年終職場 你即將面對的抉擇

又到歲末，職場人即將迎來兩個年終——公曆的年終和農曆的年終，這意味著年終獎快發了，跳槽季要來了，年會要演了，總結要交了——歲歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時節，職場人，看看你即將面對的抉擇吧！

工作 跳還是不跳

獎金 發還是不發

對勤勤懇懇工作了一年的白領們來說，年終獎是現在最大的念想。當然，這個惦記有兩個必備的前提條件，一是發，不發還有什麼可惦記的；二是多發，要是就那麼仨瓜倆棗的還不如不發呢。

發還是不發？法律上倒也沒規定年終必須發獎金，這算是個全世界約定俗成的慣例吧。老闆也許會以今年效益不好或者其他什麼理由，把年終獎這個事給抹了，讓辛辛苦苦幹了一年，眼巴巴地盼了一年的員工大失所望。倒也不是所有的老闆都能用這招糊弄得過去，你最好找出入職時簽的勞動合同，看看裡邊有沒有一條寫著年底雙薪的條款，如果有這條，不管老闆擺出什麼理由，你都可以理直氣壯地找老闆去要那一個月的薪金。還有的公司為了防止員工年底跳槽，把年底雙薪拖到次年過幾個月再發，或者先發一半。如果你並不想跳槽也不急等錢用，那也罷了。如果你真的跳槽，那可以明確地告訴老闆，他這樣做是違法的。

還有一些公司是以公司或部門全年的業績來計算獎金，大凡這樣的公司員工收入中年終績效獎金占的比例都比較大，更是翹首以盼。到年底，老闆把已經收進來的錢拿出來發獎金，不心疼也肉疼。所以，有些老闆就在公司或部門績效上玩貓膩，用少算收益的辦法來少發獎金。遇到這種情況，大家應該團結起來，保護自己的權益。如果老闆一意孤行，可以向勞動部門申告並請他們來調查處理。

噢，對了，如果在這一年裡你休過婚假、產假，那是不能以考勤因素影響年底獎金的喲，因為婚假、產假是國家規定的假期，不能按缺勤計算。要是你的休息時間超過了國家規定的假期時間，那就另當別論了。

工作 跳還是不跳

年底跳槽，年初應聘，這些年形成了規律，像年輪一樣在職場一圈圈地轉。跳槽也有點像冬季流感一樣，多發還傳染，成了讓企業頭痛的事。就員工個人而言，看著別人到年底拿了年終獎之後抬屁股走人，自己這一年來似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢？

跳槽不可怕，但是要慎重。一般來說，沒有什麼理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎發得少了，或者你覺得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問題是你怎麼能判斷跳到另一個單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢？其次，沒有下家的目標先別跳。跳槽這事最適用「騎驢找驢」這句話，你卸了這頭驢，那頭驢還沒影呢，是不是會抓狂啊。「管它呢，先回家過年再說」。沒錯，這麼乾的人是很多，但這可不像一個在職場混了五六年的80後乾的事。大多數的80後，職場經歷都在五年以上了，可以稱為成熟的職場人，不再是茫然、莽撞的職場新人。起碼經過幾年的調整適應期，職業規劃已經相對完善，做任何一次選擇都應該在職業規劃的範圍內。年底的跳槽熱潮，對於成熟的職場人來說，要根據獨立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風而行。