一方水土一方匪：當中美德西四國人齊聚辦公室時

Li公主 翔地記

也許任何一個部門就是一個小世界，尤其當一個部門有美國人，德國人，西班牙人以及中國人的時候，這感覺似乎全世界代表隊都要到齊的樣子。來自各國的代表齊聚一堂，大家都多少帶了點此國人的特性。

美國人不得不說很有領導風範。對我這個初來乍到每天閑得發慌的新人，他也能想出各種招數讓我好好學習，天天向上。讓我讀材料不算，還會增加時間限制以及加點做小測驗的即興節目。（不過不用擔心，他也沒功夫花時間給我這個菜鳥真的準備什麼題目。）當我之後問出了幾個還是有點價值的問題之後，我看到美國同事眼裡閃現出「這隻菜鳥是一隻好菜鳥」的光芒。對同事和各種領導，美國同事各種吃得開，言語之間各種流露以拯救世界為己任。任何一個老闆進入我們辦公室或者打電話過來，美國同事總是熱情地打出他的標準招呼：Morning Sir! What can I do for you? 從中我也學會了記不住或者不認識此人時候可以恭謹地來上一句：Morning Sir! （女高層實在是屈指可數。）除了強烈的主人翁意識，他的迷之自信也來自於他出了名的創造力。在把財務分析部門做成了財務和編程結合的部門之後，美國同事時不時自封Excel Dragen。

德國年輕同事明顯就「害羞」很多，除非老闆要求或者菜鳥提問，他絕對不過問我有沒有及時跟上大部隊的節奏，標準的將「Specialist」做到底的節奏，業務精良，到點走人。在美國同事開始他對於某Optmization project無限遐想，口若懸河的時候，德國同事總覺得哪裡有點行不通。而德國上了年紀的同事有時候就是美國人重點需要「改造」的對象了，他們需要的不是創新，而是可靠性外加會說德語。

西班牙人是我們的「土匪頭子」，一個忙得飛起的director，每天先穿梭於我們部門的各個同事直接救救火亦或是蒞臨指導，再飛奔向高層領導那裡領取最新指示，最後終於可以忙忙自己事情，比如吃個午飯什麼的。不過幾乎任何時間問：Do you have time, Sir? 他都會說：yes, of course！或者I am coming！ 老闆最重要的作用還是能夠在大老闆面前美言我幾句，最可怕的時候是要你放手去想、放手去干。我的老闆最西班牙的地方也許是在我加班之後追著要我放假，以及下班後在遊樂場表現出的對美食的熱愛和對過山車的熱情。鑒於我們的原則是，雖然下班了就不是老闆了，但是我第二天就不應該記得前一天晚上看到了什麼，我就不詳細贅述遊樂場的情況了。

無論互相有多麼不一樣，最終我們還是形成了一個神經兮兮的組合。德國同事會在被數據和excel逼瘋的時候發出滑稽的鬼叫；美國同事在神經緊張的時候，開始唱The Wolf of Wall Street裡面唱的「哼哼，哼哼，…」(The Hum)；西班牙老闆在我開始神經緊張的時候，一本正經地開玩笑說：「我認為Lily你今天特別開心！」；大家會在開會培訓或者討論之後解決一個問題的時候大喊：格蘭芬多，又得一分！；分享各國罵人語言以及用各國語言叫「開飯」和「tea time」（包括：德、英、中、西、俄、日）；我基本只負責看門的紙團大戰。

我的描述絕對沒有代表性，每個人都是一個獨立的案例。但先入為主的觀點有時不可避免，競爭和被比較我想也一定存在，但是只要有對個人的尊重，還是可以處成一家土匪的。

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本文作者：Li公主

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