為什麼工作換來換去，你卻很難從工作中獲得快樂？
你能從目前從事的工作中得到快樂嗎？
我在波士頓的哈佛商學院留學時，遇到了一句可以作為今後人生指南的英文：「Knowing 『just enough』.」（要懂得知足。）
在哈佛時，我們討論過略顯幼稚的「青春問題」：「通過職業來實現什麼才算成功？」「對你來說幸福是什麼?」諸如此類。上課時我讀過各種文獻，其中一本教材寫道：「Knowing 『just enough』.」這句話可以理解為：人只有明白得到什麼能感到滿足，才會幸福。相反，不懂得滿足，無論物質上多富足，內心也不會被填滿，這樣的人是永遠抓不住幸福的。
當時，我還沒想好畢業後做什麼，正在深思這樣的問題：「我今後從事什麼樣的工作？達到怎樣的目標才能夠滿足，才算得上是理想的人生呢？」我忙於學習會計、營銷等方面的課程，但總覺得自己今後的生活中還有比這更重要的事。
日本當下有很多沒有明確目標、惶惶度日的職場人士，總是抱怨「工作無聊」「不能做想做的事」。
想必不單是此刻手持本書的你，你身邊也有很多抱怨「工作無聊」的人吧。
他們抱怨的理由多種多樣，簡言之就是「不知足」。無論從事多好的工作，得到多高的薪酬，如果期望值持續走高，就永遠不會有滿足感。即使是最初覺得快樂的工作，時間久了也會感到無聊。勇於挑戰固然重要，但如果沒有明確的方向，就會迷失自我。
不知道滿足的人，總覺得是所在公司的環境不好，其中一些人還會想到跳槽。其結果往往是，對下家公司仍不滿意，工作還是很無聊，幾經輾轉，都在重複著相同的事，最終陷入惡性循環：工資漲不上去，學不到技術，人際關係也沒能建立起來，越發覺得工作無聊……一直在苦苦思索著以下問題：「有趣、有意義的工作究竟在哪裡？」「存在能讓人感到快樂的工作嗎？」
我可以明確地給你答案。
「工作本身就是不快樂的」
有這樣一些人，他們覺得這世上一定存在快樂的工作，並試圖找到它。但是，你瀏覽完招聘信息後就會發現，根本沒有那樣的工作。千萬不要想那樣的工作一定存在。毫不誇張地說，工作總是由一系列煩瑣和令人討厭的事構成。要想到自己所期望的公司就職，卻認為現在的工作無聊、沒有意義，這樣的人首先應該意識到這個大前提。
實際上也有人在快樂地工作。我如今就很享受生命網路（Life Net）保險公司副董事長的工作，身邊也常見許多能從工作中得到快樂的人。
「雖然沒有令人快樂的工作，有人卻能從工作中得到快樂，這是怎麼回事？」這個問題或許讓人感到很矛盾，但我想說的是：
「這世上沒有絕對讓人快樂或無聊的工作，一切都由心情決定。」
能否快樂地工作不在於跳槽到什麼地方，而要從自身做起。
快樂工作的職場三原則
我在生命網路保險公司擔任副董事長之餘，還在全日本各地進行巡迴演講，北至北海道，南至沖繩。最多的時候我一周演講5次，2011年舉行了近100次演講。我主要是為了讓大家更了解我們的公司，但與受邀「談談保險方面的話題」相比，受託談到「因工作而苦惱的二三十歲職場人士」方面的話題越來越多。
難得的是，最近每場演講都保持近乎滿員的狀態。隨著終身僱傭關係、論資排輩社會的終結，個人的勞動方式也隨之改變，以往只要按部就班就能完成任務的時代一去不復返了。在這個過渡時期，找不到工作意義的人多了起來。
我演講過後也會接受大家的提問。一般大家的提問如下：
如何能找到想做的事？工作很無聊，有能讓人快樂工作的秘訣嗎？怎麼努力工資都漲不上去。一想到將來也是這樣，就會感到不安。總被上司責罵，不想上班。部下不服從安排。怎樣能把簡報做好？跳槽該以什麼作為標準？想創業卻不知從何做起。
乍一聽你會發現每個人都有不同的狀況和煩惱，但我覺得它們都是因為「工作無聊」而產生的。坦率地講，這真是「不值得」。前文剛講過並沒有「令人快樂的工作」，所以我覺得在這件事上糾纏不休，只是白白浪費青春罷了。
那麼，如何解決這個問題呢？
剛剛雖然談到了與「知足」相關的話題，但是另一方面，我還是覺得自己要儘可能地去享受工作的樂趣。覺得工作無聊的人，或許原本就搞錯了對工作的看法和態度，那樣的話，無論做什麼都會感到無聊。一旦自己嘗試著整理出工作中什麼是最重要的事情，問題也就迎刃而解了。
例如，我一直都很重視的職場三原則是：比起做什麼，找對人更重要。找到只有你才能做好的事。用工作留下你的印記。下面讓我來逐一進行說明。
比起做什麼，找對人更重要。
我在大學期間通過了司法考試，本打算做一名律師，最終卻沒做出那種選擇。就有人說：「為什麼？太可惜了！」「岩瀨變了！」然而，我當時訪問了很多律師事務所，印象里大家看起來都很疲憊，沒精打採的。於是我深感能快樂地工作最重要。
我不想自己以後也成為那樣的人。
那時我正在波士頓諮詢集團（BCG）工作實習。看到那裡的人工作起來很有活力，富有創意。當時這種諮詢公司還不為學生所知，我甚至被問道：「那種公司是做什麼的？」儘管如此，我畢業後仍進了那家公司，就是因為我想要和有活力的人們一起工作。
