對你這麼好，你竟然這麼看我？

不知道大家最近是不是被一個小遊戲給刷屏了：好友印象牆

這個印象牆主要是通過讓用戶自己把頁面分享到朋友圈，邀請朋友圈的小夥伴們給自己評價。評價千奇百怪，什麼「摳腳女漢子」、「逗比」、「大長腿」、「段子手」、「男神」……二扔也跟風，跟著大家轉載了這個小遊戲，沒想到又引來了自己朋友圈的另一波熱潮。朋友們即使不轉發玩遊戲，也惡搞了許多別人的評價，那麼為什麼大家那麼喜歡這樣的評價遊戲呢？

在二扔看來，其實從小我們就通過別人對自己的態度和評價來完成初步的自我認知。換種說法，就是通過收穫別人給自己貼的標籤，來對自己有另一個角度的認識。舉個例子，小時候許多人會被家長說：

「你看看我們家小超，又聰明又努力，次次都考100分」

「像你這麼懶的，真的滿大街都找不到第二個！」

「你看看人家小琪，多乖巧，天天給爺爺奶奶煮飯。」……

這幾乎是我們認識自我的早期途徑之一。而這個標籤，很可能會伴隨你的一生。被貼上好學生標籤的人，也許就會一直認真學習，踏踏實實，最後成了教書育人的老師；被貼上貪玩標籤的人，也許以後就成為遊戲高手，或者真的一直一事無成；被貼上懂事標籤的人，也許一輩子背負家庭重擔，默默為家庭貢獻。

年少時的標籤，很可能影響大家的一生。

而從專業角度來看，這個印象牆，其實就是個縮小版的360度反饋。

在企業中，360度反饋一般用作一種評估工具。這種評估技術的評價者包括被評價者的上級主管、同事、下屬、內外部客戶，以及其他在工作中與之密切相關的人員，同時結合自評，通過採集他們對被評價者的評價信息進行綜合比較分析。其評價結果反饋給被評價者。通過360度的反饋，一方面，促使被評價者全面地認識自己，有利於員工的個人和組織發展；另一方面，對於整個企業來說，它可以激勵員工對組織變革的參與，提高培訓效益和員工滿意度，建立新型的企業文化，促進企業的發展。

在這個小遊戲中，你朋友圈的老師、同學、同事、朋友，就相當於在360度反饋中提到的上級主管、同事、下屬、內外部客戶、其他相關人員。而他們簡短的辭彙評價，雖然不能等同於專業評價中的題目來得客觀正確，甚至帶了一些「惡搞」的成分。但是，就像360度反饋工具一樣，當評價人越多，相對來說結果也會更正確，而印象牆中的各種辭彙累積到10個、20個、30個甚至更多的時候，就可以對一個人有一個基本的描繪，也許不夠全面準確，但至少是呈現在眾人面前比較表象的形象：包括外貌形象、性格表現、技能掌握……所以說，這個縮小版的360度反饋，對大家感知別人的評價，還是有一定的作用。

文章首發：微信公眾號「大五人格」(ID：the_bigfive)

作者：二扔

轉載請註明出處及作者

請您繼續閱讀更多來自 知識百科 的精彩文章:

※我這麼可愛，你竟然想對我這樣？
※媽媽你那麼好看，為什麼我長得這麼丑？
※後媽不該這麼對我，我只是想去找我的媽媽！
※我跟你有仇嗎？你要這麼對我
※男友對我百般寵愛，可他卻一直對我這麼做我如何是好
※你是這麼的可怕，但我們總想看看你，抱抱你。因為，你是木星啊
※你這個人，嘴裡說喜歡我，卻又讓我這麼難過
※為什麼你對她這麼好，兩人到最後卻還是沒有在一起？
※這三種出軌的理由最可笑！如果你以後這麼做，我就不會歡迎你！
※天這麼好，而我這麼不好
※說這麼多，你倒是吻我啊！
※既然你這麼聽話，我就饒了你
※為何你這麼好，妹子還是不鳥你！
※你說，我怎麼這麼萌呢？嘻嘻
※既然妹子這麼熱情，那我就回應一下吧！
※你怎麼這麼討厭，竟然這樣愚弄可愛的喵星人！
※一隻「瞎豹」捕獵，就是這麼搞笑，你近在眼前我卻什麼都看不見。
※如果再有人說你臉大，就這麼回他！
※好吧，我承認，原來我有這麼多地方不如我的孩子