日本政府想用漲薪鼓勵工作,但撞上一堵"103萬牆"
過去10年，日本 1400 萬兼職者減少了 6% 的工作時間：他們現在平均每天會打 4.5 小時的零工。
這讓本來就短缺的勞動力情況更加嚴重。
一直以來，日本政府都希望能用增加薪水鼓勵工作以及提高女性工作參與度的方法來減緩勞動力缺失的問題。
但諷刺的是，增加時薪反而讓很多人縮短了工作時間。日本執行著一項叫做「配偶者控除」的制度：當妻子年收入在 103 萬日元以下時，丈夫的收入可以減去 38 萬日元再徵稅。一旦妻子年薪超過 103 萬日元，這筆收入本身將被徵稅，而且丈夫享受的徵稅福利也會被取消。
因此，這個制度還催生了一個詞：「103 萬日元牆」。
許多公司也會支付給標準線下的家庭一些福利，這意味著年收入在 103 萬元出頭的國民，實際上到手的收入反而有可能還會低於那些年收入比自己低的人。
顯然，出於經濟的考慮，在薪水提高時，為了繼續享受福利金，不少人選擇減少工作時間，將收入控制在 103 萬元以下。
日本 1400 萬名兼職者當中，有 75% 是女性，她們在家庭中不需要承擔家庭經濟支柱的地位，所以將工作時長壓在標準線下成了一件更自然的事兒。
根據 NLI 諮詢公司的一份報告，這個制度還使得大批已婚婦女堆積在年收入 100 萬元檔。
當然，全職工作者遠沒有這樣「鼓勵」他們少工作的政策，他們依舊會秉持多勞多得的簡單原則，給自己增加工作量。
本周，根據《日本經濟新聞》報道，日本政府的稅制調查會正在討論修訂這個「配偶者控除」法案：修訂版法案會將 103 萬的邊界抬高到 150 萬日元。
不過，把所有希望寄託於此顯然不怎麼靠譜，一個抬高一點的標準不會根本改變日本勞動力缺失的窘迫：它既沒有號召年輕的主婦多出去做全職工作，又沒有撫恤工作女性的不滿，甚至對單身者也沒有優惠。
NLI 諮詢公司認為，150 萬元又會是一堵新的壁壘。
※日本政府想用漲薪鼓勵國民工作，但撞上了一堵「103萬日元牆」
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