上班族注意！原來這些工資不是單位說扣就能扣的！
近來，網上有人吐槽遭遇各種扣工資
例如
請假扣工資
休年假扣工資
產檢扣工資
捐款扣工資
......
受到各種不平等待遇
對於扣工資情況
除非有法律依據或制度規定
亂扣工資就屬違法
勞動者可以「不忍」
目前我國實行每周工作40小時
每天工作8小時的標準工時制度
日工資支付標準=月基本工資/21.75天
小時工資標準=日工資/8小時
根據「勞動量相宜」原則
單位是不可隨意扣員工們工資
而哪種工資是不可隨意扣的呢？
今天
小編告訴你
你的這些工資
單位不可以想扣就扣
工資該怎麼支付
在生活中，工資支付最常見的方式是計時支付，包括了月工資支付標準，日工資支付標準，小時工資支付標準。
目前，我國實行每周工作40小時、每天工作8小時的標準工作制度。
試用期工資怎麼算？
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
有些錢不屬於工資的範疇之內
這個你要記得
當然
發生以下情況
公司才有權扣你工資
要是扣款的話
應該是這樣扣得
下面告訴你
哪些工資
公司不是想扣就能扣的
沒上班有時也不能扣的工資
1.勞動者依法享受休假節日、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按不低於勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資報酬。
2.在勞動者患病、非因工作原因停工、非工傷醫療情形下，由於勞動者無法提供等量勞動，單位可以適度的剋扣工資。單位支付病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3.非因勞動者原因造成的單位停工、停產，在一個支付工資周期內，用人單位應按照勞動合同規定的支付標準支付勞動者工資。
遭遇這四類扣工資可以說「不」
違法性扣除。
這裡的違法性扣除是指違反《勞動法》在內的法律法規的強制性規定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，我國法律規定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動（例如行使選舉權、出席人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等）的權利，在此期間，單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬於違法性扣除。
強制性扣除。
實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的「逼捐」現象。這類工資剋扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自願和勞動者工資自己支配的權利，也屬於非法剋扣工資的情形。
懲罰性扣除。
有些單位以勞動者「違約」或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。一般來說，單位規章制度是單位進行紀律約束的必要手段，對於合法的相關規章制度，勞動者應該予以遵守。
但是，勞動工資發放要遵循「工作量相適宜」原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者「缺席」勞動所帶來的損失直接聯繫。
比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜。即使因為勞動者原因給用人單位造成損失而進行懲戒式扣除的，也要受到最低工資標準等相關標準的制約。
道德式扣除。
有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似「出軌」，而應配偶要求對勞動者工資進行剋扣等情況。根據我國法律規定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費的，單位可以代扣。而道德式代扣沒有依據。
最後
跟大家說一下加班與工資的問題
你們是不是很關心
1.怎麼算是加班？
所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對於標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。
2.加班有時間限制嗎？
我國《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3.加班工資如何計算？
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4.加班費基數包括哪些？
正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。
包括：
基本工資（底薪）；技術津貼；崗位津貼；物價補貼；全勤獎。
5.調休可以代替加班費嗎？
針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班費。
6.彈性工作制節假日有加班費嗎？
目前我國實行的特殊工時制度為綜合計算工時工作制和不定時工作制。不定時工作制就是俗稱的彈性工作制。
並非所有崗位都能實行不定時工作制，而且實行不定時工作制需要得到勞動行政部門的審批。原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）第四條規定：「企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。」
因此，經批准實行不定時工作制的職工，由於上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作，可以要求用人單位支付法定節假日的加班費。
7.哪些情況下不能拒絕加班？
我國勞動法對延長職工勞動時間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，勞動法也明確規定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關限制。
不可抗力因素：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
公眾利益需要：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
8.員工不願加班，用人單位能否扣獎金？
《勞動合同法》第31條規定，「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。」
《勞動法》第41條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。」
用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動者有權拒絕超過法定時間加班，聘用方無權以勞動者不加班為由扣發獎金。
9.哪些情況屬違法安排加班加點？
用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
強迫加班加點：用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
超時加班加點：用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
違法要求女職工加班加點：用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間，應責令改正，並按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
有了這些
你就可以和老闆
「硬杠」了
但是小編我不建議
畢竟工作重要
嘻嘻
※拒絕出風頭的上將 為何打贏史上最大的航母決戰？
※空中英雄紅男爵 竟死於一顆來歷不明的子彈
※這些高功能孤獨症的癥狀你有么？「對號入座」以便「對症下藥」
※從舞蹈家到妓女 一戰「最風流」的雙面女間諜
※給微信粉絲的一份感謝之禮，快來領取
TAG:互動百科 |
※你的這些工資，單位不可以想扣就扣！
※你有這樣的員工要是不給漲工資，簡直就是天理難容啊！
※雖然工資低點，這樣的工作也不能辭！千萬不要忽視這些因素
※注意，速查工資條！這9筆錢不能隨便扣，不看會吃虧！
※這些衣服太好看每件都想買，老闆能預支下月工資不？
※你被坑了嗎？這些情況不上班也要發工資！
※震撼！工資條最簡單的做法，竟然是這樣做！
※決定你工資多少的從來不是能力，而是這兩個因素
※工資的這個秘密，你不懂就虧了！
※你可能不信 這塊餅 一般人的月工資是買不起的
※原來八路軍竟然是這麼來的！工資這麼少？不過這是人們的認可！
※這些月工資上萬卻被人們看不起的十大職業，你願意做嗎？
※這三個專業雖然冷門，但是工資待遇不錯，你見過嗎？
※教師在這些方面都不低！為何不能拿高一點的工資？
※大神，這樣p圖不僅拿不到工資，還可能惹上官司啊
※好消息！不上班工資照拿的日子來了！這筆錢，你領到了嗎？
※這裡的員工每天面對成堆的鈔票卻毫無感覺，從來不擔心拖欠工資！
※現在只靠工資就落伍了！看看這些人都在靠什麼賺錢！輕鬆買車買房！
※這幾種多肉植物太貴，一年的工資也就買一盆！你是否願意？