齊桓公為何能成為春秋霸主？大膽用人遠超諸葛亮

新春秋導讀：齊桓公之所以能成為春秋時期第一霸主，史學家都歸功於管仲。但是，偌大的中國，何時缺少人才？能識別人才，放手使用人才，本身就是領袖的第一能力。

春秋時，寧戚是衛國人，每當他餵食拴在車下的牛時，總是一邊敲打著牛角一邊放聲唱歌。他放蕩不羈的行為藝術，很是讓不解。

有一天，齊桓公正巧由他身邊經過，覺得他不同於別人，慧眼識英雄，準備任用他。可是，大臣們卻有意見了，紛紛勸阻說：「大王您了解他嗎？知道他的過去嗎？知道他的歷史嗎？衛國離齊國又不算遠，不如先派人打聽他的為人，如果他確實賢能，再任用也不遲。」

可是齊桓公說：「何必多此一舉呢？調查的結果可能會發現他有小缺點。人做事常會因小棄大，這就是為什麼天下智士常不得君王重用的原因。」於是，齊桓公拜寧戚為上卿，結果寧戚不負所望，業績非常突出。

越是傑出的人才，越不能拿著放大鏡細看，人無完人，往往能力突出，也難免有點兒個性，求全責備，只會因小失大。比如，諸葛亮處理具體問題的能力肯定是遠遠超過劉備，但是在識人、用人上，卻遠遠不如劉備。

劉備曾經指出馬謖不可大用，劉備曾經放手使用魏延（北部軍區司令員，與荊州軍區的關羽並駕齊驅，位置還在張飛之上），可是諸葛亮因為馬謖，痛失街亭；而對魏延又顧慮太深，防犯太多，戒備太嚴，寧可只借重魏延的余才，卻不敢讓他完全發揮。當初孔明不肯採納魏延所提子午谷的計策，就是由於孔明的膽氣被識慮所蒙蔽。

看來，一把手最重要的不是自己的能力有多麼全面，得先有一雙識雖人才的慧眼和放手使用人才胸懷。