女性喜歡修修補補，但為何女性工程師還是很少？

麻省理工學院（MIT）最新的一項有關性別工程的研究發現，女人像男人一樣，也喜歡用工具修修補補。特別是一些在科技公司工作的女性，一些女工程師們經常與數據、儀器和代碼打交道，解決各種複雜問題。

但是另一方面，現在的社會促使女性遠離技術類工作，更多的從事秘書或管理類工作。流行的觀念是，比起解決問題，女性更適合做整理類工作。這種觀點不僅限於計算機行業。

目前女性想從事技術或工程類工作仍會遇到障礙。這並不是關乎能力的問題，而是關乎女性在社會上應該扮演什麼角色。從事這類工作的女性很少。由於她們近乎隱形，有的人因此就得出了女人不適合干這類工作的結論。

MIT的研究表明，女性在從事技術類工作時遇到的性別歧視，使她們變得氣餒，阻止了她們的職業成長。

根據今年早些時候，斯坦福大學的另外一項調查表明，參與調查的大部分女性（全部在矽谷工作）都表明在工作時有過被騷擾、被歧視、被問冒昧的私人問題或被認為工作態度不好的經歷。舉個例子，今年8月份的《經濟學人》中有篇關於矽谷極客的報道，就完全忽視了女性。其中將新型極客描述成「擁有讓人羨慕的發達胸肌」的運動員——完全忽視了女性工程師們的存在。

性別歧視的問題很嚴重，這並不僅僅因為女性工作時會被騷擾，更因為這會剝奪她們選擇一條自己本可完美勝任的道路的機會。對於那些希望招募到擁有出色技術、創造力和熱情的員工的公司，這會減少他們的潛在勞動力中一半的人選。換言之，他們不是用偏見將女性趕出這個行業就是完全忽視她們的存在。

社會不僅應該鼓勵女性從事技術工作，更應該在她們進入相關崗位後給予她們支持。有一點應該成為共識，即女人會接連不斷地面對苛刻的環境，企業應該為她們提供應有的支持和指導。從事技術工作的女性應該學會自我規劃，讓同事感受到自己的存在、了解自己所做的工作以及自己想要從事的技術項目。

今年聖誕，也許我們可以跳過香水廣告，給女人一件她們真的想要的禮物：一個外置硬碟或一本關於Unix編程的書籍。讓我們給女人展示一條她們也可以選擇的道路——即從事需要製造、修理甚至解決問題等技能的工作。