怎樣向老闆提加薪？

心理導讀：作為打工一族，會有想提高工資的訴求是難免的。但如何才能更好地向上司表達自己的想法呢？——www.iFuun.com

自己的權益適當爭取

加薪，都是職場人夢寐以求的事情。很多人感覺自己的價值得不到提升，工作心情未免苦惱，但是向老闆提出加薪要求又感覺不好意思，怕被拒絕。如果自身感覺的確有加薪的能力，就應該措詞委婉地向老闆提出加薪要求。若是開明的老闆，只要你有真才實學，底氣足，老闆自會根據你的貢獻加薪。為自己的權益適當爭取一下，就很有可能守得雲開見月明了。

技巧最重要

曾聽朋友講過兩次向老闆要求調職的經驗，也就是變相的加薪要求。結果不同，教訓也不同。第一次是朋友在那家公司工作快三年了，對那份工作和那個職位已熟悉到近乎麻木的地步，而老闆一直沒給加薪。於是，他就以自己熟悉業務為談判條件向老闆提出調動職位——其實，這是非常錯誤的舉動。老闆不同意。此後，朋友在職場中處得更不如以前，最後不得不離開。

另一次的情形也差不多，只是這次朋友採取的是商量、傾訴的策略。告訴老闆他的工作態度、對工作的感受、一般的情況，老闆非常注意聆聽，並且盡量解決問題。雖然這次朋友仍然沒能調職成功，但卻在原崗位上得到了一次加薪。

其實，僱主和僱員的關係是平等的。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。

有作為，才會有地位

在作為與地位的關係上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能幹一番作為。我的看法卻是，有作為才可能有地位。因為：

一、老闆只能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依託突出表現，別無他途。

二、通過真本事幹起來的員工，別人才會認為你「有料」，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。

有著規範薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每一個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用，在這樣的單位會隨時發生。每一個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上升的空間在等著自己，於是他們腳踏實地地干著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思。職場中人，有了作為，便有了地位，隨之而來上升的，又豈止是薪水呢？

來源：華人應用心理網

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