2017 年的就業市場上，人們將首次見到大批 95 後的身影。這群正在緊張求職的應屆生，是伴隨互聯網發展成長的，令人矚目的一代。他們的擇業喜好，折射著時代文化的變遷。在 BOSS 直聘此前發布的包含 137645 個樣本的《 2016 年應屆生就業競爭力報告》中，我們指出了幾個 2016 年應屆生求職的大趨勢。首先，在宏觀經濟下行的背景下，全國應屆生的平均期望薪酬較去年回落了 5.6%，至 4421 元。相較 2015 年，能夠吸引更多畢業生從事的「人才正流入」行業，僅有IT/互聯網、金融、電子/通信/硬體、專業服務，政府/非營利機構；而包括機械製造、能源化工、交通貿易、房地產建築、甚至廣告傳媒在內的傳統行業，期望流入的應屆生比例均有不同程度的萎縮。實體經濟的下滑，正在深刻影響著年輕人的就業選擇。2016 年，有 36%的應屆生希望到北上廣深工作，而在三年前，這一比例是 51%。願意去三四線城市工作的年輕人，從 2015 年的 22%降至 20%。相應地，有 44%的應屆生希望選擇二線城市工作，比去年增加了 8 個百分點。以杭州、蘇州、青島、成都、武漢、南京為代表的「新一線城市」，對人才的吸引力正在迅速攀升。對於 95 後來說，互聯網是一種生活方式。在這份報告中，我們從互聯網公司和職位的細分維度，對 2016 年應屆生的求職喜好加以分析。95 後眼中的互聯網江湖，景色有些不同。縱覽：技術工種更容易求職，願意加入小型創業公司的年輕人比去年增加了5.9%2016 年，願意從事互聯網行業的應屆生最想做的三大崗位是技術、市場和運營。其中，技術人才的比例與有工作經驗的職場人群比例相近，對於要求更多實戰經驗的運營和產品崗位，應屆生人數比例均低於職場人群 5 個百分點以上。2016 年應屆生期望進入的前三個細分領域依次為電子商務、互聯網金融和 O2O，三者共佔到總數的 32.7%。這是目前互聯網公司人才需求量最大的三個領域，入門級職位也更多。從趨勢上看，O2O 行業的吸引力正在下降，文化娛樂產業則超過了 IT/軟體等傳統熱門領域，吸引著更多年輕人，驗證的是 95 後對於消費升級新風口的自適應和親近性。2016 年想進入互聯網行業的應屆生中，40.7% 首份工作選擇 1000 人以上的大型企業；分別有 21.4% 和 23.1% 的應屆生選擇 500-999 人及 100-499 人的中型企業。2016年，有 14.8% 的應屆生願意畢業就加入 100 人以下的創業公司，相比 2015 年提高了 5.9 個百分點。出於對個人發展空間的更高追求，95 後對於大公司的「執念」出現了明顯下降。2016 年最吸引應屆生的國內互聯網公司榜：獨角獸公司依靠核心技術崗位人才戰超越大廠根據應屆生在平台上對不同公司的主動搜索、主動查看、主動投遞和溝通行為，BOSS 直聘統計了互聯網公司對應屆生的吸引力指數，指數越高說明該公司對應屆生的吸引力越大。1 為指數基準，代表國內互聯網公司對應屆生的平均吸引力。儘管正經歷著不同程度的挑戰和危機，至少在目前階段，BAT 依然憑藉強大的實力和體量保持著對應屆生的最高吸引力，較其餘互聯網公司有倍數級優勢。而國內主要垂直領域中的獨角獸創業公司，正在對老牌大廠發起瘋狂趕超，吸引著大量 95 後的加入。
- Web1.0 公司大勢已去。用戶互動、個性化搜索與推薦、雲計算、共享經濟……踩不上風口的傳統門戶已現頹勢；軟體公司依靠龐大的入門級技術職位數量，勉力維持著對應屆生的吸引力。
- 做好大數據的公司最受新生代歡迎。BOSS 直聘數據顯示，2016 年，榜單中的 50 個企業普遍提升了數據類職位在其技術團隊中的佔比，幅度在 3%-15% 不等。缺乏數據意識的公司將逐步退出競爭行列。
- 獨角獸公司在 2016 年異軍突起，成為第二集團領軍。刨除有明顯優勢的 BAT，前十名中的其他七家公司在吸引力指數上激烈拼殺。在對新生代人才的爭奪上，獨角獸已經具備了與老牌大廠在同一個舞台上競爭的底氣。
