醫生離職成本是月收入54倍，我的天吶！

醫生離職潮已經持續很久，尤其是兒科，近來已經出現多家醫院兒科的停診的消息。醫鬧、收入低等各類因素使得離職醫生越來越多。近日中山大學附屬第一醫院東院兒科急診開診時間由24小時調整為早7:50至晚23:00。對此，院方的官方解釋是「兒科醫生缺乏」。據廣州日報消息，近日該院的21名兒科醫生中，有6名離職，其中4名皆被民營醫院高薪「挖角」。

在商業企業中，員工的離職成本大約是這位員工年薪的150%。核心人才的流失，至少有2個月的新員工招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。

更為恐怖的是，一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法。

根據醫米調研的報告，有74.9%的醫生有過辭職的念頭，而有36.7%的醫生有過離職的經歷。薪酬收入不高、工作強度大、緊張的醫患關係是醫生離職的最主要原因。

那對於醫院而言，一名醫生的離職成本有多高呢？以下將從人力資源管理的角度來嘗試解答這個問題。

看了這個結果，小編也終於理解為什麼醫生離職時難么難，醫院甚至以高額賠償費來阻攔了，一名醫生的離開原來是這麼大的代價啊，不僅如此，醫務人才的流失將使多少病患不能及時得到救治啊！看病更難了！

於洛 整編

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