誰是梁山最不稱職的人？為何他卻深受宋江信任？

文/主任

1、

梁山作為一個嚴密的組織，每個人都擔負著其職責，在各自崗位上為梁山的運轉發揮著作用。因為主要業務是靠搶、奪、偷以及打仗，所以可以判斷，梁山不養閑漢，因為運營壓力大，人力成本開支大，如果不能做出貢獻，是很難在梁山立足的。

即便是宋江的親弟弟宋清，也在接待辦主任的位置上發光發熱。

但就在這種情況下，有一個人卻成為為數不多的個例，能力不強卻混得不錯，貢獻很少卻深受領導信任。

他就是戴宗。

神行太保戴宗，專業是跑步，司職梁山情報總監，梁山排行第二十名。

說起這哥們，梁山公司估計有很多人不服，他既沒有太彪悍的能力，也沒有赫赫戰功，翻開他的績效考核表，工作績效之差讓人覺得離譜。不知道梁山有沒有工作考核，要是有，估計他自己都會臉紅。

干成這樣還好意思呆下去，對得起梁山平台嗎，對得起組織栽培嗎，對得起宋江信任嗎？

戴宗的能力如何，工作到底有多差，下面我們一一道來。

2、

先說上梁山之前，戴宗是江州監獄的監獄長。

宋江因殺了閻婆惜被發配江州，得到戴宗的關照，於是在服刑期間每天可以還喝酒縱樂。可以看出，那年頭的司法極為混亂，只要有關係，犯人都可以逍遙自在。

殺了閻婆惜，這純粹是「激情殺人」，或者說，當時宋江得了「間歇性精神病」，屬於一不小心就把人殺了。所以他一直非常懊惱，畢竟這個事情完全改變了他的人生走向，他在被動中只有無奈接受。

鬱悶了就喝酒，酒上頭就寫詩。宋江在潯陽樓寫下反詩，被黃文炳告發，於是讓戴宗來捉拿宋江歸案。

宋江本就是在服刑，怎麼還要捉拿歸案，這不是扯卵蛋？

於是戴宗穩住了官吏，然後到牢房把此事告訴了宋江，宋江知道後，嚇了個半死，誰特么也沒想到寫了首歪詩，竟惹出這麼大禍。（所以說，成大事者，不喝大酒，酒後別亂說亂寫亂承諾）

見宋江那副樣子，戴宗出了個主意，他說道：「你可披亂了頭髮，把尿屎潑在地上，就倒在裡面，詐作風魔。我和眾人來時，你便口裡胡言亂語，只做失心風便好。我自去替你回復知府。」

沒錯，就是讓宋江裝瘋。虧他想得出來，這樣的戲碼也太膚淺了。

這個辦法效果怎樣呢？可以說，這不是辦法，而是個笑話，如果宋朝有互聯網，此事必然會成為最大的笑料。

面對黃文炳，宋江按照戴宗說的在屎尿里打滾（為了活命，人真的可以沒有下限），但黃文炳是什麼人？職業官僚，對這樣的事情他見多了，辦法也海了去了。你不是瘋了嗎？於是對宋江一通毒打，宋江哪經得住這麼打，果斷招了。

估計那時宋江心裡有一萬頭草泥馬奔騰而過，戴宗，你丫出的好主意。

3、

關於戴宗的破事，還有很多，接下來說一件他在梁山的表演。

前面說過，戴宗的特長就是跑步，施耐庵先生把他這個技能說得神乎其神。戴宗在腿綁上點棒棒，念幾句咒語，就可以比兔子跑得還快。看起來和紅孩兒的風火輪有得一比。

既然特長是跑步，那麼就應該發揮特長，應該到工作最需要的地方去。在曾頭市戰役中，宋江安排他去打探消息。

書上寫道：戴宗前去曾頭市探聽去了。三五日之間，回來對眾頭領說道：「這個曾頭市上，共有三千餘家。內有一家，喚做曾家府。這老子原是大金國人，名為曾長者。生下五個孩兒，號為曾家五虎：大的兒子喚做曾塗，第二個喚做曾參，第三個喚做曾索，第四個喚做曾魁，第五個喚做曾各。又有一個教師史文恭，一個副教師蘇定。去那曾頭市上，聚集著五七千人馬......。

從這份情報來看，基本囊括了對方的基本情況，包括曾家府有多少人，主要戰將等等。看起來這次任務完成得不錯哦。

但結果怎樣呢？情報是需要戰爭來檢驗的。

結果霹靂火秦明和史文恭大戰二十餘合，被史文恭槍刺小腿。在梁山，秦明的武功絕對不弱，結果只打了二十個回合，就被史文恭搞定了。而戴宗在情報中竟然對史文恭的戰鬥力沒有任何描述，還說是「教師史文恭」。這絕對是情報失誤造成的用兵不當，要是知道史文恭這麼牛逼，梁山就可以另遣人馬。

從此事可以看出，戴宗的情報業務能力也是不合格的。

4、

即便是這樣，宋江卻照樣信任他。

因為所有的感情都是在長久的積累中建立的，儘管戴宗的績效不好，工作差勁，但想到在江州監獄時對自己的照顧，宋江也會給他個「優秀」。

戴宗畢竟是經過官僚系統鍛煉的，人還是非常圓滑會處事，他不僅是宋江的心腹，也是吳用的好朋友。所以宋江還是要重用他，個人感情是一方面，梁山要用人是另一個因素。

畢竟，在一個組織中要出人才，就要允許人才犯錯，不能下屬一犯錯就一棍子打死，這樣是不利於調動人才積極性，也是不利於單位長久發展的。

即便對戴宗的能力有所懷疑，但宋江還是多次賦予他重任。

比如打高唐州，宋江面對高廉的妖法無計可施，於是便派出戴宗和李逵去請公孫勝回單位上班。把這樣一個重要任務交給戴宗，說明宋江還是十分相信他。

說到底，對於領導來說，既要能接受能力比自己強的人、工作努力績效突出的人，也要能容納有些缺點、工作成績一般的人。

像戴宗這種人，畢竟還有一個特長，也願意幹事，態度也很不錯。這樣的人，起碼在價值觀上和組織能保持充分一致。

能力可以培養，但價值觀卻很難影響。

或許這就是他能力不強、工作一般，但一樣受宋江重視的原因所在吧。

對照我們生活中可以發現，在很多單位里，混得好的不一定是工作最努力的，受領導重視的也不一定是業務能力最強的，恰恰是那種什麼也不做，幹什麼也干不好，但和領導打交道有一手的人反而混得風生水起。

他們從不做事，所以從不犯錯，他們沒有業務能力，所以不用參與繁重工作，他們會吃會喝會拍馬屁，所以把領導搞得很舒服。

當其他人都在賣命工作的時候，他們卻在研究領導的喜好，等你辛辛苦苦把事情做完，他也把領導研究透了，你無論怎麼做結果也是白忙一場。

因為你做的是事，他們在研究人，你們雖然給單位爭了光，但是他們給領導帶來樂趣，你們付出更多，但是他們效果更明顯。

終歸一點，那就是，會饒痒痒的一定是能打敗只會埋頭工作的。

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