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文化即性。






說到日本書店產業的成功轉型與「消費升級」,不得不提的人物,企業家增田宗昭。他也是《知日?》本次特集的主人公,我們在研究增田宗昭和他的公司 CCC 的過程中,發現了不少引人深思的啟示。



從1983年「蔦屋書店 枚方店」起步,他用了30多年的時間在日本打造了一個生活方式企畫公司:Culture Convenience Club(簡稱 CCC),在日本扮演著為日本人提供未來生活方式提案的角色。






增田宗昭在蔦屋書店



日本的年輕人中,可以說沒有人不知道 「TSUTAYA」 ,它在日本全國擁有 1 400 多家店鋪,是日本最大的書籍、影像、音樂的租賃與販賣連鎖店。


可以在所有 TSUTAYA 店鋪,以及 Family Mart 便利店、Book-off 二手書店等囊括衣食住行的企業的店鋪中使用的 會員積分系統 T-Card ,擁有超過日本人口一半的用戶(超過 6000 萬用戶)。






定位年輕化的 「TSUTAYA」是年輕人的天堂。在音像區尋找電影的年輕人。



增田宗昭率先在日本提出了「Book & Coffee」的概念;基於 T-Card 的大數據,2011年,生活方式提案型書店「代官山蔦屋書店」開業,並被譽為全球最美書店之一。目前,複製 「代官山蔦屋書店」概念的書店,遍及日本各地,他們的目標是實現 100 家。2015年,以家電為切入點的「蔦屋家電」的開業,掀起了業界波瀾。




代官山蔦屋書店




大阪枚方T-SITE






東京二子玉川的蔦屋家電










本文節選自《知日·誰是增田宗昭?只有夢想值得實現!》特集 ,入手特集請戳文末「閱讀原文」









日本專欄作家、潮流研究家川島蓉子層出版了一本書《TSUTAYA之謎》,通過與增田宗昭問答的形式,研究了增田的成功之謎。川島蓉子在《日經bussiness》上開設了一個有意思的專欄,名叫:土鱉社長毀掉日本!(ダサい社長が日本をつぶす!),時尚行業出身的她,意識到設計在未來的重要性,專欄採訪對象是日本有意思的 CEO 和公司創始人 ,如伊藤忠商事社長岡藤正廣、三越伊勢丹社長大西洋、HOBO日刊ITOI新聞社長系井重等,Beams 社長設樂洋、以及設計師、創作人等,如皆川明、佐藤卓、是枝裕和。而增田是她專欄採訪第一位社長。




《TSUTAYA之謎》集結了川島和增田宗昭的問答,TSUTAYA 為什麼涉足家電、蔦屋書店的未來、文化是什麼、大數據的作用、增田創造力的源泉、公司的經營等,信息量非常豐富。川島在後記中感嘆,採訪之前對增田的預想是一個擁有強勢領導力,喜歡闡釋自己的意見的人,而通過採訪完全顛覆了她的印象,她評價增田是少見的擁有多面體魅力的社長,豪爽而纖細、大膽而細膩、有創意又現實、既有成人的市儈又有少年的純粹。






川島蓉子


ifs 未來研究所所長。1961年出生於新潟縣,早稻田大學商學部畢業。文化服裝學院商品營銷科修了。G mark 審查委員。以時尚的視點觀察企業的品牌。著有《川島 Project 》《伊勢丹的故事戰略》《ESPRIT思考》《社長、這個設計不會賣的!》等。川島蓉子,在蔦屋書店接受了《知日》的採訪。








問答筆記:增田宗昭的思考






《TSUTAYA之謎》


2015


川島蓉子 著


日經 BP 社




蔦屋家電的發端:iPhone


生活提案本來的意思就是超越國境、人種、世代、性別的共通的東西,我總是這樣認為。iPhone 就是這樣,史蒂夫?喬布斯創造的不是一個流行的商品,而是在進行生活方式的提案。從iPhone誕生了我關於「家電店的革命」的想法。




追求效率和人的幸福是不一致的


戰後以來,人們為了追求便利,在各種事物面提高效率,但這並不一定帶來人們的幸福。不如說,人的幸福是效率的反方向。作為一個企畫人,我必須重新思考人的幸福到底是什麼。




創造生活提案店


80年代的日本還沒有外國電影錄像帶的製造商,但我在創造「蔦屋書店 枚方店」時,絕對是選擇外國電影的,因為當時的日本對於歐美的憧憬很強烈。電影本身就是提供各種生活方式提案的媒介。看到電影中的生活方式,人們會去學習、模仿,將其融入自己的生活。


電影和音樂也是一樣,聽了某首曲子的人,會想像那個國家的人的生活方式。讀過一本書的人也會被登場人物的情感震動。所以所有能給人帶來幸福與滿足的信息,能過傳遞這些信息的都是生活提案。






1982年,增田在老家枚方企划了唱片租賃店「枚方 LOFT」,店內提供咖啡,裝修也充滿了吸引年輕的時尚元素。




MPS


Multi Package Store,即集「生活提案的媒介」(書籍、CD、DVD)的相關信息的發信基地。通過電影、音樂、書籍等媒介,提供信息,顧客在此選擇符合自己滿意的生活。