我並不是一開始就想要做人壽保險的。投資家谷家衛（飛鳥資產管理公司首席執行官）對我說「咱們做點別人沒做過的事吧」，我就覺得跟這個人一起做點什麼的話，會很好玩。就這樣我選擇了創業的道路。
選擇工作的時候，自己很難選擇「做什麼」。與其相比，「和誰來做」在某種程度上還是可以選擇的。
因各種機緣，我一直以來從事的都是網路人壽保險事業。但我覺得，只要和現在共同工作的好朋友一起，即便做完全不同的工作，也會齊心協力、富有創意地快樂工作。
找到只有你才能做好的事。
無論世界怎麼變，有特殊技能的人都是很吃得開的。「做這事我不輸給任何人。」「這種事我輕輕鬆鬆就能做好。」可以說，像這種能發揮自己特長的工作，就是適合自己的工作。這樣的工作做起來也一定會很快樂。
但是，也有人說「沒有那樣可以在工作中發揮的特長」或者「有特長，但公司更擅長做這事的傢伙比比皆是」。特別是在大企業，從業人員的個性很難得到發揮。
從這種意義上來講，我覺得還是小公司好。公司越小，「其中只有自己能做好」的工作就會越多。生命網路保險公司剛成立時，只有我和出口治明董事長。從人壽保險業的經驗和知識來看，出口董事長有明顯的優勢。我作為年輕人，善於運用網路，於是由我負責網路相關的工作。
近年來學生們都希望去大企業，不知名的小企業卻無人問津。其實，組織結構小也有小的好處。在大企業工作的人，就像是大機械中的一個小齒輪。相信在招聘活動中只關注大企業的同學們，最終會體會到這一點的。
如果想要追求自主、快樂而有活力的工作，我建議大家選擇規模小、成長性好的公司。在小公司工作，你每天不知道會去什麼地方，發生什麼事情；你會突然間被好玩的工作包圍起來；你能遇到各種各樣的人；你能從年輕時就開始積累到各種經驗，以無可取代的存在感在職場上大放異彩。
用工作留下你的印記。
大多數人年輕時都思考過「人為什麼而活」的問題。我在學生時代也對此有過這樣那樣的想法。那時我就想「人終歸要死去，像夢一樣虛幻」。
現在還理所當然地活著的我，按人類的平均壽命推算還能再活50年。一年的時間轉瞬即逝，而且體感時間會隨著年齡的增長而過得越來越快。我今年36歲，可以說實際上人生的旅程已將過半。
我想有生之年在社會上留下能證明自己曾經來過的足跡。
人終歸會死去，但如果所做的工作死後仍會被人記起，那麼才算得上是沒白活。
從那種意義上來說，我認為教師的工作是極好的。大家都會記得小學時的班主任老師，就算是對很討厭的老師，也會留有深刻的印象。像這樣能留在成百上千學生記憶中，真是太棒了！
我如今從事的職業雖不是老師，但創造出了從前沒有的東西，能夠留給後世。我想這就是我來過人世的證明吧。我今後會把這個工作繼續做下去。
讓工作變得無聊的六個原因
話說，人為什麼會感到工作無聊呢？上文提到了「因為不知足」。我準備從以下六個方面來分析具體原因：
溝通不暢
我們在工作中必須與各種人進行溝通，例如與上司、同事、部下、其他部門的人、客戶等溝通。如果不能很好地溝通，工作便不能順利進行，有時還會引起誤會，導致人際關係的惡化。在溝通不暢的環境中，人們當然不能心情愉快地工作，到時候恐怕連公司都懶得去了。
能力不足
能力不足的話，自己能做的事情就很有限。苦於自己想做的事和能做好的事之間存在差距，很難令人滿意地完成工作。工作時可能有害怕給大家添麻煩，以及這個工作不適合自己之類的擔心。
動力不足
人有時是很情緒化的，例如：做什麼都不順利的時候，工作太單調的時候，待遇不好的時候。一般人一旦因為某種原因影響了心情，工作動力就會隨之降低。
沒做好職業規劃
有的人因為沒能從事自己真正想做的工作而覺得工作沒有樂趣。「想干這個，卻幹不了」，「想變成那樣，卻成不了」，這種長期不滿的積聚，使其無論從事多好的工作內心都得不到滿足。
私人生活存在問題
常聽人說「不要把私事帶到工作中去」。但私人生活是非常重要的，不可能不影響工作。只有私人生活充實了，才能全身心地投入工作。背負著私人生活的壓力就無法享受到工作的樂趣。
不勇於挑戰
追求安定、滿足現狀的人另當別論，但如果有想做的事，卻因害怕失敗而不敢嘗試，這種人與勇於挑戰的人相比，就會少享受到人生的很多樂趣。
要想享受工作的樂趣，把以上六個問題逐一解決就行了。不能享受工作樂趣的人經常會說「上司不好」「公司不好」「公司的系統很奇怪」等等，強調的都是外界因素。這樣做只會讓自己無法發現解決問題的關鍵。其實，無論哪一條都是由自己造成的。
以上內容，來自
《99%的員工，沒用心做足的55件事》
《99%的員工，沒用心做足的55件事》
作者：岩瀨大輔
出版社：中信出版社
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