美國企業文化：將實習生視為未來明星

中國網新聞11月28日訊 據美國媒體綜合報道，市場競爭日益加劇，投資未來顯得至關重要。聰明的公司能夠意識到實習生不只是毫無經驗的短期僱員，而是未來的明星。

在更新一款手機預定應用的幾天前，谷歌公司將該項目的關鍵更新任務交給了暑期實習工程師艾爾林·梅納德。這位23歲的麻省理工大學研究生說：「距離更新只有48小時的時候，我還沒有做完工作，但公司依然選擇相信我，讓我繼續做下去。在谷歌公司實習時，我覺得自己是一名真正的工程師。」

在谷歌公司，實習生們不僅能夠參與重要項目，還擁有極高的自主權。谷歌公司人力資源部負責人卡特琳·庫克說：「我們的宗旨是尋找未來的明星，培養那些真正有熱情、有願望改變世界的年輕人。」

雖然谷歌公司工作壓力大、任務重，但公司將實習生與有經驗的導師一一配對，由導師為實習生們解答工作問題、緩解壓力並建立職業方向。谷歌公司還為實習生們提供了可觀的薪水與靈活的工作時間。

谷歌公司人力資源管理部稱，實習生是谷歌公司的主要員工來源之一，可見谷歌公司實習生的滿意度非常高。

其實，正確引導實習生工作可以為公司帶來巨大收益，《福布斯》雜誌撰稿人凱特·哈里森從不同方面總結了實習生的優勢。首先，實習生可以為公司帶來正能量。實習生渴望在短時間內證明自己的工作能力，因此，他們百分百投入，工作十分努力。這樣的幹勁能夠為整個公司帶來活力。其次，實習生們了解新媒體，活躍在臉書、推特、拼趣等社交網路中，點子豐富，可以幫助公司打開年輕人市場。例如，一位婚慶公司實習生在圖片分享網站拼趣上為公司設立主頁後，公司的業務量有了明顯增長。最後，實習生們在實習期間已經了解了公司的運作，直接留用實習生可以為公司省下培訓新員工的成本。

毋庸置疑，想要留住實習生也需要公司作出努力。哈里森給公司的建議是：了解每一個實習生的性格和職業發展規劃，為他們安排合適的崗位與合理的目標；相信實習生的能力，給他們提供足夠大的發展平台，帶實習生參與真正的項目；評估實習生並及時給實習生反饋，促進實習生與公司共同成長。（陳格）

TAG:天山網 |

※中國傳統文化與人生
※解讀丨中國傳統文化與人生
※中國企業的「會議」文化
※企業文化徵文
※美國人文主義與中國新文化運動
※中韓文化旅遊慢加熱：韓國文創來京講故事，中企支持韓生學漢語
※文化丨中國文化 國粹的遺留 麻將
※傳統工藝品亮相法國文化遺產展，彰顯了中國文化魅力
※財新文化召喚實習生啦
※影響世界的中國文化瑰寶 不愧是四大文明古國
※英國文化創意產業專業
※中國夢·世界情：中華文化藝術與經濟產業的創新
※美國歷史匯聚：從美國人的習慣看待美國特色文化
※財新文化招實習生啦
※實拍美國人的鄉下生活，發現最糟糕的美國文化
※國人憤怒了，孔子是朝鮮後代？韓國開始不斷將中國文化「韓國化」
※當美國流行文化於中國傳統版畫發生碰撞
※中國墨文化
※淺談中國動漫中的影視文化