職場怪現象：以加班多少論英雄

心理導讀：判斷一個員工是否敬業，是英雄還是狗熊，顯然不能看其是否加班，而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小。 ——www.iFuun.com

近日，一篇帖子在網上流傳。網友發帖稱：「入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏和生產事故，唯一就是每天準時上下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。」

目前尚不知曉發貼內容是否屬實。但把加班當敬業，視準時下班為不敬業的事例卻時常有聞。把加班加點當作優秀標兵、模範事迹的報道更是層出不窮。在我們這個國度，不看業績看錶象的管理者真還大有人在。

就說我本人的工作經歷吧，無不體現了「偏見」在我們國家多麼常見。

我當教師時，不給學生留課外作業，被校長說我不敬業，結果卻是我的學生中考平均分全基地第一。
我當工廠職員時，每天按時上下班，被上司說我工作不積極，事實上我的工作經常在湖北航天系統和本基地得獎。
我到合資企業後，也是按時上下班，被同事向外方老闆告狀，說我下班搞副業，當我離職三年後，老闆說張先生任職時，企業的管理費用是最低的。
當我在私營企業任職後，我多次拒絕參加老闆晚上的公關活動，被老闆說我不夠投入，有趣的是我在企業主政時，企業的產量質量都是最高最好的，安全事故是最低的，管理水平亦是最高的，當我與企業分手兩年後，曾經輝煌十多年的企業竟然倒閉了。

我在企業諮詢時，有家企業的高管幾乎都不休假，我問他們為什麼不休息？他們說怕老闆罵不敬業。天天上班就是敬業嗎？老闆也多次出台規定要求高管們休假。結果誰休假誰倒霉獎金必然被扣，因為有人根本就不休假！在幹部大會上，老闆還另外給不休假的幹部增加額外獎勵！

我問他們天天上班有事做嗎？他們說，坦率地講真沒有那麼多事做，但老闆看不到你上班他心裡就不舒服。我再問你們家裡真的一點私事都不需要處理嗎？被我問急了，有人竟然當我面哭了：誰家沒點特殊事情，為從不休假的事她和老公都差點鬧離婚。

什麼加班加點是敬業精神、企業文化。說不好聽點，就是有的老闆心理變態。他以企業為家，就要求員工也以企業為家。員工如果真以企業為家，我看他准受不了。員工說企業就是我的家，家是沒有原則的，我家裡的物品想拿就拿，想送人就送人，我的地盤我做主，我看他還敢讓員工以企業為家？

當然，我們也不能說加班加點就一定不好。必要時加班加點，特殊任務加班加點在所難免。但如果員工加班加點成了家常便飯，就說明企業管理有問題，不是效率低下，就是用人不當。

還有一種情況，有的員工能力突出，上班時間完成本職工作綽綽有餘，你讓他下班後加班加點幹什麼？我曾在一個知名企業工作半年。我的前任是華東一著名學府的畢業生，因為工作干不完而辭職。可是我去了之後，不到半個月，工作理清頭緒後，我每天的例行工作不到二個小時就做完了。半年之後我不得不因「閑」辭職。

每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏、沒有生產事故，按時上下班，這樣的員工應是好員工，說明他的精神狀態好、工作能力強，也說明他的工作效率高。

誰說加班就是敬業呢？為什麼不在上班時間內把工作全部做完呢？加班要佔用自己休息時間，浪費企業水電，加班就意味著推遲完成任務的時間，增加顧客等待時間。上班時間不能按時完成工作，這有什麼好的呢？

判斷一個員工敬業與否的標準顯然不能看其是否加班，而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小。不加班比同事創造的價值大，就是好員工，就是敬業表現。加班後比同事創造的價值大，也是敬業的表現。加班還比不上不加班同事創造的價值大，那就純屬「磨洋工」、純屬做表面功夫。

以加不加班來判斷員工是否敬業純屬形式主義、強盜邏輯。

來源：牛津管理評論    原題《誰說加班就是敬業？》

心理延伸

專業測試：你是哪種人格障礙敏感質？

心理FM：  做一個特立獨行的女子

現實中不敢發出的聲音，留在這裡！》》》樹洞：說出你的秘密

分享今天讓你溫暖感恩的事情》》》小確幸：記錄身邊微小而確定的幸福

TAG:職場心理 |

※職場怪現象：越優秀越難升職
※詹皇超喬丹言論得到大多數球迷支持，這是正常現象嗎？
※人體有哪9大怪現象？
※木星合月奇觀為什麼會出現 這些神秘天文現象你知道多少
※奇葩年年有，今年特別多，盤點那些令人難以理解的奇葩現象！
※A股驚現多年罕見現象：多隻牛股將在周三上演重頭戲，誰將有望奪得「妖王」寶座？
※健身行列中男士變得越來越多，為什麼會出現這個現象呢
※職場「35歲現象」：是時候說出真相了！
※家裡多肉出現這幾個現象，說明要換土了！
※二戰時：中國很多男人戰死沙場！為何卻不出現男多女少的現象？
※論2017年流行趨勢，怪現象與實穿性
※世界十大罕見自然現象，好神奇啊！
※中國足壇的又一奇葩現象，打了兩年替補身價卻飆升8倍
※九大違背人類邏輯的超自然現象，你知道多少
※九大違背人類邏輯的超自然現象！你知道多少？
※2016年種族歧視現象減少：法國輿論寬容度提高？
※職場35歲現象：當你不再年輕了，你還能做什麼？
※3500年前古代數學 精深程度超出現代，這一現象至今無能能解！
※九大違背人類邏輯的超自然現象，你知道多少？