工作太累？你應該學會「管理」好你的領導
接著上篇天天加班活還是干不完，是自己無能么？來聊聊，工作中的另一個問題——如何「管理」好你的領導？
建議閱讀完上文後，再繼續往下，保持連貫性。
問
日日你好，我主要是有些工作上的事情想請教你一下。
我現在在一家xx上班，身心俱疲，想辭職了。
我所在的部門，人手嚴重不足，但業務又是全市第一，所以每個人都在超負荷工作。
面對這樣的工作強度，我有點力不從心了。
每天都有做不完的事，中午幾乎都沒時間好好吃飯，更不要說午休，晚上經常加班到深夜。
吃飯不規律，晚上做夢都是夢到在加班，覺得自己的身體和精神都受到了很大影響。
想辭職可是又不敢，覺得自己學歷能力都一般，能找到這樣的工作已經很不容易了，家裡人也不支持我辭職。
而且領導人也很好，對我也很照顧，他自己也經常陪著我們一起加班，因為事情確實非常多。我也不知道怎麼和他講。
可是就這樣堅持下去，我覺得自己根本受不了，整個人快要崩潰了。實在是不想天天過這種擔驚受怕被各種事情催的日子了。
可是父母都覺得我找到這份工作本來就不容易，又是比較穩定的編製內的工作，如果辭職未必能找到更好的。他們也說不出什麼建議，只是強烈地反對我辭職。
我到底該怎麼辦？
答
這回，我們來好好聊聊領導。
你提到了自己被迫長期連續加班中，很重要的一點：
「而且領導人也很好，對我也很照顧，他自己也經常陪著我們一起加班，因為事情確實非常多。我也不知道怎麼和他講。」
正是領導的這種「身先士卒」的范兒，讓你在不想被迫加班時，變得更加為難。因為你會產生一種莫名其妙地覺得對不起領導的愧疚感。
這就需要你做兩件事：
1、端正自己面對領導的心態
2、端正領導面對你的心態
一個一個說。
端正自己面對領導的心態
怎麼幫你端正心態呢？就像我在上一篇文章中說過的，要先看大前提：
我其實非常願意為衝刺式的任務主動加班，只要加班是真的有價值的。
但我拒絕長期漫無目的看不到改善看不到盡頭的被動加班，因為那樣是對自己、對公司的人力資產不負責任。
所以當被動加班出現時，「不好意思，今天家裡有事」，每天我都有事，然後我會心安理得地走掉。
如果你面對的就是這種「馬拉松式加班」，遙遙無期看不到盡頭，身心俱疲不知道有什麼價值，那你就可以告訴自己：我不是不想加班，而是不想在無意義的加班裡浪費生命。
可以試著用一下下面這個「決策樹」，來平復心情：
領導是真正的老闆，還是也只不過是打工的？
1 、假如領導是真正的老闆，領導自己加班么？
領導自己不加班。好嘛，他自己的公司他都不加班，你豁出命去是圖他的遺產么？
領導自己也加班。他自己的公司嘛，他把自己累死也是值得的，你跟著玩命是圖啥呢？
2、假如領導只是個打工的，領導自己加班么？
領導自己不加班。好嘛，他倒是清閑了，明明缺人還自己不出力，壓榨手下去領功，憑什麼啊？攤手摞挑子。
領導自己也加班。就是你說的這種情況，不是國軍的「給我上」，而是共軍的「跟我上」，太有號召力了，怎麼辦！
記住：他是他，你是你。你們是不同的人，對生活的預期不同，「工作對生活意味著什麼」對你們來說也可能是不同的。
想清楚：
你想要的是什麼樣的生活？
工作是生活的全部還是只是生活的一部分？
到底是工作是為了生活，還是生活是為了工作？
當你真的面對一個「工作狂」領導或者老闆時，你要知道：如果你不想原地踏步，而且你又夠努力，那麼3-5年後你可能就會坐在他的位置上變成他的樣子。
問自己一個問題，「我想變成他那樣么？」
想，和他一起瘋狂加班。
不想，最好準備離開。
端正領導面對你的心態
上面的話雖然可能解氣，但畢竟不解決實際問題。因為我們大部分時候面對的情況是：領導既不是一個徹頭徹尾的加班狂，自己也不是說走就走的瀟洒哥。
人生在世，shit happens. 當你無法離開當前環境，卻又面對一個真誠地盼著你一起加班的「好領導」時，怎麼辦？
看一下這個邏輯鏈條：
因為環境要求有人加班
所以領導期待你來加班
