英國就業市場問題大統計零時工超過90萬

新聞 10-08

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據統計，英國被按工作時長支付勞務費的「零時工」一年之內增加了20%至90萬名，這意味著這種無保障的僱傭關係已經成為英國就業市場的一大顯著問題。

雖然此類合同具有適應波動性大的服務業的靈活性這一優勢，但是卻既不保證工作時間、又無帶薪病假。

英國就業市場問題大統計零時工超過90萬

英國統計局表示，目前英國簽署此類合同的勞工多達903，000名，占勞動力總數的2.9%，而去年這一數字僅為747，000名。

對於這一數據，英國工會大會（TUC）總幹事Frances O』Grady表示，政府需要提供給這些處於底層的勞工以更多的支持。

TUC的分析顯示，這類工人的收入比平均勞工收入每小時低很多——此類「零時工」的時薪中值為7.25英鎊（1.3023, 0.0005, 0.04%），英國全體僱員的時薪中值為11.05英鎊。

僱傭專家、Jobs Economist主管John Philpott表示，這類合同破壞了國家最低收入規定的主旨。

「簽署零時合同的員工僅在工作時受最低工資政策保護，而在待命時則完全沒有收入，這令其收入朝不保夕。」

零時工合同在零售業、餐館和酒店業被廣泛使用。

據悉，英國看護行業有16萬工人簽署零時共合約，而公共領域、尤其是健康服務也越來越多地採用這種方式僱傭工人。

此前，因此被詬病的英國最大體育用品零售商Sports Direct在本周表示將會為其店員提供可簽署每周工作12個小時的合同的選擇，從而將旗下4000名此類員工轉為全職人員。

英國統計局稱，英國的「零時工」平均每周工作25小時。

但是，31%的此類工人表示希望工作更長時間，而其他類僱員有此意願的僅佔10%。

商業、能源和工業策略部的發言人表示：「自去年5月起，專有條款已經非法，這意味著個人可按自己的意願為多於一個僱主打工，工作更長時間。」

金融時報曾分析稱，這種合同雖然為勞動者和僱主雙方都提供了方便，但如果企業要求工人隨叫隨到，那麼，就必須提供底薪，或保證最低工作時長。

這類工人的法定就業權利也應得到保障。

今年早期，紐西蘭在工會的抗議後立法廢除這種臨時合約，規定僱主必須保證每周的工作時長，而員工可以無條件拒絕加班。

英國聯合工會總幹事Len McCluskey稱英國政府也可效仿，英國首相梅可以通過制止這一無擔保低收入工作合同的「潮流」來證明其對工薪階層的支持計劃。

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