新勞資協議下，超級勇士成為絕響

NBA與球員工會基本已經達成新的勞資協議，新勞資協議將對球隊運作產生有實際意義的影響，來看看在新勞資協議下，誰是贏家和輸家。

贏家：擁有球星的球隊

聯盟在上一次勞資協議談判中最大的失誤就是改動了續約己隊球星的規則（續約年限變短），助長了球星離隊潮。當時老闆因為卡梅隆-安東尼加盟尼克斯的方式反映過度，後者為了趕上和尼克斯續約讓情況變得相當難看。於是老闆們希望球員更早進入自由市場，用更長的續約年限和漲幅（伯德條款）吸引球星留隊。

然而球星們的反應完全出乎老闆們預料。他們寧願選擇其它球隊，包括拉馬庫斯-阿爾德里奇、德懷特-霍華德以及最近的凱文-杜蘭特，結果母隊一無所獲。

所以老將續約規則再次回歸。新勞資協議增加了一個「指定老將續約特例」，球隊可以選擇一名符合規則（比如入選最佳陣容）的球員，聯盟允許母隊用6年合同續約他（提前續約計算總合同年限）。這類似於現在勞資協議下的指定新秀球員特例（各隊在勞資協議期內，可以指定一名新秀提前續約5年，新秀提前續約一般只能是4年）。

這對那些希望留下己隊球星的球隊來說是重大利好。比如德馬庫斯-考辛斯的合同在2018年到期之前，只要前者達到標準，國王可以給他提供一份極有競爭力的續約合同。步行者保羅-喬治的情況也類似。

輸家：超級球隊難以複製

新的續約規則針對的恰恰是超級球隊，比如本賽季的勇士。如果凱文-杜蘭特簽下這樣的一份合同，勇士就不可能得到他。老闆們就是希望下一個杜蘭特做決定時更加困難。

基於種種原因，包括底薪和工資帽特例（如中產合同、雙年合同等等）跟上工資帽的漲幅。杜蘭特加盟擁有斯蒂芬-庫里、德雷蒙德-格林、克雷-湯普森的勇士這樣的戲碼幾乎不可能複製。越少的球星進入自由市場，組建超級球隊的難度就越大。這對那些想複製巨頭模式的球隊來說，無異於當頭一棒。

對那些試圖通過交易得到巨星的球隊來說也是噩夢。據《華盛頓郵報》報道，最近通過交易得到的球員將喪失「指定老兵續約特例」資格。杜絕了類似於安東尼加盟尼克斯的情況重演，球隊剛交易得到的球星，不適用於指定老兵續約特例。

贏家：受限自由球員

在老版勞資協議中，受限自由球員續約非常缺乏安全感。阿倫-克拉比（籃網對克拉比開出4年7,500萬報價，開拓者選擇匹配）和特勒-約翰遜（籃網對其開出4年5,000萬資質報價，熱火選擇匹配）當然是幸運兒。但多納塔斯-莫泰尤納斯就只能痛苦地等待報價。

新的規則下，母隊決定匹配的時間從3天改成2天。意味著市場上會有更多球隊對受限自由球員提供報價合同，因為他們冒的風險更小（和受限自由球員一旦簽了報價合同，在母隊決定是否匹配期間，合同將算進開價球隊的工資帽，進而影響其它操作）。

贏家：更合理了

底薪和工資帽特例總算跟進了工資帽的漲幅，而頂薪合同早就邁出了這一步。至少不會讓人感覺突然。新的轉播合同已經讓工資帽瘋長，當未來轉播合同真正入賬時，工資帽還會水漲船高。以後聯盟再發「意外之財」，勞資協議也不會那麼被動。

輸家：選秀年齡規則質疑者

NBA和球員工會決定日後再決定選秀年齡問題，聽起來和2011年的勞資談判沒有兩樣。當時大家還覺得情有可原，畢竟勞資雙方迫於壓力，需要在聖誕節前達成一致。

5年後，要求美國球員必須在高中畢業一年才能參加選秀的規則仍然保留。如果雙方這次悠閑的談判仍然沒有結果，我懷疑新勞資協議的合同內，選秀年齡規則都可能維持現狀。

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