產假延長，是幫助女性，還是害了女性│教育即生活，七天怎麼過？

這是童書媽媽第493篇原創分享

童書媽媽出版三川玲是今日頭條簽約作者

童書媽媽寫在前面

童書媽媽的讀者，絕大多數都是媽媽。所以，和女性有關、媽媽有關的政策，都是我們熱切關注的。

二胎政策的出台，讓很多媽媽都有了新的人生規劃。而最近出台的產假延長的政策，也同樣如此。

那麼，我們為什麼要對一個看似對女性「關愛」的措施，從另一個角度來討論呢？很簡單，有很多的時候，看似是順理成章的政策，很可能反而造成了這個群體的最終的傷害。

就像是「最低工資法」，強行規定最低工資，將會使低於這一工資線的工人失去工作，也會使很多企業經營困難、甚至瀕臨破產。雖然這是經濟學最為根本的常識之一，無數的經濟學家也都反對「最低工資」，但是，這樣的做法卻能夠引起公眾的一片叫好聲。

可惜的是，善意的做法並不等於善意的結果。僅僅從善意的角度，而不是從科學的角度，去制定的政策，最終傷害的，恰恰是這項政策本來要保護的人。這真是一場新的悲劇。

現在，延長產假政策的出台，是不是也和「最低工資」一樣，其實對女性達到了相反的效果呢？

我們不妨暫時放下感性的情感，利用理性的思維，聽一聽從事人力資源一線工作的專家，也是一位媽媽的思考。

希望更多的媽媽，參與到這個話題的討論。

三川玲即日

女性HR視角

產假延長，不是福利

而是對女性的傷害

文/穆宏

因為從事的是人力資源的工作，所以我對女性就業歧視是有切身感受的。

男女就業的難度差異，從簡歷篩選階段就感受到了，比如目前大熱的IT技術人員：JAVA、前端、PHP，由於人才供不應求，以前不能跨入國企門檻的三本、民辦或者大專生也可以順利入職，但是只限於男性。女性的求職者，即使是北京郵電大學的碩士研究生畢業，也會因為性別原因，連面試機會都得不到。

延長產假，不是對女性的保護，對女性的關愛嗎？為什麼要說是對女性的傷害呢？

很簡單，市場是誠實的，公司是精明的，資本是逐利的。產假是帶薪假，僱傭一個女性，對僱主來說成本太高了，長時間不上班，企業仍然要負擔五險一金，即使產假結束了，還有每天的哺乳假。

加上我國的現狀，養育孩子這個工作社會化程度很低，大部分的育兒工作由女性來承擔，勢必會讓用人單位認為有了孩子的女性無心好好工作，所有這些因素加起來，都直接導致了女性在職場的競爭力降低。

這種對女性就業競爭力的損害，已經顯現出來了。

廣東將女性產假延長到178天，9月29日，《廣州女大學生就業創業狀況白皮書》顯示，超過九成的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見，女大學生平均要投出44份簡歷，才會得到一個意向協議。廣種薄收，成功率很低。（資料來源：廣州日報，記者林曉麗）

女性是生育者，也是養育者，她們承擔了太多

與男性相比，女性求職就業遭遇更多歧視，很重要的原因就是女性是人口再生產的承擔者。懷孕、把孩子生下來，僅僅是萬里長征的第一步，更重要的是以後的養育問題。

目前來看，大部分家庭的主要養育者是女性；生育孩子的黃金年齡段，同時也是職業發展的最佳時期，女性很有可能因為生育孩子而錯過職業升遷的機會，並進而影響女性的終身發展，因為育兒不是某一階段的任務，而是一個橫跨人生漫長時期的重大任務，對生命中的一系列事件都有影響。

女性就業困難，即使僥倖就業，也很難得到升遷和發展，用人單位對女性可以錄用了也不培養，培養了也不重用。長期看，必然導致大量女性積壓在底層職位。而受教育程度低的、低階層女性大量積壓在薪水低、條件差的勞動行業。

這種不利的影響，波及的是全體女性，並不會有人因為學歷高和能力強而得到豁免。事實上，越是階層高和能力強的，受孕產的影響越大，因為能力強而躋身管理層或者關鍵技術崗位的女性，大半年不工作期間，崗位不可能空著等待，而且級別高的員工薪酬收入高，帶薪產假和產假期間的五險一金對企業來說也是一筆不小的開支。

前段時間豆果美食的聯合創始人和副總裁朱虹在孕期「被離職」，太平洋女性網的女主編也曾經被孕期辭退，這難道是因為她們素質不高，不夠努力，不夠敬業嗎？不，一切僅僅因為她們是女人，她們能生孩子。

繁衍後代，是全體人類的共同衝動，現在卻要女性為此承擔全部後果？女性承擔的生育工作關係到社會的存亡，是最重要的工作。所謂生育福利，如果不是由社會支付，而是讓企業和家庭來支付，那最終的結果必然是女性來埋單，獨自咽下為了生養孩子而個人發展受阻的苦果。

對女性的不公，其實也是對男性的傷害，真正的平等，是所有人的

那麼在這場博弈中，男性就能倖存了嗎？並不。當女性在職場無法得到公正的對待，薪酬無法提升，或者勞動所得無法安身立命，那就只有依靠家庭。在中國的大環境里，一個工薪階層的男性獨自養家糊口有多難，想必大家都能想像。

那從女性擇偶的角度來說，女性經濟獨立，擇偶時候可以次要考慮經濟條件，如果女性手裡沒錢，那麼擇偶就必須看對方經濟條件了，到那個是時候，收入欠佳的普通男性，想找個老婆都很困難了。年輕貌美的女孩，寧可去給高收入人士當小三，都不會想要嫁給窮人。

當一個家庭同時擁有男孩和女孩，而女孩的就業和發展前景如此慘淡的時候，大部分家庭是不是會不自覺的把家庭資源向男孩傾斜？我不知道，只是作為一個母親，我深深的為下一代的女性感到焦慮。

那麼，如果延長女性產假，不是根本的解決之道，什麼才是呢？

說實話，我不知道解決之道在哪裡，但讓兩性共同承擔生育成本是應有之義吧。

既然休產假，那就男女都休，不單純延長女性產假，育兒工作也兩性分擔，女性不會比男性在職場中缺席更久，也許有助於提升女性的競爭力。

備 注本文封面及圖片來自國際童書大師約翰·伯寧罕John Burningham與海倫·奧森貝里Helen Oxenbury合作的作品《小寶寶要來了》。最後一張圖片，則是奧森貝里的另一本書中的作品，放在這裡，是想提倡在生育、職場等方面的男女平等。

穆宏2004年畢業於中國傳媒大學（原北京廣播學院）文藝系碩士, 2004年-2007年中國科學院心理研究所研究生進修班學習, 目前在一家國企從事人力資源管理工作。童書媽媽讀書會成員。

穆宏的另一篇作品

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