你把大家都屏蔽了，有意思嗎？

面試的時候曾經遇到一個姑娘，條件挺不錯。 人力在第一輪篩選的時候，還特地給我在她資料上做了備註。 她叫小沫。 名校畢業，成績優秀，讀完研進了一家國企，這是她的第一次跳槽。 

唯一讓我疑惑的是，她為什麼只在上一家企業呆了四個月。 姑娘不願多說，只解釋的是氛圍不大好，她覺得不舒服。 沒什麼特別值得注意的，就讓她進入了試用期。 然而做了同事才察覺出她的問題。 

小沫工作上沒有什麼大差池，像每個剛進入新企業的人一樣，積極的很。 然而除了工作，她基本是個被自己裹在氣泡里與外界隔絕的人。

為了讓熟悉環境帶小沫去食堂吃飯的姑娘跟我說，整整吃了一周的飯，小沫跟她說的話不超過五句，後來小沫熟悉了環境不用引導去食堂了，這同事如釋重負。 她的原話是：「唉，跟小沫吃飯太尷尬了。你問一句她答一句，你不問她不會問你問題，就像個機器人。」 

在辦公室我也覺察出來，除了工作必須的交流，她從來不參與其他人的話題，甚至是姑娘們午休時候討論的美食衣服美妝這些是女孩就有興趣聊幾句的主題或者是當天的熱點討論。 

部門的氛圍其實挺好的，開始大家認為她是不熟，還經常主動拉著她一起加入，可她並不領會，久而久之，也就沒人主動跟她挑起話頭了。 所以經常會出現整個辦公室所有其他人都在熱火朝天地聊天她一個人盯著電腦屏幕裝作沒聽見的一半是火焰一半是海水狀態。

因為進部門就要進微信群，按照慣例，大家也加了她的個人微信。 按道理說，互相點點贊留留言也很快就能進入開玩笑的熟悉階段。 然而某天我忽然意識到從來沒見過小沫發微信朋友圈。 作為她這年紀，著實有些奇怪。 

我在微信通訊錄里找了半天才發現她的名字。 點進去。 一條線，對方並不讓你看朋友圈。 我一頭黑線，想想有可能是因為她覺得我是她上司不好意思，結果問了幾個她的同事姑娘，原來都被屏蔽。 好吧。 

有個部門姑娘偷偷跟我說，她周末逛街恰好遇到小沫一個人，就順便約她一起看個電影，結果，被當場果斷拒絕，理由就一句話：我不喜歡看電影。 約她的姑娘一臉大寫的尷尬。 

綜上所述，我總覺得小沫這姑娘可能在人際方面有點太保守，所以趁著剛拿下一個單子的機會組織了次部門聚會。 再拘謹的人吃飯喝酒總歸能和大家打成一片了吧？ 然而事實證明我想多了。 這頓飯吃得大家尷尬症都集體爆發。 

首先是點菜，大家出於好意讓新人點，小沫推辭，大家堅持，小沫繼續推辭，大家繼續堅持，小沫繼續推辭，大家無語。 關於小沫點菜這件事足足折騰了小十分鐘，我最後終於看不過去說我點吧。 

接著是喝酒，所有人都主動跟小沫喝過了，然而她作為新人，從來沒有主動敬任何人一杯酒。 最尷尬的是聊天，因為我提前授意，大家紛紛找各種話題了解她。 為了能讓她放鬆，可憐部門一姑娘把自己連續失戀被劈腿的悲慘往事都po了出來，也是下了血本。 

可惜，任你東西南北風，她自巋然不動。 在所有人都等著她開始介紹自己的時候，她掏出了手機。 是的，掏出了手機！                 

開始刷那個我們都沒看見過的朋友圈。 所有人都一臉懵逼地看著我，除了放棄治療好像也沒有別的選擇了。 最後的努力是飯局結束後，一個同事提議反正是周末一起再去唱個K吧，大家紛紛響應，然後轉頭看向小沫。 

