醫改辦：正在制定公立醫院薪酬改革試點方案

健康 11-28

文章來源：華醫網

在醫療改革過程中，要注意把醫護人員的積極性、主觀能動性發揮起來，增強廣大醫護人員對醫療改革的獲得感。

國務院醫改辦公室主任、國家衛生和計劃生育委員會副主任王賀勝在日前召開的2016中國醫院大會上表示，目前國家相關部門正在制定公立醫院薪酬改革試點方案;地方可以按有關規定結合實際，合理確定公立醫院的薪酬水平，逐步提高人員經費支出占業務支出的比例，並建立動態調整機制。

總的來說，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平;允許醫療服務收入扣除成本，並按規定提取相關基金後，主要用於人員獎勵。

王賀勝提出：要通過提升薪酬待遇、發展空間、職業環境、社會地位等措施，調動廣大醫務人員的積極性、主動性和創造性;要創新公立醫院編製管理方式，完善編製管理辦法;要落實公立醫院用人自主權，急需引進的高層次人才、短缺專業人才，由醫院採取考察的方式予以公開招聘;要推進薪酬制度改革。

針對「醫護人員的工資要是社會平均工資幾倍」的提法，中國醫院協會會長黃潔夫認為這種提法是不妥當的。

黃潔夫表示，如何調動醫護人員的積極性，是所有醫院管理工作者應該積極探討的問題。而不是說，簡單的把醫護人員的工資定為普通公務員的3~5倍，這種提法會將醫護人員與社會對立起來。

醫院管理工作者也好、醫生也好，自從做了醫生以後，就沒有把錢放在首位，而是把治病救人、希波克拉底誓言做為心中最重要的東西。

探討提高薪酬待遇問題的時候，我們一定不要進入到這個誤區，而應該積極地發掘醫護人員的主觀能動性。提高薪酬待遇的目的是實現醫護人員的社會價值，讓他們得到合理的收入，得到他們應該得到的那部分。

在提高薪酬待遇的同時，還要從發展空間、執業環境、社會地位方面綜合考慮，才能調動廣大醫護人員的積極性、主動性和創新性。要釋放醫護人員中創造、創新、創業的潛能。醫院的發展一定不要單純從經濟利益出發，還要去從人文精神角度去做判斷。

在市場資源配置上，政府作為社會主義市場經濟改革的主要驅動力，也要發揮好作用。提高醫護人員待遇，離不開政府的投入。政府要增加多少投入才能夠促進醫療衛生事業的發展，這個問題還需要不斷的探索。

提到醫療衛生改革，很多人想到的就是取消藥品加成、811(深圳對公立醫院811個項目的醫療服務價格進行調整)。其實，取消藥品加成、醫療服務價格調整隻是醫院改革的一個環節。

在醫療改革過程中，要注意把醫護人員的積極性、主觀能動性發揮起來，增強廣大醫護人員對醫療改革的獲得感。醫護人員是醫改的主力軍，只有醫護人員受益於改革，才能更加積極主動的，為人民提供最好的衛生和健康服務。

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