中國漲薪最慢的八個職業 你有沒有躺槍

沒有一種工作是活少、錢多、離家近的。話說，錢少活多也沒關係，積累了經驗薪資待遇慢慢能往上漲也是不錯的。 但有的工作活沒少干，薪資待遇卻不見得能往上漲，盤點一下中國漲薪最慢的這8大職業，你的工作位列其中了嗎？

1、生產線操作工長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業的一線操作工。 雖然近年來由於藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長。 但總體來看，生產線操作工的薪水還是處於整個社會的中底水平。

2、酒店服務人員韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業一線服務人員。 如保安、門童、客房服務人員等，薪水一直在低位徘徊；而且想要從一線上升到更高的職位並不容易， 所以很多大學生對酒店崗位知難而退。

3、收銀員餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。 收銀員職位幾乎無技術含量可言。初中生可以做，大學生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。

4、護士緊張敏感的醫護關係，單調枯燥的工作環境，恐怖的「三班倒」工作制，狹小的人際空間，單一的發展通道……幾年過去，錢沒賺到，內分泌倒亂了。 研究發現，醫療行業中的護士雖然具有一定的專業性，但並非醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發展空間狹窄。 相當比例的護士在工作幾年後會尋求轉行，重新進行職業定位及職業規劃。

5、文員門檻低，核心競爭力低。 打字、寫寫郵件或商務文件，好像誰都可以做。 可替代性很高，老闆自然不願意開出高薪來請人。

6、行政助理看了《杜拉拉升職記》後，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，並非像電影里的那麼浪漫。 工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。

7、網編可以說，這是網路時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。 每天對著電腦，拚命編輯，只要瀏覽量上不去，網編的血壓就該下降了。

8、出納相比會計，出納的技術含量低了很多，只用管好現金的支出和收入平衡就行。 沒有什麼複雜的工作，應屆畢業生就可以勝任，可替代率很高。 薪水自然比不了會計或其他更專業財務人員，增長空間也十分有限。

小編的活也是累的夠嗆，我容易嘛我？天天面對你們這群噴子，能不能消停點！！！

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