可是你不想加班
最後你完蛋了
我們需要改變某個條件，讓結果不出現「你完蛋了」。
條件一、改變你的想法
那你就變得願意加班吧！這是扯淡，你要愛加班就不會打開這篇文章。
條件一走不通。完畢。
條件二、改變環境
你之所以被迫加班，就是因為環境所限。
個體在面對環境時，往往是無力而脆弱的。胳膊扛不過大腿，還是現實一些。心中可以期待環境改善，並且為此做力所能及的努力，但把籌碼壓在這麼一個短期不可能變化而你又無法控制的事情上，殆矣。
有人說那你也可以換個環境啊，找個不加班的公司就好了。
首先，很多人並沒有說走就走的能力，所以才會糾結加班的痛苦。
其次，請問哪個有前途的公司永遠不加班，還招人嘛，我去應聘。
條件二走不通。完畢。
條件三、改變領導的期待
所以其實只有這麼一條路可走，我個人覺得，也只有這條路，能「以不變應萬變」。
主要是改變兩點：
一、要讓馬兒跑，就得給馬兒吃草
注意，閱讀的時候要認真，不要漏掉「吃」字。
互聯網行業里曾經流行一句話，關於小團隊如何高效地做大事：3個人，干5個人的事，發4個人的錢。
就這麼簡單。
一切不談錢的公司都是耍流氓。
公司成立的目的是什麼？賺錢。
員工工作的目的是什麼？賺錢。
天下熙熙，皆為利來。天下攘攘，皆為利往。
談錢實在是太正常而且太應該甚至太必須的事了，如果連錢都不談，那工作的一切都可以免談了。
我曾經在一家公司工作。有連續將近一年的時間，朝9晚9甚至朝9晚11點上班。
加上北京可怕的交通，我一天用在工作上的時間大約是14-17個小時。我每天能睡多久，取決於我的24小時還剩下多少時間。
能堅持下來，當然有著對工作的熱愛，但更關鍵的是，人家給錢了。每天一睜眼，公司就要為我支出幾千塊。對於當時還很年輕沒怎麼見過錢的我來說，特別焦慮。
領導主動提出「現在加班，年底加薪」當然是比較理想的狀態，假如他不主動提，你就要適時地提醒他。
畢竟領導也是人也有感情，喚醒他的感情，讓他覺得愧疚，管理他的預期，製造你在心理上的優勢。
最簡單的，我覺得也是最有效的，某天加班到比較晚的時候，攔著領導直接問：今年什麼時候加薪？我有機會么？加多少？怎麼做才能加更多？
年輕的時候我去北京動物園服裝批發市場買衣服，商家開價180我都直接回20，同學很詫異說你怎麼好意思砍那麼低啊，我反問說那奸商怎麼好意思開那麼高呢？他為了多賺錢能不要臉，我為了省錢也可以。
沒什麼不對的。
二、讓馬兒跑之前，想清楚有沒有跑的必要
領導期待你加班，正常情況下，是覺得你加班能解決問題。
可是加班真的能解決問題么？就像你所處的這種情況，根本問題是人手不足，不是靠長期加班就能解決的。
但領導可能沒意識到，或者他假裝沒意識到，或者他假裝自己在努力想辦法解決，總之他的潛台詞是「加班是有用的」。
那你就要告訴他，「加班是沒用的」。
回到本文最開始的提問場景里來——你每天都有做不完的事，中午幾乎都沒時間好好吃飯，更不要說午休，晚上經常加班到深夜。
你不妨直接告訴你的領導：
人手不足，靠長期加班是行不通的。這句話是廢話，你的領導當然知道，可是他不知道「你也知道這件事」。你明確告訴他，「我知道了」，這樣行不通，就夠了。
仁至義盡。
領導還是想讓你加班至深夜？不要正面對抗，該說的我都說了，「不好意思，今晚我家裡有點事」。真的，只要是無意義的被動加班，我家裡天天有事。
今天不早了，寫到這裡也已經很長了，而我們還有關於父母這一部分沒來得及說。
期待後續吧：
「怎麼跟父母解釋，自己的工作是在幹什麼？」
一點總結
看了這麼多字，這廝說了點啥呢？
工作只是生活的一部分，工作的意義在於讓生活更美好，而不是吞噬生活。
工作的核心目的之一是賺錢，在商言商，千萬不要羞羞答答、吃虧上當。
工作中要擅長管理好自己的領導，讓領導不要總抱有不切實際的幻想，畢竟大家都是成年人了。
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