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十張圖為你解密為什麼博士生總在HR選拔高端職位人才時備受青睞?

如何進入高級獵頭的法眼,得到夢寐以求的工作,升職加薪迎娶白富美、走上人生巔峰?


如何在海歸碩士一大把的嚴峻就業大環境下讓自己脫穎而出?


讀博!走出低端求職市場,邁入高端人才行列,成為企業內不可替代的「高端人才」,為企業創造出不可預估的價值。即加上光環提升自己的競爭實力,起步於更高層次,讓你可以站在巨人的肩膀上,看得更遠,爬得更高。

很多同學讀完Master時都會為自己的未來做打算:「我到底該不該讀博呢?還是畢業後出去工作賺經驗呢?」


筆者作為前HR,可以很明確的告訴你,出去拿工作經驗的想法很幼稚。企業固然需要有工作經驗的人才,但工作經驗在什麼時候比較重要?在你應聘中低端崗位的時候。比如大專/本科生畢業投簡歷後常會收到這樣一種回復:


「很抱歉,我們崗位需要有經驗的人。」


再比如碩士,高不成低不就是他們相對比較致命的問題,不願意從底層做起,不甘心於薄弱的薪資,而更高的職位能力卻又較為缺失,對於HR來說,有時候還不如招一個同等條件下有工作經驗的本科生呢。

那麼博士對於HR而言是一種怎樣的存在呢?


在同等條件下,博士生是高端職位的首選。


你以為HR看重的只是他們的學歷?並不是,我們看重的是隱藏在學歷背後「潛力」:


大局觀

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敏銳的洞察力

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由表及裡的分析能力

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思考能力

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執行能力

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邏輯性與溝通能力

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表達能力

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應變能力

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成熟程度

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目標明確

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這些「潛力」能幫助企業帶來直觀的直接效益,創造更多的價值,更會在關鍵時刻助力其規避風險,造就間接效益


能產生這樣的化學反應,是因為一個合格的博士會具有critical thinking,他們不會單純的只服從上級「命令」,做一個單一思考工具,如此只會隨時被更好的工具所替代;而是會用辯證的目光看待「命令」的合理性、可行性,對重要決策的得失進行預判,Carry整個團隊的前進,成為帶向最終勝利的領袖。這才是站在企業的角度上思考的HR真正看重的地方。


當供小於求時,博士就成了HR們爭相搶奪的稀缺資源。儘管想要讀博的人很多,但真正能進入研究實力強勁英國大學的人卻寥寥無幾,究其原因無非兩點:


授課與研究間的差距


筆者的朋友Q博士,作為專業申請英國博士的專家,曾如此談論道:英國碩士學制短,學生適應過程中消耗了太多的精力在語言、學習進程、人際關係等方面,很多同學前期還未發揮出正常的水準,後面碩士課程便即將結束,這就導致了最直接的後果:


Master畢業後的同學們不懂如何做Research,無法從授課時的接受知識轉化為創造知識,從而導致想要申請博士的同學Get 不到成功申請到博士的點。


沒有申請技巧


每年都有數以萬計的申請人以不同的目標向博士學位發起衝擊。但大多數同學,拿著申請碩士的概念去套路博士申請,這就導致成功申請到名校的同學卻少之又少。Q博士以其8年的申請經驗如此分析:


英國是「導師制 」,也就是說申博是否成功很大程度上決定於導師,而導師看中的不僅是學生的學習成績,更多的是他的研究能力。如何嚮導師展示研究能力就需要依靠技巧和專業度了。


為了彌補這兩點的偏差,Q博士為你準備了一張通往高端職位的PhD車票:

十張圖為你解密為什麼博士生總在HR選拔高端職位人才時備受青睞?



以一個全新改版的「博士申請集訓營」重新閃亮登場,以其專業的申請團隊幫助同學們完成博士申請。


在2015年9月-2016年6月期間,曾經接受過Q博士「博士申請集訓營」培訓的同學所拿到的名校Offer試舉例:

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筆者說了這麼多,總結成一句話:如果不讀博,你需要經過無數年的歷練才能達到博士生所獲得的企業地位。


少年你是想做炮灰,還是領袖呢?


趕緊加入Q博士名師博士課程申請集訓營,讓申博名師們帶你成功申請到名校博士!!早下手為強,別等別人搶走你心儀的導師後再來後悔哦!


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在英國讀高中,總有一些心塞的瞬間……
情歌唱得不好,做不了美國總統……
小李在微博被表情包淹沒的事傳回國外了……

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