【空餘時間製作的藝術品展覽】讓我們來看看有什麼丨日本社會

近日，日本神戶市開設了一個名【在本市工作的人利用閑暇時間創造出的物品展覽】的作品展。不過針對這個作品展的一張照片在Twitter（中國微博的模板）上公布之後，引發了日本社會的新一輪討論。

（這是展覽？什麼都沒有啊......）

這次的展覽是位於神戶市市政府附近的地下通道中，如圖所見神戶市打算用這種玻璃展櫃展示本地工作人員利用閑暇時間所做的繪畫、書法或者雕刻等等作品。但是目前展櫃中一件展品也沒有。日本網友針對這件事也是吐槽滿滿：

「這是說明根本就沒有閑暇時間嗎？」

「真是一個很好的諷刺啊。」

這是繼兩個月前東大女畢業生因過勞而自殺之後，針對日本時下社會熱點：【過勞死】的新一輪熱議。

一個月加班時間超過80個小時的企業已經超過了日本企業總數的20%以上

根據日本厚生勞動省頒布的《日本過勞死白皮書》的統計，日本每個月加班時間超過80個小時的企業已經超過了22.7%。其中IT企業所佔比例最高，達到了44.4%，服務業其次所佔比例為35.5%。

而根據日本媒體的街上調查，每月超過80個小時加班時間的企業遠不止22.7%。「自主加班」、「加班時間不上報」或「即便上報了也不計算為加班時間」的企業相當多。這是自日本今年三月份針對企業加班時間上限而頒布的《勞動基準法》（每月以80個小時的加班時間為界限，超過的企業視情節嚴重度將被厚生勞動省罰款甚至要擔負刑事責任。）以來，日本企業的「上有政策，下有對策」。對於員工每月超過80小時加班時間的加班時間申請（日本加班是要事後申請的，也就是你加班了，什麼時候，為了什麼加班，加班的時候做了什麼都要寫清楚之後向自己的領導遞交申請書來申請加班費。）做駁回處理或以「自主加班」（本人自願加班與公司無關）等理由搪塞。只要每人每個月加班時間卡在79個小時以下，厚生勞動省就追究不了企業的責任了。而這也是即便明令禁止過勞加班半年之後依然有年輕人因為過勞自殺的根本原因。

「服刑人員每天工作7個小時太輕鬆了，讓他們工作到8個小時吧」

早些時候根據西日本新聞的報道，「西日本的大部分監獄擬定將服刑人員每日工作7小時的工作時間延長為每日8小時。」而修改原因也讓人啼笑皆非：「因為出獄的人大多因為適應不了企業的勞動時間而再次犯罪。」

針對這點日本網友：

「光看著他們的工作時間眼淚就止不住的流了下來。」

「到底是誰在服刑啊？」

「我想說能不能把企業家關進去啊？」

「說實話，出問題的是我們這些不服刑的人吧。」

「請問各位怎麼才能進監獄啊，管吃管住還不用拚死工作真是人間天堂啊！」

類似這樣的吐槽還有很多。由此可見在日本經歷過【過勞加班】或正在經歷的人不佔少數。

「日本太嚇人了，還是法國好。」

從日本移居海外的人不算少，除了「想領略國外異文化」這個理由之外。「因為日本工作環境太過惡劣，所以移居海外或在海外工作」的人為數眾多。

日本有一個針對在海外日本人為什麼在海外生活的綜藝節目【世界中の日本人】。採訪到一個在法國電影公司做分鏡導演的吉田先生時，吉田先生是這麼說的：「在日本工作每天工作量大不說，無理的加班還有很多。以至於後來壓力過大身體崩潰了，靜養的時候偶然得知了現在這份工作在招人。抱著試一試的想法應聘了。被錄取之後就全家移居到了法國。」

而針對日本與法國工作環境的不同，吉田先生是這麼說的：「感覺就像天堂與地獄的差別。沒有加班，沒有被上級無端呵斥，也沒有被同事欺凌。在這裡工作很舒心，一點多餘的壓力都沒有。在法國黑心企業是很少的。」

在日本每月超過100個小時的加班時間就會被認定為【黑心企業】的日本，被認定為【黑心企業】的話對於企業來說有很多不便（稅收、風評等等）。為什麼還有那麼多企業鋌而走險呢？

「少子高齡化」是促成日本【黑心企業】誕生的罪魁禍首？

相信大家對於日本「少子化」這個社會問題的相關報道看過不少了。而針對【過勞死】和【黑心企業】這個話題，日本部分專家將其原因歸結為：「少子化」的必然產物。

讓我們回顧下每月加班時間超過80個小時的【黑心企業】的構成：IT企業、服務業（便利店，餐飲等）、運輸業（搬家，快遞等）。這些企業大多為了維持業績需要大量人手。而日本現在由於「少子化」本來能出來工作的人就少，再加上日本年輕一代拒絕或不想工作的人不斷增加。使得企業只能不斷壓榨現有工作人員的勞動時間，而又由於被過分壓榨導致壓力太大離職或自殺的人變多。使得企業可利用的人變得越來越少，從而更加變本加厲的壓榨現有工作人員的工作時間。然後如此惡性循環下去。

還有一個問題就是日本的「年金」也就是養老金的制度。日本的養老金制度比較複雜，簡單的來說就是能工作的時候按照你的工作種類每年上繳到國家一些稅款充填國庫。而這些稅款再由政府從國庫取出按月支付給日本60歲以上的老人。而隨著日本工作的人越來越少，需要被社會「贍養」的老人越來越多。每個工作的人所肩負的年金也就越來越多，進而加劇了日本【黑心企業】的誕生。

而日本針對這一系列問題的解決方法就是進一步放寬外國人入國審核從而吸引大量的外國勞工進入日本。不過現在的效果並不明顯。

雖然相較日本來說中國目前的勞動人口依然還有很多，但是中國近幾年也逐漸步入了「少子化」的軌道。為了避免步入日本的後塵，我們是否也需要早作打算。

日本物語

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