- 知識社交與文化產業中的當紅產品開始體現出強大吸引力。深受 95 後喜愛的知乎、B 站、海洋音樂、楚楚街等公司今年紛紛衝進了榜單。「喜歡一個產品，就要去為它工作」，強興趣導向的擇業觀，在 2016 年應屆生身上體現得更加明顯。從用戶中吸引員工，正成為互聯網公司新的人才引力策略。
2016 年，在與大廠的拼殺過程中成功進入前十名的五個獨角獸公司，其共性是技術和數據驅動，並且不惜重金與大廠展開人才戰和挖角戰。有趣的是，這五家公司各自搶佔了細分領域中最熱門技術崗位的應屆生吸引力頭名，這也直接幫助其鞏固了地位。我們對在排行榜上指數上升最快和最有代表性的六家獨角獸公司進行了簡要點評，它們放出的熱門職位也代表了應屆生求職的傾向。作為互聯網金融行業的領先者，螞蟻金服想要做的，是打造開放的生態系統，為小微企業和個人消費者提供普惠金融服務。過去一年的強勢表現使得螞蟻金服成為 2016 年應屆生吸引力指數增長最快的公司，增長幅度達到 37.4%。螞蟻金服招聘以 Java、演算法、數據挖掘等技術類人才為主，對能力和項目經驗要求高，薪資處於行業領先水平。從千團大戰中最終勝出的新美大成為了本地生活領域的霸主，被認為可能挑戰 BAT 格局。新美大的職位中市場類崗位佔比較高，業務的推進和下沉都依賴其強大的地推和 BD 團隊。最吸引應屆生的崗位包括： Java 工程師、BD 經理和市場推廣。成立四年，今日頭條已成為國內最大的內容分發平台之一。依靠演算法和對人工智慧的探索，今日頭條在嘗試顛覆傳統的信息分發模式，用戶量的大幅增長令其應屆生吸引指數在 2016 年飆升至第六名。今日頭條招聘以架構、演算法和數據工程師為主，主要挑選 985、211 類院校的技術類畢業生。最為核心的演算法類職位吸引力指數比 BAT 的部分同等崗位高出 10%。知乎的崛起是內容創業與知識經濟風口的綜合作用，擁有大量高使用黏度的精英用戶和年輕粉絲。在綜合實力上，知乎與怪獸級公司仍有差距，不過憑藉良好的品牌調性，在 95 後應屆生心目中，知乎的吸引力在 2016 年超過了不少傳統大廠。知乎重視工程師，招聘比例和薪資都高於互聯網平均水平，同時，其運營崗位的薪酬水平是互聯網公司中的佼佼者。海洋音樂旗下擁有酷狗和酷我音樂兩個用戶量過億的產品。在騰訊控股之後，這家神秘的公司估值接近 30 億美元，已成為行業老大。作為體現 95 後興趣求職導向的代表企業，海洋音樂的應屆生吸引力指數甚至高於眾安保險、愛奇藝等明星企業。最受歡迎的崗位包括產品經理、Android 工程師和交互設計師。二次元經濟的迅猛崛起帶動了直播行業的發展，將宅文化發揮到淋漓盡致的嗶哩嗶哩是大量90後的最愛。B 站的上榜充分體現了 95 後求職的強興趣導向，抓住一個垂直領域和人群做到極致的 B 站對新生代的持續影響，是一個值得觀察的課題。然而 B 站的熱門崗位依然是走技術流的，包括 Web 前端、遊戲運營和 PHP 工程師。2016 年應屆生競爭指數最高的 30 家互聯網公司：越紅越難進，第一道坎拼教育根據職位投遞量、僱主查看和反饋以及面試邀約率的比值，BOSS 直聘計算了互聯網公司應聘的競爭激烈度。上榜的 30 家公司多為技術和產品驅動，對這兩個崗位的人才需求旺盛，且對人才的學歷背景要求更高。獲得前30位互聯網公司反饋的應屆生的教育背景畫像：95 後互聯網求職技能進入演算法、數據與行為分析時代除了良好的教育背景之外，掌握「高配技能」同樣有助於增加應屆生進入名企的機會。BOSS 直聘通過對應屆生簡歷進行解析，將學生的能力標籤與求職互動數據和職位相匹配，量化出掌握該技能對應屆生競爭力的提升度，數字越高代表擁有此技能的應屆生在求職該類崗位時的成功率越大。說明：本報告數據來自於 BOSS 直聘。抽取了發生於 2016 年 9 月 1 日至 9 月 30 日之間，針對應屆生的求職和招聘行為樣本 843186個。本報告的理論誤差範圍是 +- 0.24%，置信區間為 95%，子組更高。轉載請註明出處：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
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