全國知名三甲醫院兩名科主任因多點執業被免職！
醫護之家 綜合整理。
今日，一張圖片在微信群傳播，全國某一線直轄市的知名三甲醫院在院內會上通報了這兩位醫生違反工作紀律和制度的案件。兩位三甲醫院科主任，因未經醫院批准到北京多家民營醫院多點執業，被醫院嚴肅處理。
從圖片上可以得知，這兩位醫生為該院眼視光中心主任和白內障中心主任,因未經醫院批准到北京多家民營醫院多點執業，被免去科主任職務，取消2016年度優秀評選資格，並扣罰10到12個月的獎金。此外二人相關違紀工作紀律和制度的問題還將送市衛計委醫政部門作出處理。
同時醫院稱這兩位科主任以無法做檢查或沒有晶體為名，將患者介紹到二人多點執業的醫院就診。
消息傳開後，醫療界反應強烈，而且意見不一。
也有的朋友說，這兩位醫生有不對之處，兩位醫生以不合適的理由將本院病人介紹到民營醫院就診，私德有虧，這個不是單純的多點執業問題。如果院方說的這一點是真的事實，那麼這兩位醫生介紹病人到他所執業的私立醫院，這的確就有點不厚道了。多點執業，是讓病人根據自己的經濟情況和醫生的技術水平和口碑自動分流，而不是使用手段拉病人去民營醫院賺錢。
也有的醫生朋友說，這邊政府同意開放醫生多點執業，那邊醫院大開殺戒叫停，這就是中國醫療改革現狀。這樣醫改能成功嗎？同時從這個處理結果也可以看出，在衛生主管部門和醫院領導眼裡，醫生就是各家醫院的私有財產，怎麼能讓他們去自由掙錢！
對於多點執業來說，醫生受到的阻力的確很多，醫院也有自己的難處。一方面，大醫院擔心醫生多點執業後，將患者分流，擔心本院的優質醫療資源流失。另一方面，大醫院也不願醫生在本院培養後，享受原單位福利卻到醫院外兼職，把工作重心放到其他執業點。所以大多數醫院是不願意放行的。根據2016醫米調研的調查，也僅有18.1%的醫院支持醫生多點執業。
一方面。醫院不放行。另一方面，目前我國醫生的陽光薪酬普遍偏低，醫務人員怨聲載道，不高的收入的確無法體現其高風險、高技術、高付出的行業特點，不符合市場經濟規律，也無法最大調動勞動積極性。
以著名婦產科醫生龔曉明為例，在北京協和醫院工作了15年主動辭職，跳槽到上海一家公立醫院。允許多點執業，是他向新醫院提出的唯一要求。
我們可以看看他的挂號費。在多點執業的高端私立醫院，挂號費是600元，而在公立的上海第一婦幼保健院，挂號費只能收24元。24元，打的也只夠計程車跑5分鐘，這可是國內頂尖的婦科醫生啊。
所以說，醫護之家小編認為，只有讓醫生流動起來，醫生的市場價值才會自然形成。實行多點執業之後，醫生的薪酬將由市場來決定，真正體現多勞多得、優勞優得。有本事的醫生可以受聘多家醫院，名正言順地拿高薪，技術的價值將得到尊重。
同時醫生自由執業才能推動國家政府及衛計委大力推行的「分級診療」，真正推行自由執業，才會有越來越多優秀的三甲醫生下沉到基層，在基層醫療機構建立起自己的患者來源，提高基層的醫療水平，群眾就醫也得到了方便和實惠。
當然，醫生有多點執業的權利，也必須承擔自己的義務，必須遵守國家法規政策。我國各省多點執業的政策不一，有的需要辦理醫師多點執業登記手續，需要醫生所在醫院審核同意，而有的地方，比如深圳，從2016年5月起，無需經過第一執業地點的審核同意，深圳醫生就可以多點執業，可以說這是目前最寬鬆政策了。但是根據醫米調研的結果顯示，只有不到一半的醫生會事先報備。有的醫生可能是嫌報備麻煩，而有的可能就是擔心醫院不同意而暗地多點執業。
但是不管如何，自從十八屆三中全會審議通過的《決定》提出「允許醫師多點執業」以來，政策是越來越開放的。讓醫生自由流動，不僅可改變醫療資源過度集中的局面，而且可打破僵化的醫療體制對人的束縛。解放醫生的生產力。
我國的高水平醫生基本都在公立三甲醫院，既然政府部門一直在大力推行「多點執業」的政策，那麼公立醫院應該支持國家的醫改政策，醫院需要有勇氣做出犧牲，放出那些高水平的專家多點執業，推動我國醫改的發展。
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