職場抉擇：寧做無花果，不當無果花

心理 06-25

心理導讀：在《想100%成功，需200%努力》一文，古叔在工作成長和優質生活中，艱難地尋找著一種平衡狀態。最後，他從生活的角度做出了選擇。但一個重大抉擇不會這麼簡單，這次他會從工作成長角度分析為什麼會那麼選擇——寧做無花果，不做無果花。 ——www.iFuun.com

職場抉擇：寧做無花果，不當無果花

在去Actmaxbiz這件事情，我一意孤行，堅持要去。女朋友雖然很反對，但還是做了讓步。但當我在Actmaxbiz，經濟收入陷入困境時，她幾乎沒有任何怨言，默默給了我很多支持。即使一度難到她每個月，都要拿計算器算很久，到底要怎樣支配我們的錢，才能付月供、房租，並支撐我們在深圳生活下去，她都沒有說過什麼。

有時候，我會氣餒。會跟她說：「算了，算了，找家工資高一點的廠算了。至少可以不用借錢過日子。」

每當此時，她都說：「沒事，我們可以再堅持一下。既然選擇了，就應該要等到有收穫。其實，你來之前，給Alfred回復郵件的時候，你就清楚地知道，你不是為錢而來，是為這樣的經歷和過程來的。既然來了，就應該等到有收穫。雖然你現在沒有收穫到金錢，但你收穫到了很多用錢買不到的東西。但這些收穫還不夠，你應該有耐心，等待收穫更多。」

後來，深圳一家FPC廠請我的時候，我又開始心動，想去。仍然是她攔住了我，說：「寧做無花果，不當無果花。你明知道去這家工廠，做個品質經理，對你各方面而言，都沒啥提升和幫助，無非就是工資稍微高點，能解一下燃眉之急而已，典型的無果花一場，何必要急著去？既然花在這裡開了，下一程，你應該讓它結果。再等等吧，一定會有合適的機會出現。」

這個合適的機會，果然出現了。就是珠海的這家FPC廠，請我去做廠長。我去談了談，對老闆印象還不錯。他本身就是這個業界非常出色並出名的一位企業家。我覺得跟他能共事，應該會得到很多提升。

但女朋友卻仍然攔著我：「他們給的薪水偏低了些，達不到請你去做廠長的水平。你要拒絕。記住，你現在已經不是十年前初入行業的新兵，也不是為糊口而飢不擇食的遊民。你是從事這個專業十多年的行業精英。你有經歷，有閱歷，有能力，你應該充分認識到你的價值。你的價值，不僅僅在於幫他搞好工廠，能勝任廠長這個職務，還在於，你應該得到相應等級的報酬和薪水。」

我承認，在這方面，我確實沒有太多概念。我喜歡學習，我一直想追求讓自己在專業和能力方面的成長。對薪水和收入，不是那麼特別上心。在這方面，我抱的心態，是典型的差不多先生，這跟我做工作的嚴謹風格，完全兩樣。幸好，這方面，有人能跟我形成互補，替我來考慮這些事情。

但我提出新的薪水要求後，珠海的工廠卻遲遲沒有回復。這個節骨眼上，深圳那家工廠又來找我了。這次，他們漲薪水了。我想，差不多算了吧，去上班得了。其實，我內心深處，是不希望女朋友跟著我受苦。她跟我在一起，東顛西簸，已經夠辛苦了，還要拿錢來補貼我過日子，何苦來哉？而這家公司在深圳關外，開支沒有那麼大，加上各種補貼，日子應該會比現在好過一些。

但她竟然還堅持：「拒絕！」理由仍然是：「不值得去，無論是薪水，還是職位，都不能體現你的價值。」我說：「那若還沒人請我呢？」她答得很乾脆：「就在Actmaxbiz做。」

但至此，我在深圳這家工廠工作的趙總，除了打電話給我，已經約我見面談了兩次了。第二次，他甚至帶著他的太太、女兒一起，約我吃飯。在席間，他的夫人也勸我加入到他們的團隊中去。我看得出來，趙總真心希望留住我。我覺得此情甚篤，但又不得不拂。於是，我寫過一封E-mail給他，委婉地表示拒絕。

信的內容如下：

尊敬的趙總：

謝謝您及您夫人周五的賞臉。能與您長談近三個小時，對我而言，是件非常榮幸的事。

通過這次長談，我對您和B公司都有了進一步的了解，同時，我也對B公司和您都充滿了信心。我相信，假以時日，B公司會有更長足的發展和進步。在您的領導下，B公司一定能發展成中國最好的FPC工廠。

