職場調查：多少日本人欺負過下屬

據說在人以集團生活的場所里、就容易發生欺凌。就算是在獲取薪水工作的職場上，這條規律也是適用的。而且這其中好像也存在將欺凌目標對準職場上的後輩的人。

男性在職場上欺負過後輩的略多一些

我們網站的調查班(原文作者，下同)就「在職場上欺負過後輩嗎」這個問題，對日本405名在職場上有後輩的20-60多歲男女提出了詢問。回答有的男性佔11.8％、女性佔10.3％。

雖然電影和連續劇等影視作品之中，經常有描述職場中欺負後輩的女性吧，但是實際上男性欺負後輩的比例好像略勝一籌。

欺負弱者會讓異性的評價暴跌？

再從交際經驗看的話就能看出，與有交際經驗的人相比，沒有交際經驗的人欺負過後輩的比例會變得更高，大約也有12％。

是不是由於欺軟性格，導致被異性疏遠建立不了交際呢？假如是這樣，如果能做到親切的對待後輩的話，來自異性的評價上升可能就會帶來交際。

實際上也試著打聽了一下

那麼，實際上也向有過欺負後輩經歷的人打聽了一下。

後輩是一個告訴過她也根本不會記筆記、邊笑邊說「那東西怎麼做來著？我忘記啦~」的人。

她那樣說的話、就會因為白花時間告訴她而感到生氣。最後招致壓力，和她打招呼也不回應，就故意推給她很費勁的工作讓她加班，做過這之類的事。

雖然覺得很多後輩也有不好的地方，但是作為處境在上的前輩也不能放任這種事。(32歲女性)

欺負這種事就是、欺負別人的人即使3天就忘記了，但是對於被欺負的人來說也會變成一生都難以釋懷的回憶。為了不讓後輩十幾年後還懷著「憎惡那個前輩，不可原諒」的怨恨之心，還是希望大家能打消欺負後輩的想法。

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