先定一個小目標，拿下一個FLAG offer
還記得那句風靡網路的 「世界那麼大，我想去看看」嗎？
這句話就像」寶寶的寶寶是不是寶寶的寶寶」的新聞一樣(自動檢索什麼梗)，在神州大地，迅速傳播開來。
於是，
就有了「錢包那麼小，哪也去不了」的終結命題；
就有了」今日不買房，永遠買不起」的社會嘮叨；
就有了「考不上重點，回家洗飯碗」的悲壯誓言……
這種由社會主流深感生存壓力而發出的「連珠妙語」席捲了華人的大腦，滲透到各個年齡層，直到一個不可忽視的群體：
留 學 生
我，
有著一個我自己完全不care的身份：
矽谷一線科技公司R&D;的Tech lead；
和一個我不知道如何更care的身份：
為人師友；
近兩年，
我用第一重身份做著矽谷工業界最前沿的技術研究與開發，保證了我的技術輸出
用第二重身份每兩三天就會與一位EE/CS留學生交流，這也讓我的價值觀一點一點改變。
從15年3月開始至今，記錄顯示我至少與250+位來自美國不同學校的EE/CS留學生有過程度不等的交流。
千里迢迢來到美國的留學生們，除了正在經歷的朋友圈隨處可見的美食與美景，更多的時間，是深夜埋頭在圖書館，克服語言文化障礙，一點點啃下那些晦澀難懂的知識。
外人眼裡的光鮮，只有自己清楚是用多少個通宵達旦的夜晚換來。那份刻苦的執著更多來自於周圍無形的壓力，卻鮮有人真正享受這個奮鬥的過程。
在這250+同學中，打算未來在美國找到一份理想工作的同學超過90%。而在這90%的同學中，至少有70%並不清楚在美國找到一份理想工作到底需要掌握什麼樣的技能。
壓力壓走了本該在奮鬥中享有的快樂，讓人變得更加盲目。再加之工業界就業信息渠道的相對閉塞，讓同學們在兩年，甚至四年的學習中走了不少彎路，認知上也存在諸多誤區。
很多同學拿到GPA3.3的成績，就已經將自己划出了美國一線科技公司的招聘範疇。也有很多全美排名相對靠後的同學，完全放棄了拼搏的希望。
現實是，進入美國的Facebook, Linkedin, Google, Microsoft等一線大型科技公司，尤其是Amazon，並沒有你想像的那麼困難。
可能很多同學會說，Google的Onsite的面試難度要達到Medium以上，甚至時不時的會有Hard的題目。
我要說的是，大公司面試具有可總結性就意味著，無論題目的難度是什麼樣子，只要抓住了考核的重點難點熱點，全力攻克，找到舉一反三的套路，就可以輕而易舉拿下offer。
換句話說，如果你到了一個毫不按照套路出牌的小公司面試，你所面臨的問題可能是「What』s your favourite HTTP framework and why?」也可能是「What』s an error-list callback?」還有可能是「What』s abstract factory pattern and when should we use it?」相比較更加技術型Oriented的面試問題，再難的可以總結性的Data Structure,Algorithms和System design也變得簡單很多；
而事實是，他們確實很簡單。
我曾經面試過一位GPA3.9，學校排名大概在30+的CS同學。
剛拿出一道我們難度大概在Medium的DP演算法題，這位同學看了一會兒就說：「我的Algorithms還有Data structure還沒有充分複習，可能不太熟練」。
於是，我又換了一道System design的問題。看到這位同學有Gaming開發的相關project經歷，我就將System Design的問題定義在了現在很火的AR,VR領域。其實就是設計一套AR,VR實時系統。這位同學依然沒有很成型的思路。
與我交流過的250+同學中，無論是CS科班同學出身，還是EE同學，在學校學習期間都沒有意識到參加就業培訓的重要性。
學校的課程成績影響著你的GPA，而面試的水平才真正影響著你未來的就業。
美國科技公司的intern的意義非凡。
首先，intern是在上學期間到前線了解工業界做什麼，用什麼技術的唯一途徑。
你一定不可能在3個月時間內精通某一種工業級別的技術，但是，你可以在回學校的一年時間內，深入鞏固你在intern期間所了解到的工業界正在使用的知識體系。
到畢業的時候，真正做到知識體系與工業界無Gap或少Gap；
第二，intern很可能是你full-time offer的敲門磚。
以Linkedin, Facebook為主，很多科技公司開始提升招聘intern的門檻，之後針對full-time的崗位，給優秀的intern發放大量的return offer。
也就是說，intern做得好，就意味著你距離一份full-time job已經更進一步。
在幾百次的交流中，就業方向，學習方向，公司選擇，簡曆書寫，內推機制，Offer argue，面試技巧等，幾乎對於每一個話題，同學們都存在不同程度的認知誤區。
而所有的誤區當中，我們認為最重要的就是心理誤區。
很多同學一提到找工作就非常痛苦，主要是因為找不到方法。消極的心理與巨大的壓力加在一起，讓同學們離目標更加遙遠。更有甚者，會因為壓力過大而茶飯不思，甚至抑鬱。
接近兩年的發展，讓我們的團隊從最初的的3人成長到今天的12人，
我們聽到了太多同學講述自己努力無終的痛苦；
看到了太多家長對孩子的擔心與期盼；
也見證了太多同學的付出與回報；
在與學員一起為留美就業而努力的過程中，無數次感受到我們與學員們的心連心；
我們是【直通矽谷】，
專註矽谷科技公司面試技巧培訓和職位內推。
如果你想讓找工作的過程充滿快樂
如果你想找一個經驗豐富的領路人
如果你想進入FLAG,輕鬆踢掉那些惱人的Hard Problem
那麼，We are the right one!
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