美國兩位經濟學家因契約理論榮獲諾獎

人民網10月11日電 綜合消息，10月10日，諾貝爾獎委員會宣布，2016年度諾貝爾經濟學獎得主為哈佛大學的奧利弗·哈特（Oliver Hart）、麻省理工學院的本格特·霍斯特羅姆（Bengt Holmstr?m），獲獎理由是表彰他們對契約理論做出的貢獻。

所謂「契約理論」是研究在特定交易環境下來分析不同合同人之間的經濟行為與結果，往往需要通過假定條件在一定程度上簡化交易屬性，建立模型來分析並得出理論觀點。諾貝爾獎官網指出，「契約理論」是用來解決類似這樣的問題的：諸如學校、醫院和監獄這樣的公共服務的提供者，應該是國有的還是私有的？教師、醫生和獄卒應該有固定工資，還是績效工資？企業管理人員的收入應當多少來自獎金，多少來自認股權？用契約理論研究現代企業是契約理論最前沿的進展之一，也是不完全契約研究者著墨最多，成果最為豐碩的領域。

主流企業邊界理論認為，討價還價能夠解決事後衝突。哈特和霍斯特羅姆借鑒了哈特和穆爾「契約作為參照點」的分析思路，基於投機行為建立新的企業邊界模型，分析沒有事後討價還價情況下的戰略決策問題時發現，不受限制的單邊支付的討價還價並不常用，而往往是權威在發揮作用。

在傳統產權理論模型中，資產所有權影響人力資本投資動機，但不影響與這些投資相關的事後結果。哈特和霍斯特羅姆在該模型中證明了，與傳統產權理論模型相反，決策權直接影響事後結果。在他們的模型中，在分析中起關鍵作用的私人收益，將分析的重點轉向於企業邊界的決策行為而不是資產，資產所有權是獲得實質控制權的工具。但是，獲得控制權的潛在原因是為了完成戰略目標，所有的活動需要在經理權威下聚集起來。他們的分析思路在很多方面與傳統企業觀點相似，區別是他們模型中的企業不是追求利潤最大化。因為經理直接關心不可轉移的私人收益或者是因為在存在投機行為的情況下，經理被迫將其內部化。正是這一轉折點開創了研究企業邊界的新的思路。

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