職場上不知道這6個定律，難怪你工資比別人低

受訪專家：

西南大學心理學院應用心理學系主任 楊東

榴槤定律

職場新人主動點

如果問一個從未吃過榴槤的人「喜歡吃榴槤嗎」，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。

這個道理在職場中被稱為「榴槤定律」：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，於是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

其實，用「榴槤定律」來形容職場新人更貼切。新人總是憑想像斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。

因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。

對於在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢於嘗試；在處理人際關係時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。

體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴槤的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。

工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利於職業發展，應該找到一個平衡點，做到心裡有數。

賭註定律

攀關係不如練內功

所謂「賭註定律」，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。於是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走後門、攀關係。

然而這樣做，贏了固然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會一敗塗地，連緩衝的機會都沒有。

門路也好，捷徑也罷，其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。

即便真有好機會，也需要踏實工作，才能獲得成功。打個比方，一個智力超群的人，是否需要從小學、中學、大學一路走來，「浪費時間」呢？答案是肯定的。

高智商的人的確可以跳過某些環節，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材，還有為人處事、團隊合作等綜合能力。因此，好好修鍊內功、穩紮穩打才是最佳策略。

碰撞定律

成績是爭取來的

喜歡看籃球比賽的人會發現，得分最多的明星往往失誤也最多。「碰撞定律」告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的幾率就越大。因此，與其等待運氣，不如去創造機會。

首先，最重要的是做好本職工作，在這個基礎上，每天多干一點，能吸引更多注意，創造機會。

其次，敢於接受新任務，當然前提是做好計劃和準備工作，比如，完成這項工作會出現哪些意外，該如何應對等。

最後，無論何時，都要在領導面前保持最好的精神狀態，這樣他才會放心地把重要任務交給你。

獲得好運的同時，也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我們總是花費太多精力去揣測別人的看法。

想得太多，你可能永遠只能停留在原地。因此，不要因為一次失敗而停下腳步，熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

夢露定律

不要放大不滿意

著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：「如果你不能接受我最糟糕的一面，那麼你也不配擁有我最好的那一面。」對待工作也是如此。

如果讓你給現在的工作打分，相信沒幾個人會給滿分。根據「夢露定律」，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。

薪資情況、工作環境、職業發展、人際關係等因素，都會成為工作滿意度的評分標準。人們之所以跳槽，正是因為放大了對工作的「不滿意」之處。

美國職業諮詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從現實來看，對工作不滿意的人遠多於滿意的人。但實際上，對工作的滿意程度與工作本身關係不大。一位年薪25萬元的市場經理可能並不滿意自己的工作，而餐廳里為他服務的服務員或許就很有成就感。

因此，當你對工作產生不滿時，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關係，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。

接下來要找解決方法，問問自己，在人際關係方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容；在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。

對管理者來說，要消除員工的不滿，必須真正了解員工的需求，為員工創造輕鬆舒適的環境，保障穩定、健全、公平、公正的制度，才能解除他們的後顧之憂。

油箱定律

倦怠了定些小目標

一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會拋錨。對職場人而言，「油」指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業價值，即「我為什麼對它感興趣？我想要什麼？」

假如長期得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠。這就是「油箱定律」，具體包含兩個問題。

職業目標：找工作，興趣重要還是發展重要，這是個無解的問題。

最好的狀態當然是兩者結合，但現實往往並不完美。當二者出現矛盾時，我們要先想想職業目標是什麼，自己想從工作中得到什麼，然後找出衡量尺度，是薪水、穩定性還是體現自我價值。

只有定義了得與失的標準，我們才能判斷是工作本身的「發動機」不好，還是自己的「油」不夠。

職業倦怠：人在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、幹活沒動力、情緒不穩定，開始得過且過。

這時，千萬不要盲目辭職，而應想辦法給自己「加滿油」。我們可以將工作分解為一個個小目標，不斷完成它們就是自我完善的過程，能為你帶來成就感，還能激發新的工作熱情。

學會讚美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。當你身心疲憊時，最好適時休息，保證充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。

飛去來定律

跳槽前先找找病根

很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力，可到頭來才發現，很多事情還得面對。這就像玩飛去來器，扔出去還會飛回來，你逃得過世界，卻逃不過自己的內心。

跳槽的人理由很多，對待遇不滿、看不到前景、不喜歡老闆、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問題歸於外因，而無視自己的不足。因此，他們即便換了新環境，也會重複過去的行為模式，遇到同樣的麻煩。

頻繁跳槽是職場大忌，不僅缺乏職業發展持續性，找不到職業方向，也讓用人單位缺乏信任感。同時，愛逃避的人自信心不足，他們的核心信念是「我不夠好」，尤其在面對挫折和挑戰時，負面想法會佔上風。

跳槽前，建議大家先找「病根」。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平台不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。

此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。（生命時報特約記者 瞿晟）

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