她終於從那個我們無從得知內容但是看起來唯一讓她感興趣的朋友圈裡抬起頭，茫然地說：哦，那我不去了，因為我剛已經滴滴打車了，師傅馬上就到誒。 恩，這場以讓她和大家打成一片為目的的活動宣告徹底失敗。 

 從這次以後，我發現同事們也不由自主地不大搭理她。 說實話，我也能理解，你拍個皮球它還能彈起來呢，總是得不到友善的回應，任誰也不會繼續付出，這些總不能靠行政命令干涉吧？ 

三個月試用期結束，讓我驚訝的是，我還沒顧得上找小沫，她自己主動找上門來。 更驚訝的還在後面，這姑娘跟我抱怨說團隊氛圍不好！ 我無言以對，只能讓她具體說說。 她看來像憋了很久，立馬滔滔不絕地講起來。 

她吐槽工作配合的問題、溝通成本高的問題、項目推進沒人願意主動幫她的問題，還有乾脆說同事們有圈子的問題。 我坐在對面看著她大倒苦水覺得有些恍惚，她的聲音漸漸模糊只能看見她不停說話的樣子，忽然發現，原來我們眼裡的世界和她眼裡的根本是平行的甚至相對的不同維度。 

她描述的所有問題存在嗎？ 確實存在，但這些都有個前提，就是她先把自己密不透風地包裹了起來，甚至對每次善意的試探都拒絕地很不禮貌。 我打斷她問上一個單位是不是也因為同樣的原因才選擇離開。 

她驚訝地反問你怎麼知道？ 我只能跟她說我知不知道不重要，問題是她到現在還不知道為什麼會一直面臨這個狀況。 最後這姑娘還是離開了我們公司。 

之前經常聽人說起那句：圈子不同，不必強融。 這話是有些道理，但要看狀況。 

小沫姑娘可能是個比較極端的例子，但在職場新人甚至有些老鳥中，也未必是少數。 她們篤信做好自己的份內事，能不和同事打交道就不打交道的雷打不動教條，甚至相處了若干年周圍人都不知道她們的一些基本信息，連相對而坐的時候都找不到打趣的話題。 這真的是有問題的。 

幾乎所有人都知道，其實按照時間核算，一輩子跟你呆的最久的不是家人，而是同事。 這種核算的價值，未必能證明同事是最親密的關係之一，但最少，你得和花這麼多時間相處的人相互覺得快樂吧。 

小沫繞了半天圈子跟我說公司有圈子的問題。 這是廢話！有人的地方就有圈子，沒有小圈子，那是寫在公司牆上的標語。 標語你也信？ 怪不得所有圈子都不喜歡你。

我覺得公司有各種圈子未必完全是壞事。 因為你不可能要求一個人喜歡所有人，或者所有人喜歡一個人，有圈子代表有共同的價值觀，可怕的不是有圈子，而是你自己給自己劃地為圈。 

如果你本身就抱著極度的防備和警惕心來看待所有公司的同事，誰又會對你非要跪舔呢？ 尤其是，你還是個新人。 為什麼小沫看到的關係和我們其他人看到的都不同，其實並沒有誰比誰更客觀，而是她並不信任別人。 這造成了所有不良的後果。 

不帶情緒工作？每時每刻都對事不對人？ 都是扯淡，如果有人能永遠做到這些，他就不是人，是機器人。 

進入新環境，不怕犯錯誤不怕能力不足甚至不怕偷懶，怕的是根本眼裡只有自己一個人。 工作就是人和事糾纏在一起的，你能在兩者中的某一項做到最牛逼，那沒話說，隨便你怎麼做自己。 

可如果不是離了你公司立馬就要散架，那你必須學會讓自己和世界融洽相處。 這就包括要和圈子打交道，不是學站隊，而是學會尊重。 做人，本身就是做事的一部分。 所以其實，世上本來沒有圈子，你不踏進去，圈子才會出現。