職場經驗不是靠頻繁跳槽

心理導讀：工作經驗，無疑是用人單位招聘時重要的參考指標。不少求職者想到通過頻繁的跳槽來獲取工作經驗，但這樣的做法並不明智。——www.iFuun.com

經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有「豐富經歷」的往屆生，用人單位反而更青睞「白紙一張」的應屆生。

小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業跨度之大令人吃驚。

而早小顏畢業一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續留在目前公司。

不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業經驗，以後找工作會更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，並非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的「半吊子」，還不如招些「一張白紙」的應屆生，更好培養。

有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態度，就有可能被應屆生「搶」了飯碗。

此外，工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統化的經驗。

來源：人民網

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