白領必看：2016年中國最佳僱主榜單 都有誰？

關於最佳僱主榜單，每個人力資源管理公司依據的標準不同，評選出來的結果也並非完全一致。

這份榜單由人力資源諮詢公司怡安翰威特和領英 (LinkedIn) 合作完成。他們稱調研覆蓋金融、房地產、酒店、製造業、醫藥等 11 個行業、192 個城市，共有 108 家本地和跨國企業，40 萬員工參與了這次調研，完成了 32 次高層採訪。

以下是 2016 年中國最佳僱主的完整榜單，排名不分先後。

所謂最佳僱主，主要從「外部求職者青睞」和「內部員工認可」兩個視角來看。調研從員工敬業度、良好的僱主品牌、有效的領導力及高績效文化四個維度進行評估。

怡安翰威特從 2001 年開始在中國做最佳僱主調研，從領導力、工作環境、學習成長、薪酬維度，以及業務流程等方面，對企業高管、CEO、企業 HR、企業員工進行問卷調查。

同時選定一些企業進行實地採訪，通過訪談 CEO、人力資源總監和員工，觀察「高評分」的背後，企業戰略和人力資源之間銜接度有多大，員工體驗到的人力資源措施和首席人力官口中的人力資源措施是否一致。

怡安翰威特在 2015 年首次與領英合作。作為全球最大的職場社交網站，LinkedIn 在 2014 年進入中國，目前擁有 2000 萬中國會員。

怡安翰威特大中華區總裁劉淵在採訪中表示：「最佳僱主」最重要的核心是能夠用最合適的成本招到最需要的人，所以外部世界如何看這家公司的僱主品牌變得越來越重要。領英作為這方面的大數據公司有這方面的優勢，這是雙方從 2015 年開始合作最重要的原因。

在入選企業中，既有泰康人壽保險這樣的中國本土企業，也有在本土化方面做得非常成功的外資企業。中資企業最早在 2005 - 2006 年開始入選榜單，和往年相比，入選的中資企業比例略有下降，這與當前的經濟環境以及企業的工作重心有關。

麥當勞中國是這份榜單中的常客，據麥當勞(中國)人力資源副總裁張軍偉介紹，麥當勞中國 70% 員工是 90 後，但員工的流動率在行業的 1/3 - 1/2 左右。

下面是一些調研洞察的分享：

1、2015 年內總部設在中國的 500 強企業從 10 家上升到 95 家。

2、人才爭奪戰愈演愈烈，2015 年人才的平均在職時間為 25 個月，比前年又減少了一個月。

3、與市場平均水平相比，高層管理人員的「敬業度」差別不大，拉開差距的部分主要集中在中層和基層管理人員。

4、與市場平均水平相比，最佳僱主企業的員工流失率要低 27%，利潤率高 32%，員工敬業度高 20%。

5、互聯網金融行業在跟全世界爭奪人才，相比在傳統金融行業工作 10 年以上的「成手」，互聯網金融行業更青睞學習能力強、有求知慾的年輕從業者，平均從業年限為 4.7 年。

6、職業發展機會、獎勵與認可、績效管理仍然是驅動員工敬業度的最重要因素。91% 的最佳僱主注重員工的意見反饋，並將其作為評估績效管理的最重要依據。