日本最大廣告公司說要讓員工少加班，但這事背後沒那麼簡單

本周四，日本廣告巨頭電通（Dentsu）公司宣布，將在晚上 10 點後關閉辦公室所有燈光，並規定員工必須每年休假。

此舉是為了回應 10 月 7 日的一場新聞發布會。已故前電通員工高橋祭的母親在發布會上稱，日本勞動基準監督署已經判定，高橋祭一年前的去世是因為過勞死，她自殺前的一個月加班時長高達 105 個小時。

2015 年的聖誕節，在日本電通（Dentsu）廣告公司工作的 24 歲新人員工高橋祭在電通的女子宿舍跳樓自殺。東京大學畢業，一流企業入職，使這起事件在日本社會引起軒然大波。此後電通公司在東京 48 層樓總部還遭到了勞動省的搜查，以確認這樣的情況是否普遍。

電通剛剛公布的規定表明，除了晚上關燈，要求員工每半年至少休假 5 天，還禁止員工在家加班。同時，還將刪除修訂公司內部制定的「鬼十條」訓示，這 10 條社規是 1951 年的第四代社長吉田秀夫制定的，其中就有「工作一旦著手就不許丟開，寧死不放手，直至目標完成」。

日本企業的加班文化培養自 1980 年代的經濟騰飛時期，終身僱傭制和分工不那麼明確的企業文化，讓工作市場成為職業晉陞的一大判斷標準。身穿西裝，手持公文包擠上早高峰電車，工作一天後再到居酒屋和上司進行一番「交流」，隨後搭上晚十一點的「終電」回家，這是許多日本上班的的典型生活。

日本厚生勞動省 10 月發布的首部《過勞死白皮書》就指出，22.7% 的日本上班族每月加班的時長超過法律規定的 80 小時過勞死標準線，並聲稱，日本去年約 24000 起自殺事件中的 2159 起，或和職場問題有所聯繫。

你能從這家公司看到很多日本社會的特點，包括日本正在試圖發展「女性經濟」——電通如今有 30% 的員工為女性，這個比例在 1986 年只有 10%，但電通的 29 位執行管理層和 12 位董事會成員全是男性。每年，大約有 10000 名畢業生申請這家公司，但只有 132 位會被正式錄取，根據《日本經濟新聞》報道，電通是日本畢業生第二夢寐以求的僱主，僅次於全日空。

這是 2000 年後，電通再次被指出過勞死的問題。1991 年的一位電通員工的自殺事件同樣在 2000 年被最高法院判定為過勞死。

題圖來自 JapanTimes