
譯文：1天20小時在上班讓我不明白自己到底是為了什麼而活，真可笑
富二代、官二代職業工作輕鬆！
譯文：我這麼艱難的時候，有些同期卻在FB上曬自家豐盛的食物，真心不敢相信，世道不公！
電通這樣的大企業有很多政治家的孩子、大企業社長的孩子、有名運動員的孩子走後門進去，這些人基本不用怎麼工作，到點下班。這就造成了，同一個職位、同樣的薪水、同樣是新人，有的人一個月加班100小時，有的人在家舒服自主的現象……
被上司性騷擾、權利騷擾
譯文：部長：你加班的20小時對公司來說是無用功；會議中擺出一副很困的樣子，說明沒有管理好；別擺一副頭髮亂糟糟的，眼睛充血的樣子來上班；說什麼現在的工作量太大了，是你容量（能力）不夠。
我：眼睛充血也不行嗎？
譯文：就算再怎麼講究年功序列，職位高低，也不能隨便說話傷人吧。小時候老師沒教給你們不要隨意傷害人嗎？都一把年紀了都不懂這些常識嗎？真是一堆渣大叔。
譯文：男性上司說我沒有女子力，這樣被嘲笑真是快到忍耐的境界了。不能反諷那個禿頭大叔沒有男子力，真是鬱悶！
譯文：（男性上司說）我的工作沒有價值可言，僅僅是因為我是個年輕漂亮的女生才讓我來做這個工作。有煩惱可以傾聽，有什麼小失誤可以原諒你，所以被要求回報（肉體上）都無法避免。
日本企業大部分都是終身僱傭制度，非常講究年功序列，資格越老，地位越靠前。而且電通是走昭和時代的體育社團系的社風，上下階級明確，下級絕對服從上級，上級擁有對下級絕對的權利。
新人絕對不敢對上司說一句不，只能默默地被各種人身攻擊，女生默默忍受性騷擾……這就是日本傳統大企業的現狀，真實存在，不僅僅是出現在電視劇上。
為什麼不離職而選擇死亡
高橋作為一名東京大學的學生，人又漂亮，一畢業就進入人人羨慕的大企業工作，按理說這就是日本精英所過的順風順水的生活了。
但是她卻警告剛畢業的應屆生們選擇企業要慎重：
譯文：想要對正找工作的應屆畢業生們說：工作跟打工不一樣，是一輩子要做到底的勞動，如果不合適，只能是過著身心不斷被消磨的每一天。
有些小夥伴可能會反問，既然在電通這麼痛苦，高橋可以選擇離職去別的公司，沒必要自殺呀。高橋不是沒想過離職：
譯文：發這些推特，希望以後離職有官司的時候可以成為證據使用。
高橋可能有合約在身沒辦法說走就走，要走可能要吃官司。而且在日本終身僱傭制度的大背景下，一個進入公司不到9個月就離職的人，找下一個公司肯定會被各種盤問：
為什麼離開電通這樣的大公司？
為什麼不到9個月就離開？
那麼多人都能堅持只有你一個離開肯定是你的問題吧？
來我們公司會不會也不到9個月就走了？
由於各種原因，早期的高橋選擇了堅持，但是漸漸的，她遭遇的不僅僅是被迫長時間工作，她還得面對公司裡面的不公平對待、權利騷擾、性騷擾。
一天連續工作20小時的她，做不完的工作，各種言語人身攻擊，無理由謾罵，還被要求回報（可能是肉體上的）。去了別的公司情況會不一樣嗎？日本的企業或多或少都存在上述問題吧。
譯文：我已經分不清自己是為了活著而工作，還是為了工作而活著了。
譯文：每天都想死，就算我成功度過一個又一個高壓的每一天，又有什麼等著我呢？
最後對人生絕望的她，在身心疲憊的狀況下給媽媽發了最後一條簡訊：工作也好人生也好，都覺得好痛苦。一直以來謝謝你。
2015年12月25日高橋在公司宿舍自殺……高橋事件被稱為「第二電通事件」。
第一電通事件
電通發生的自殺事件其實並不是少數，二十五年前就曾發生過一起轟動社會的過勞自殺事件，被稱為「電通事件」。
1991年僅24歲的大嶋一郎同樣因過勞而被逼自殺，電通敗訴後支付1億6800萬日元和解金。
當認定電通為大嶋過勞死負全部責任的時候，電通新聞發言人信誓旦旦地說：我們為本次事件反省，今後將進行徹底的勞務管理和健康管理，努力不讓這樣不幸的事情再次發生！
然而二十多年後，這樣的悲劇再次發生。這二十多年裡，又有多少悲劇被悄悄掩蓋、封鎖消息了呢？
以加班為榮的日本人
日本人加班算是常態，甚至以加班為榮，你知道加班多久會有過勞死的風險呢？厚生勞動省根據以往過勞死的數據統計出一個「過勞死亡線」。這個界限是每個月加班80小時，也就是，每個月加班超過80小時死神就向你招手了。那麼日本又有多少人時刻瀕臨死亡線呢？
根據厚生勞動省的調查數據顯示，日本企業正式員工每個月加班時間超過80小時的共有23%。其中每個月加班80~100小時的員工佔11%，每個月加班超過100小時的員工佔12%。
不得不說，「過勞死」在日本已經成為日益嚴重的社會問題，這不僅需要引起大眾的關注，更需要引起政府的重視。
在高橋被判定為過勞至死的這一天，高橋的媽媽在發布會上含淚說：女兒已經不可能再回到我身邊，這個世界上沒有比生命更重要的工作存在，只希望過勞死這種事不要在反覆發生！
而這一天，日本政府將「過勞死等防止對策白書」提交內閣會議。在這個以加班為榮的國度，終於有一個聲音響起來，試圖改變傳統觀念，日本的社畜們盼望的黎明真的會到來嗎？
希望每個在職場的小夥伴們，都要注意身體。
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