在書店創造「神社的參道」


代官山蔦屋書店的三個館中有一條「Gardern Street」是模仿神社參道概念建立的,這條道路通往的「本堂」,就是裝滿書籍、CD、DVD的蔦屋書店。書店中的小說也好、音樂也好、電影也好,都是灌注了「人類靈魂」的東西,將人的靈魂收納的空間,彷彿神社一般。




品牌是由場所和空間創造的


能夠直接與顧客接觸的「Apple Store」對蘋果的品牌來說非常重要。在互聯網時代,實體店的意義就在於品牌推廣。「愛馬仕」的壓倒性品牌力,在於其原創的品牌店的設置、待客、品質、內裝、出店戰略。在大家都是用互聯網的時代,我不同意實體店鋪沒有意義的說法。讓顧客直接接觸、體驗、共有企業與品牌的世界觀,在互聯網上是很難實現的。







業已成熟的時尚行業


大學時代我曾在上田安子服飾學院學習做衣服,畢業後進入鈴屋工作。大學時代讀了Life style Producer浜野安宏的《時尚化社會》(ファッション化社會),書中他說:「所有產業都會變成時尚產業。」所以我率先進入了時尚產業。日本時尚行業在20世紀70~80年代經歷了一次勢如破竹的商業擴張,並成長為文化的核心。終於在90年代迎來了「第三階段」,即「選品店時代」,為顧客提供提案的「選擇技能」是選品店的基礎。正如浜野安宏所說,以時尚業為先導,食、住行業也將越來越重視為顧客提供「選擇」。






世界第一的企畫公司


CCC 的目標是「世界第一的企畫公司」,這裡是「世界第一」並不是為了一等獎或者第一名。而是快樂、幸福等。公司全體的幸福感是世界第一。對於公司社員來說,讓 CCC 成為世界銷量第一的公司之類的目標與他們關係並不大,不如讓大家一起思考開始怎樣的新企畫比較有意思。換言之,CCC 的目標是社員實現企畫的快樂。






CCC 社內。休息區與餐廳,木質四方桌椅,也被用於會議與討論。




比數據重要的是感性


我在企畫開始之初,是不太在意顧客的想法的。不是創造顧客想要的東西,而是將我認為有魅力的東西先做出來,因此我完全不是市場型的。而我從過去開始,就將信息視為企畫中最重要的東西。它凌駕於個人感性之上。大數據反映的是過去的事實,是徹底的事實積累。因此,數據量越大,越能夠反映事實。如果冷靜地觀看、分析,就能發現或是感覺到未來的切入點。而我總是將可以代表事實的大數據放進腦子裡,再從幾種不同的角度進行分析,往後就靠自己的感覺了。




描繪顧客畫像


「T - Card」擁有6000多萬用戶,將他們的消費記錄,用大約300個媒介變數進行分解。比如,家族構成、是否擁有汽車、對流行是否敏感、是否喜歡進口傢具等,先將這些屬性導出,然後再製作一個個用戶的形象。收集某一個領域商品的消費記錄只能獲得片段的事實。所以需要從多樣化的消費記錄進行媒介變數的分解,把握整體的事實。「T - Card」擁有100多家加盟企業,涵蓋各行各業,所以能過建立起基於大數據的分析方法。光是掌握顧客畫像還不夠,如果能過將其它公司的用戶數據進行對比,能過知道潛在客戶是怎樣的了。




大數據的變革


在未來,「選擇」與「推薦」將成為企畫的關鍵,因此大數據必需進行變革。在蔦屋書店,擁有高度專業性、並在專門領域中錘鍊過的品味的導購,將向顧客提供推薦與提案,而 ccc 擁有龐大的顧客數據,未來要做的就是將兩者進行合體,讓顧客在多樣化的商品中,找到最適合自己、並且能夠感到興奮的東西。






人的快樂是什麼?


祖父經營娛樂場所「置屋」和土建業,從小在女人的包圍下長大。說得過激一點,從很小的時候,性能帶給人快樂的概念,就在我腦海中根深蒂固了。在商業雜誌中經常能過看到如何賺錢,如何獲得權力與地位的知識,對於這些東西能給人帶來快樂,是我完全無視的世界觀。我經常會反思我所做的生活提案,是否真的讓顧客心動,還是只是想讓我自己開心呢。如果不是利他而只是利己的企畫,拚命地說服別人,其實這是自我滿足。性,本來是利他的。「置屋」的女人們可是很明白這一點,如果不讓客人開心的話,是不行的。利他的最後,會給自己帶來幸福,我從小看了太多,因此成了我的信念。




文化即性


文化是什麼呢?我認為是愛、慾望、夢想等給自己帶來刺激的東西。音樂也好,電影也好、書籍也好、藝術也好,因為觸及了性,所以帶給人感動,這全都是文化。性,本來就是一種更高次元的愛。文化,是一種性。在商業上,擁有「性」的視角是非常重要的。




創造力是什麼


我認為就是創造某種價值。比如建築,有地板、有牆壁、有天花板,但是它們都是單純的物,並沒有價值,只有將它們組合起來,創造出整體感的時候,方能感覺到其價值。


設計,就是顧客價值本身,因為設計就是可視化,企畫人將頭腦中描繪的理念賦予形態,送到顧客面前,這就是設計。








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創業30年,他如何成就日本文化實體行業巨頭?|新書福利


這家紅透東京的實體書店,讓人不願離開的理由是?


在未來,怎樣的人,怎樣的企業才不會過時?














《知日·誰是增田宗昭?只有夢想值得實現!》特集 




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