留學＝回國工作的敲門金磚？

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近年來從英國留學回國的學生普遍對薪水預期「過高」，根據調查顯示，英國大學的中國畢業生可能會陷入一種高不成低不就的尷尬境況。下面我們從幾個方面進行分析，為何會有如此的情況存在，我們要如何凸顯自身優勢，打破僵局。

國內就業市場

如今中國的政治和經濟環境同10年前甚至5年前都有著巨大的變化，每一個5年計劃後的中國經濟戰略上都有一定的轉型，目前國內的經濟處於下行期，整體就業形勢比較低迷，目前政府也頻頻動作，帶著企業出國訪問，洽談合作，國家的戰略方針是企業整合走出去，走向國際化市場，大力鼓勵創業創新，引進創新性人才。國內目前實體行業疲軟，國企僵硬，房地產和互聯網金融，IT行業處於熱門行業。針對實體行業和國企的問題，國企也正在全面改制。比如在國際油價超低的形勢下，世界百強企業的中國石油和中國石化都處於產業低谷期，企業內部進行整改降薪裁員。回國想進石油行業的同學就會發現，目前的薪資無法達到出國前預期的薪資。

國內所需人才

21世紀最需要的就是人才，現在中國最需要的是創新創業人才，國內的公司和企業普遍存在一個問題，就是講工作分塊分配人員，最後進行整合，這導致了很多「知識民工」的存在，員工並不用積極開動腦筋，只需要按步完成工作即可，但是新的就業形勢下這樣的工作並不能滿足市場需要。也許外國普遍認為國內企業要求聽話的員工，其實創新的企業更需要有想法的員工，國內企業員工普遍低齡化，領導層也是低齡化。所以國內所需是能動性強的創新人才。

英國留學優勢

我們去英國留學的學生，無論是本科還是研究生亦或是博士對於回國有哪些優勢呢？我們的優勢不是我們在英國上過學，而是在英國上學期間學到了什麼，參與了什麼，鍛煉了什麼。目前海歸的人數越來越多，海歸已經是「稀鬆平常」的存在了，國內的教育也在改制，偏向實踐和創新。所以我們要利用留學時身邊的資源，不斷提高自己的能力。留學的優勢在於是否能融於當地文化，吸收養分。英國留學優勢也在短時間內能夠達到其他國家3年的效果。

英國留學歸國應具備素質

面對如此的國內大環境，英國留學回國的學生如何正視自己的留學經歷，如何能凸顯出自己的留學優勢，在就業大軍中獨佔鰲頭。我們首先：

要利用英國的資源，積極的需找實習機會。

理工科的學生要積極聯繫老師，爭取同老師多做實踐性的項目。

在英國教育的大環境下鍛煉自己自主學習的能力。

發展自己提出問題解決問題的能力。

鍛煉自己英語表達能力。

在留學不等於敲門金磚的年代，我們留學生想在國內找到稱心如意的工作，需要做的就是合理定位自己，在留學期間充分利用有限的資源提高自身能力，增強在就業大軍中的競爭力。

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