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孫悟空是如何被精簡出局的,答案讓你哭笑不得

孫悟空是如何被精簡出局的,答案讓你哭笑不得


文/肖兵(老班長創作員)


有這麼一個故事,在網上流傳很廣——

一天,唐僧對三個徒弟說:「為師接到天庭的通知,鑒於取經隊人浮於事,浪費嚴重,為節約開支,必須進行機構改革,精簡百分之二十五的人員。按照這個比例,剛好是精簡一個人。大家議一議,看精簡誰最合適。」


孫悟空說:「我看精簡八戒最合適,他不但幹活少,還貪吃貪睡。」豬八戒嘟囔說:「我是多吃一點、多睡點,可從來沒誤過趕路,除妖的時候還出過大力氣。師父,您可不能無緣無故讓我下崗啊!」唐僧不願大家鬧矛盾,就安慰豬八戒說:「出家人以慈悲為懷,為師豈能讓你無故下崗?」


唐僧瞧一瞧沙僧,希望他主動承擔這個精簡名額,沙僧卻說:「師父,我是您最老實的弟子,犯的錯誤也最少,您不至於讓我下崗吧?」唐僧只好苦笑說:「為師知道。」


精簡誰呢?唐僧猶豫不決。豬八戒湊過來說:「猴哥犯的錯誤最多,不如把他精簡掉算了。」孫悟空說:「我幾時犯過錯誤?」豬八戒說:「你頭上的緊箍咒被師傅念過多少次了?你不犯錯誤?難道是師父犯錯誤,亂念你的咒?」在這節骨眼上,孫悟空哪裡敢得罪師傅,不得不軟下來說:「就算我犯錯誤最多,可我立功也最多呀,將功抵過已經綽綽有餘了。」

唐僧說:「罷了罷了,讓為師好好想一個晚上再說。」


唐僧整整想了一個晚上,第二天對孫悟空說:「悟空,為師決定讓你提前退休。」孫悟空問:「為什麼讓我退休,不讓八戒和沙師弟退休?」唐僧說:「你是我的大徒弟,工齡最長,你不退休誰退休?」孫悟空說:「可我還是壯年,正是大顯身手的時候呀!」唐僧說:「為師考慮到了,所以提你三級工資,也算不虧待你了。」不幹活還能多拿錢,孫悟空萬萬想不到有這種美事,就爽快地說:「既然如此,那我就提前退休吧。」他樂得回花果山享清福。


孫悟空退休後,唐僧騎上白龍馬,領著豬八戒和沙僧,繼續往西天取經。一日,正走在大路上,半地冒出一股黑煙,黑煙立刻變成一個妖怪,攔在路中間,不讓他們過去。這個妖怪瘦不拉嘰的,也沒多大本事,但比豬八戒和沙僧厲害。只鬥了幾個回合,豬八戒和沙僧就敗下陣來。唐僧趕緊叫豬八戒去花果山請孫悟空。


孫悟空趕來時,唐僧已經被妖怪抓到山洞裡去,沙僧在洞口徒勞地敲打石壁,把喉嚨都喊啞了。孫悟空說:「沙師弟,讓開,看俺老孫的。」他化作一縷青煙,鑽進山洞,不到一頓飯的工夫,就把唐僧救出來了。


唐僧重獲自由後,痛定思痛,決定用雙份工資返聘孫悟空繼續隨隊去西天取經,專門負責除妖開路。報告打到天庭,玉皇大帝居然批准了。這樣,孫悟空就領到了三份工資,取經隊的開支自然也比精簡機構前大得多。

豬八戒嘟囔說:「師父,猴哥又回來,那咱這機構不是沒精簡嗎?」唐僧說:「怎麼沒精簡?悟空現在是編外人員,不佔編製名額。在職人員由四個減少到三個,剛好精簡了百分之二十五。」


這雖是個虛構的故事,但在軍改中,類似的現象卻頻頻發生。有人提出,軍改必須注意三種傾向——


一、庸才沒走,走的儘是人才。


習主席提出,通過精簡編製,讓能打仗的人才留下來,不能打仗的淘汰出局。但在有些單位,不能打仗的庸才也不具備市場拼搏本領,因此貪戀部隊還算高的待遇,千方百計想留下來。


而在部隊吃香人才,在地方各部門及商海同樣受歡迎,因此,他們紛紛利用這個機會走出軍營,主動提出脫軍裝。單位為了完成指標,順手推舟留下庸才,送走人才。

最終,一場軍改把人才改沒了!要解決這個問題,必須有一個科學的考評機制,而不能動不動就搞一刀切和所謂的「民主投票」。


二、機構減少了,領導增多了。


在這次軍改中,不少人有個感覺,原來的「婆婆」只有一個,現在一下增加成了好幾個,一人發一道指令,下邊的人就忙得團團轉。


為了逐級消化多餘人員,有的部門允許超配。有的單位就利用這個機會,安置了大量的領導人員。機關部門領導(特別是副職領導)增多了,又沒完全理順領導關係,導致人人都在髮指令,讓基層無所適從。

不少人提出,軍改不能簡單地把人減少下來,而要改變工作方式。即使機關只有一名部長,他仍以開會落實開會,以材料指導工作,以檢查指導實踐,一樣把基層折騰得死去活來。只有機關工作方式改變,基層作風變實,才能真正達到減員增效的效果。


三、單位消腫了,效率降低了


這次軍改,減員的同時,還必須增效。正因為以上原因,不少單位人才走了,庸才多了;幹活的少了,指手劃腳的多了;機關消腫了,形式主義更嚴重了,導致車還是那台破車,人早已不是那些人,上級有任務下達,只能敷衍了事,根本完不成。


歸根到底一句話,要讓猴哥留下來,混日子的豬八戒和沙僧走出去,一是領導要有氣魄,二是單位要有科學的考評方法。如果只講資歷不講成績,只講感情不對單位發展負責,取經隊伍只剩下豬八戒和沙僧,那麼這經是怎麼也取不回來的。


西遊故事文章來源:HR商學院 林雪


特別申明


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