但是，在有些觀點上，我覺得我的看法跟您還是有一點出入。

您始終認為，工資一定要與現在的經理平衡，否則，會導致其他人心裡不平衡，給工作開展帶來困難。但我認為，這些因素您都是多慮的。聞道有先後，術業有專攻，大家開始工作的時間不一樣，累積的知識和經驗也不一樣，過分追求工資的平衡，反而會傷及有才華和有幹勁的人的積極性。

B公司目前正在跨向中大公司，需要有相當經驗和知識積累的管理人員。我想，這是公司的需要，也是專業的需要。僅僅靠公司的發展和培養，是趕不上這個速度的。在品質經理這個崗位上，我10年來所積累的知識和經驗，足以跟著公司成長到5～6億的規模而不過時。如果人力資源也算是您在發展公司方面的投資之一的話，多幾千塊薪水選擇我，作為在這個崗位，甚至更高崗位上的人力資源投資，我覺得您一定不會吃虧的。

其實我是很少計較工資的。在過去10年的工作歷程中，我才只談過兩次工資，一次是去A公司，一次是這次來B公司。而之前到我目前工作的這家公司，我從未張口談過工資，是現在的老闆直接開給我的。但您目前的薪資，實在與我現在所期望的薪資相比，差了一倍。如果將薪資也作為衡量一個人能力的指標之一的話，我想，這對我而言，是一次較大幅度的倒退。我想您只是將我放在了目前剛剛升任到經理這個崗位上的管理人員來衡量，而未將我多年任品質經理、現場IE改進小組組長、TPM推進室室長及10年軟硬板管理的經驗和知識積累的因素也放進去衡量，我想這對我多少有些不公平。

我很感謝您給我這次機會，在跟您的談話中，我又學到了很多東西。您在那天晚上提醒我，讓我想好自己的發展方向。回來之後，我花了很長時間來考慮，所以未能很快給您答覆。現在，我有了清晰的答案：我認為，我最好的發展方向，還是回到工廠去，搞現場管理。因為，那裡有我感興趣的東西，也有我凝聚了很多心血的地方。那個地方，我熟悉，能如魚得水的發揮。

但是，我同樣在等待和尋找好的機會。因為這次的選擇，與我10年來每次的選擇都不一樣——這次，我將不再是為了生存和一份簡單的工資，而是在選擇一個事業，一個好的平台，一個能發揮我才幹的地方，以及一個能在薪資方面給我公平待遇的老闆。

我期望有機會跟著趙總一起開創事業。無論現在，還是將來，我都期望能得到這樣的機會，這將會是我的榮幸。

祝您事業發達，萬事如意。

古爾浪窪

2007.3.26

不久之後，趙總又約我聊，第三次表達自己的想法，希望我留下來幫他。這次，他又提高了薪水，已經跟珠海那家工廠給廠長的工資相差無幾了。我承認，有那麼一刻，我差點就想答應。但最終我還是克制住了。是的，經過十年磨鍊成長，我是需要一個更好的平台和合適的職位來發揮我所學的時候了。回家路上，我真的很擔心他給我打電話，或者再找我聊一次，以我的性格，如果他第四次找我的話，我肯定要架不住答應了。所以，當天晚上，我立即寫了一封信給趙總，表示拒絕，以便擋住他的熱情。

信的內容如下：

趙總：

您好！

謝謝您的信任！謝謝您三次與我長談。在跟您談話的過程中，我學到了很多東西。

坦白而言，我希望能跟趙總一起做好B公司。通過三次比較深入的接觸，我很喜歡您的風格，我覺得您是個非常有親和力的人。而且對工廠的未來，有非常明晰的戰略思考和定位。

但是，周六我們談到的薪資待遇，跟我所期望的仍有很大的差距。所以，我覺得，我可能不是您期望的人才。也許，這個機會留給其他的才俊會更恰當些。

我衷心祝願B公司在您的領導下能有長足的發展和進步。我也希望以後有機會，能得到您的指導和提攜！

古爾浪窪

2007.4.9

後來，時過境遷之後，我將這兩封信帖在豆瓣小站上的時候，有人回復說「除了錢，好像沒談什麼」。是的，確實是，但並不完全是。我談的其實是公平的待遇，以及，能讓我發揮才華的平台。這一點，回帖的很多兄弟顯然沒有看出來。

又半個月後，珠海工廠的老闆打電話來：「李先生，我們覺得你確實是我希望的人才，所以我們能滿足你的薪水要求，真誠地希望你來。」

我如釋重負，終於長舒了一口氣。