上司的政治傾向對下屬投票情況影響極大
「你是誰」與「你做什麼」之間的界限既模糊又複雜。一方面，當人們將工作視為個人訴求、而非僅僅是份差事時，他們通常會更加滿足；而另一方面，有些人認為，提升自我幸福感的一種有效方式是在工作之外尋找激情。那麼隨之而來的問題便是：你的工作vs.你的真實自我。根據若干統計，你要花費一年甚至更長時間才能開始在辦公室里感覺到真實自我，並建立起私人和職業之間的分水嶺。這條分水嶺會損害健康，但讓工作社交生活融入真正的社交生活又顯得很奇怪。
而在大選年中，私人身份與職業身份之間的界限似乎變得更加複雜。今年發表的一項研究表明，上司的政治傾向可以極大地影響下屬的投票情況。
研究人員對過去幾輪總統大選的投票率和競選捐獻的數據進行分析，發現了兩點有趣結論。首先，當公司領導為競選掏錢時，其下屬容易效仿其行為。平均而言，當CEO支持某位候選人時，該候選人從該公司其他員工那裡獲得的錢是其他政治對手的三倍之多。其次，CEO的行為可以影響投票率。當員工登記在CEO進行競選捐獻的國會選區時，他們的投票幾率會提高約11.5%。
研究人員表示，在某種程度上，這可能是由於員工是從職業最大利益出發進行投票。在管制嚴格或進行大量遊說的產業、以及設立了自己的政治行動委員會的公司中，CEO的政治傾向對公司員工的影響最大。然而，這並不足以給出完整解釋。研究發現，當公司領導換班子時，員工便會開始改變捐獻對象，使自己和新領導的政治行動保持一致。
證據表明，CEO是一種政治力量，他們對自己所運營的公司以及民主的本質可能具有重大影響。不過，研究人員也呼籲人們進行更多研究，以全面地理解公司領導為何以及如何影響其員工。但與此同時，使自己免疫的最佳方式便是避免在辦公室里進行不合適的政治談話。
[蛋花 via scienceofus]
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