如何做一個受歡迎的人？

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如何做一個受歡迎的人

公司年會，是目前很多企事業單位年底的必修課。

年會，一樣的熱鬧，卻是不一樣的心情。有人樂在其中，有人視為畏途，「怕喝酒」、「怕公布排名」、「怕表演節目」……年終了，面對各種各樣的應酬，你應該如何表現？

不要闖入他人的「人際氣泡」

人人都有保護自己個人空間的本能，尤其是在公共場合，彼此都是陌生人，卻要保持良好的關係，心理學上有一個詞很形象，叫做「人際氣泡」。距離太近，氣泡感到了擁擠，自身的人際空間被侵犯，人自然會感到不自在。即使是年會這種氣氛較活躍的場合，也最好能保持和領導、同事之間的空間距離。

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心理學家曾做過這樣一個實驗：一個剛剛開門的大閱覽室，裡面只有一位讀者時，心理學家進去坐在他的旁邊。試驗進行了80人次。結果證明，沒有一個被試者能夠容忍一個陌生人緊挨自己坐下。很多被試者會默默地移到別處，有人甚至問：「你想幹什麼？」

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這個道理應用到企業管理中，也是如此。領導者和下屬保持一種不遠不近的恰當合作關係，可以避免下屬的防備和緊張，也可以減少下屬對自己的恭維、奉承、送禮、行賄等行為，可以防止與下屬稱兄道弟、吃喝不分。

做一個會說話的人

俗話說「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」，80%的成功人士，是靠舌頭打天下。

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所有說話招人討厭的人，都有一個共同的特質，就是「完全不考慮別人的感受」。相信很多人都曾經遇到過「拷問型」的談話者。小到你爸媽在哪裡上班，大到你的收入和私生活。這種「獨特的交流方式」，讓你有一種被敵人審問的錯覺。還有一些「表演型」的談話者，他們基本不給你說話的機會，全程喋喋不休談論自己多牛，再塞給你一套人生大道理，熱切地把每一次談話變成舞台，給大伙兒來一場免費的脫口秀。

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語言是思想的外衣，好口才的背後實際是一種人際溝通與人際應對的大智慧。所謂「錦心繡口」，說的就是智慧先行的道理。認真地「傾聽」—令你察已知人，審時度勢；由衷地「讚美」—幫你獲取好感，贏得聽眾；「真誠」地表達—讓你更具親和力，得到信任；恰當地「設問」—使你掌握談話的主動權，更有效地交流；巧妙地「幽默」—彰顯你的智慧，談笑間繞過溝通的暗礁。

一頓飯看出一個人的修養

很多單位在公司年會結束後，還會宴請員工吃團圓飯。用餐時人們常常毫無防備，反而最能暴露一個人的修養。在這種公司宴會上，職場人應該如何表現呢？

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學霸小明去應聘某500強企業，表現突出，順利受邀參加公司高管在座的面試飯局。席間，他自覺言行舉止相當得體，可是，應聘成功的卻不是他。小明憤怒異常，覺得一定有黑幕。最終，招聘部門告訴小明，他確實能力超群，被高管篩掉的原因是，在那個算是面試最終環節的飯局上，他從來沒有對任何一名服務員表示過感謝。

」

最基礎的餐飲禮儀，是就餐的動作要文雅，夾菜動作要輕。送食物進嘴時，要小口進食，兩肘向外靠，不要向兩邊張開，以免碰到鄰座。不要在吃飯喝飲料、喝湯發出聲響；用餐時，如要用擺在同桌其他客人面前的調味品，先向別人打個招呼再拿；如果太遠，要客氣地請人代勞。喝酒的時候，一味地給別人勸酒、灌酒，吆五喝六，特別是給不勝酒力的人勸酒、灌酒，都是失禮的表現。

禮儀是一堂人生的必修課，舉手投足皆是禮，學海無涯，永無止境。今晚21：40廣西衛視《觀復嘟嘟》之《如何做一個受歡迎的人》繼續講解禮儀課！