關注基層軍改之軍官轉業安置的那點事

作者：金江津

沒有出發，就沒有未來。

軼哥回來辦手續，今年他轉業在某主城區安檢局。經過長達八個月的焦慮彷徨等待，終於有個體面的歸宿，真心為他高興。

紅心 ，紅本

對於今年的軍轉安置，軼哥感慨頗深。辦公室里我們侃侃而談，由此也了解到不少情況。簡要歸納，就如何提高安置「命中率」談點心得：

01 要傾聽內心定下作戰決心。轉業後是想實惠還是想發展，是想換便裝還是穿制服，是想志在天涯還是安居樂業。一般而言，市直單位平台大、機會多，但往往不如區里單位實惠；公檢法管得嚴，但可以繼續制服誘惑，也比較有尊嚴；央企國企工資通常較高，但存在更多興衰變遷風險。

02 要掌握情報明確主攻方向。地方單位一個籮卜一個坑，沒有空缺的單位一般不進人。當然，指標往往不會公布，信息獲取就各顯神通了。

03 要了解流程謀劃總體方案。8月中旬，軍轉培訓後組織公招，主要是為營以下幹部提供一個考取公務員的機會，但往往幾百人爭二三十個位置，供考單位也很局限，所以失利也不要緊。??接下來，是市級單位選人，這時幾乎所有接收單位都會出現，你甚至發現根本不用參加血流成河的公招，也有成為公務員的可能，當然競爭會比較激烈。此階段往往會耗時個把月，畢竟要關照多方訴求，今年就持續到10月25日。??如果市直單位沒選上，轉哥檔案就會由市人社局下放區縣人社局，同時也會讓你再次填寫志願，然後在區縣單位中進行安置。

04 要摸清敵情選准突破要點。首先，接收單位絕對是大爺，如果你所心儀的單位今年有接收指標且決定要你，那麼恭喜你！等著上班吧。當然，如何讓接收單位選擇你，這絕對是個技術活。其次，人社局軍轉辦絕對是大哥，他可以根據空缺情況給你推薦單位，讓你深刻感到信息社會什麼是信息的價值，特別是在你死豬一隻、聽天由命之時，一定會覺得，要是軍轉辦有個兄弟該多好。

當然，團以上幹部歸組織部管，由於自帶公務員指標，自然免去許多麻煩，但想稱心如意也得看運氣。

05 要枕戈待旦提升打贏能力。接收單位雖然要考慮利益平衡，但也真切希望接收優秀人才，畢竟人是單位最寶貴的資源。轉哥們要捫心自問，手上的敲門磚是什麼，殺手鐧又是什麼，如果僅憑一臉真誠參加雙選，那你很可能收穫的僅僅是一堆客套。今年重慶組織了雙選會，那架勢猶如就業招聘會，沒有點真才實學，你都不好意思往人堆里擠。軼哥對參加國安面試記憶猶新，人家就問四個問題：你對曾經軍旅生活怎麼看？你的優長和缺點都是什麼？你對進入新單位後有什麼規劃？提了個本專業問題看怎麼處置？

這裡，我想到以前轉業幹部為了找個好單位，有的甚至搭上全部轉業費，便問今年安置還花錢么？軼哥聽後搖搖頭：沒人敢收啊，部隊犯了錯還可以轉業，地方就只有拜拜了，這年頭風氣確實好多了。

聽了軼哥一席話，我感到：鈣哥不可怕，轉哥不可悲，其實安置也沒有想像那麼複雜……