多地護士緊缺，這家大三甲招200名護理！

導讀：為了緩解護士荒的壓力，招到更多的護士，不少地方也開始用高薪吸引人才……

作者：蕭鸞

杭州一家省級三甲醫院推出200個護理崗位。

據《醫學界》了解，近日杭州各大醫院進入招聘季，其中護士成了招聘最多的工種。最近，杭州各大醫院都在招聘醫護人員，其中護士的需求量最大。一家省級三甲醫院更是推出200個護理崗位。而據業內人士透露，不光是杭州的大三甲，目前幾乎每家醫院，都面臨護士短缺。

多地通過高薪搶護士

據《醫學界》了解，世界上大多數國家的護士佔總人口的比重約為5‰，而我國只有1‰左右。以此推算，我國目前尚缺數百萬名護士。及分析人士介紹，目前幾乎每家醫院，都面臨護士短缺。

今年4月，蘇州大學附屬第二醫院40餘名護士不滿2000元月薪，提出集體辭職，致使手術室停擺；復旦大學附屬中山醫院東院區試運行中，由於護士人手不夠，四個病區甚至一度開不出來。國家衛計委調查顯示，全國三級醫院的護士流失率平均為5.8%，在上海、廣東等發達地區則經常有8%—10%的流失率……

為了緩解護士荒的壓力，招到更多的護士，不少地方也開始用高薪吸引人才，香港一家新設私立醫院今年直接以1.5倍的工資招募500名護士。前不久，珠海給護士開出了23萬元的年薪。根據《醫學界》報道，當時珠海通過了《珠海市公立醫院薪酬制度改革指導意見》，在新的分配係數情況下，珠海公立醫院醫生未來的年收入，將超30萬元；護士的年收入也將超23萬元。

對於呼聲已久的「給醫護人員漲工資」來說，香港和珠海的做法落到了實處。

護士短缺成為全球現象

實際上，不光是中國，很多國家都面臨護士短缺的窘境。

雖說「護士荒」普遍存在，但與歐美髮達國家比，我國護士在數量和質量上存在雙重短缺，而且不同地區差距明顯。在醫療資源最集中的北京，2015年統計顯示，每千人擁有5.3名護士，為全國最高水平，但貴州和雲南等地只有1.4和1.3人，1/3的農村地區千人擁有註冊護士數量不足1人。

雖然同樣是護士短缺，跟中國相比，美國的護士可要「牛」多了。漲薪、加福利、簽約獎金……美國的醫療機構為了搶護士無所不用其極。由於護士短缺，護士群體對自己的收入預期也大大增強了，護士們要求得到「最優厚的報酬和福利」。這跟中國一邊缺護士，一邊待遇又跟不上形成了鮮明對比。

呼籲：要給護士漲工資

前不久因為「萬元羽絨服」而走紅網路的醫生「成都下水道」認為，護士是醫療技術的重要力量，然而，「一、二線城市的大型三甲醫院，最辛苦的一線年輕護士大多沒有正式編製，聘用制、同工不同酬屢見不鮮。」

包括「成都下水道」在內的不少公立醫院醫生也表示，醫療是團隊「作戰」，缺少護理支持的醫療是不可想像的。差距巨大的分配方式帶來的結果是，高年資護士收入低於住院醫的醫院，護士們怨氣很大：「都說三分治療、七分護理；刀開得再好，也需要優質的護理！」

因此，在醫護薪酬制度改革推開之際，也要實實在在地提高護士的收入。不然的話，後果很嚴重。

這不，前段時間，瑞典最大的醫院——卡羅林斯卡大學醫院近日宣布取消了部分手術，原因竟是護士都休假了。面對這種狀況，瑞典當地的病人往往是無奈多過憤怒。聯想到國內的一些醫院，護士懷孕都需要提前申請，有些甚至需要排隊休產假，真不知道該羨慕瑞典的護士，還是該同情瑞典的病人！

過往的君子給我贊~