再生一個孩子應該讓誰來養？

健康 04-02

過去的一周，中國最in話題無疑是取消一孩限制，允許一對夫妻生育兩個孩子。消息傳出，各方反應不一，有叫好的、有擔憂的。

為什麼呢？有一個重要的原因，就是今天生育孩子已經不再像過去，好似家裡添雙筷子那麼簡單。生育，育比生需要付出更多的時間和經濟成本。

一個孩子出生之後，擺在眼前的第一個養育難題就是：母親的產假結束之後，在未滿三周歲還不能進幼兒園的這段時間，由誰來照看和教育。

中國的年輕父母通常有四個選擇：

由爺爺奶奶或外婆外公照顧

上海市教育科學研究院一項針對0～3歲乳嬰兒帶養方式的調查顯示，由祖輩家長參與乳嬰兒撫養的比例高達84.6%。上海0~6歲的孩子中有50~60%屬於「隔代撫養」。

老人帶娃減輕父母負擔已經成為了中國特色，但卻同時產生了很多家庭問題。前一陣子網上火熱的上海某高校副教授離婚事件，就是中國式家庭問題的典型代表。因為帶孩子，婆媳產生衝突，丈母娘入駐女兒女婿家成了總經理，夫妻兩人空間被擠壓，這些戲碼每天都在上演，差不多讓年輕的小夫妻躺在床上都要感慨婚姻是愛情的墳墓。

除此之外，老人的一些陳舊的帶娃方式也讓年輕父母傷透腦筋。例如過度保護造成孩子膽怯的性格，過度餵養使孩子成為肥胖兒等等。

中國年輕一代和老一輩代溝之大，可能是全世界少見的。因為改革開放三十年中國經歷了西方國家一百年的變化歷程，也造成了生活在兩個時代的人價值觀、消費觀、家庭觀、育兒觀的衝突，這些衝突又在隔代撫養中凸顯出來。

為了養育孩子，也有夫妻選擇放棄工作，全職在家照顧幼兒。這也就誕生了一種新的職業——全職媽媽/爸爸（當然，全職媽媽更多）。

父母親自養育對於孩子的健康、親子關係，以及培養孩子的良好習慣都有益處。但是，全職在家養育孩子的一方確實處在很高的風險之中。

當孩子進了幼兒園，全職媽媽/爸爸如何重返職場？離開職場三年或更長的時間，用人單位能否接納一個有這麼長職業空白期的員工？

兩到三年不工作意味著停止繳納社會保險金，如果不幸遇到了事故或重大疾病，醫療費是否會使家庭不堪重負？而其他保險的停繳，比如養老保險、公積金等，會造成什麼樣的損失？

除此之外，收入的減少也是全職媽媽/爸爸不得不面臨的問題。家裡少了一份收入，整個家庭的生活質量都會有一定程度的降低。

以上海為例，智聯招聘5月份公布的數據顯示，上海平均月薪為6774元。而上海一個三口之家每月水電煤、食品、交通等基本開銷通常維持在5000元左右，再加上孩子的奶粉、尿布等高頻且不菲的消費，每月還要多出1500元。假使每月再有3000元的房貸，那麼即使工作的一方每月收入10000+，全家也成了月光族。而且，前提還是，工作養家的那一方還不能失業，不能生病，壓力山大啊！

除了經濟，夫妻感情也是不得不考慮的問題。長期在家的一方與社會脫節，能否與伴侶保持精神上的共同語言？是否會把照顧孩子的疲憊和煩悶情緒發泄到伴侶身上？而工作的一方會否覺得自己賺錢就是家裡最有地位的人？

請保姆照看孩子

這不失為一個解決問題的辦法，但找過保姆的都知道，這絕對是件不容易的事。保姆難找，要找受過專業帶娃培訓的保姆難上加難。

即使找到了，也隨時有可能被保姆炒了魷魚。要知道，保姆跳槽率可比白領高。

真的找到了靠譜的保姆，價格也讓人咋舌。上海的市場價是包吃包住每月工資5200元以上。

就算以上的問題都解決了，保姆一人在家帶孩子，很多父母也無法真正放心啊！

送進私立的託兒所

公立託兒所只收年滿3歲的孩子，差一天都不行，8月31日出生的孩子都得家裡再蹲一年等明年秋季。

3歲以前，只有一個選擇，送價格不菲的私立託兒所。國際託兒所一個月至少6500元，一般的社區託兒所也要3000-4000元，低價再低些的一般都存在伙食差、師資不靠譜的問題。

看到這裡，有人一定會問：國外老人不幫子女帶孩子啊，有的人家還幾個娃，怎麼應付得來？答案就是，人家帶娃的社會支持比我們完善。

歐洲瑞典、挪威等一些國家除了產假，還實行14周以上的父母育兒假，而且鼓勵父親休假帶孩子。同時，公共託兒所接納3歲以下孩子，英國最早6個月入托，德國8個禮拜入托，而且優先照顧單身媽媽的孩子。在日本，是0-6歲都可以入托。這種照顧小娃娃的公共機構叫day

care，因為是公共機構，所以收費低廉，工薪階層都能負擔得起。