邁不過這些坎，你永遠當不了一名主官

「一項不及格，一律不任用！」近日，第31集團軍某炮兵旅組織提升調級幹部及連主官任前考核，嚴格按照主用謀打仗、重用能打仗、活用為打仗的、不用不打仗的標準考察使用幹部，助力基層部隊全面建設。

此次考核分為體能考核與軍事專業考核，按照該旅《幹部選拔任用程序實施意見》中明確要求的軍事專業考核內容執行。嚴格依據《陸軍軍事訓練與考核大綱》《全軍軍事體育訓練與考核大綱》等規定執行。此次考試內容為體能考核、理論考核、個人述職、面試考察、專業考核五個方面，較往年不同的是，他們把緊貼實戰化訓練作為體能考核的關鍵點，切實緊盯改革強軍和部隊建設轉型需要，匡正用人風氣，把打仗本領強的幹部選出來，把能力強、成績優的幹部選配到連主官崗位，著力鍛造一支能打勝仗，善打惡仗的拳頭部隊。

該旅始終把練就過硬實戰本領作為幹部提升的硬指標、硬杠杠，不僅有效解決了訓練「短板」問題，也進一步夯實了幹部隊伍工作統籌、協調業務和軍事訓練的能力，為建強基層鑄造了一線戰鬥堡壘。

他們不再是資格優先、到期提拔，考核內容說的通俗一點就是，禮、樂、射、御、書、術，必須樣樣精通，只要其中有一個坎邁不過去，那你就得和主官的位置說拜拜，現在軍營里也流行競爭上崗了，你造嘛？

今天小編就來為你出謀劃策，告訴你到底如何才能從容應對這些考核。

真材實料的述職報告，優秀的表達能力，要不然面對手下幾十號兵半天憋不出一個詞，可有點尷尬。

過硬的體能素質必不可少，這樣戰士才服你。

當戰士的好大哥親兄弟，嘮嗑是最好的談心交心的方式。

熟練了解每個戰鬥崗位的職責，當不好「班長」怎麼當連長？

不拋棄不放棄，任何時刻都絕對不會丟下自己的兵。

公平競爭，德才兼備，在軍營里不管是對手還是隊友都要相互幫助。

身先士卒、樹立標準，不管是什麼示範觀摩會，主官肯定帶頭在前。

編組作業，考驗協作能力的時刻到了，看似簡單的堆沙盤，可不是誰都能完成的！

作者 | 吳志斌、杜建彬、樓超

本期編輯 | 左海亮、靳奎

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