老闆失信員工，導致竹籃打水一場空！

「蘋果6」問世了！武昌市某科技公司銷售經理小劉可有福了，老闆承諾，只要這個月，他能帶領團隊五人完成業績目標，就給他們每人送一個「蘋果6」當獎勵，結果卻只收到6個蘋果。對此，經理小劉十分不滿，認為老闆不講信用。

近日，小劉爆料稱，他所在的公司由於銷售不是很理想，老闆為了激勵大家，在一次晨會要結束時承諾，如果本月他們能達到30萬元的銷售目標，則給他們每人贈送1個「蘋果6」。

聽到這消息，小劉興奮的好長時間誰不著覺，早想買蘋果6很久了，可惜經濟不允許；現在老闆承諾業績提高就可以白送「蘋果6」這不是美事一件嗎？之後小劉與他的團隊便拿出吃奶的勁一刻不停的跑業務。

小劉和團隊提前完成了這個月的目標。第二天晨會，小劉團隊興奮地等待老闆給他們發獎品，結果老闆居然帶著六個蘋果來到公司，每個蘋果上寫著一個紅艷艷的「六」字。老闆稱，這是喜慶，也是進財的好兆頭，以後大家還要多為公司創收。

小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上。他表示，其實即使沒有獎勵，自己也會努力完成業績，畢竟是與工資掛鉤的。可是作為老闆，說話如此兒戲，是不是也不妥？這能不能追究老闆的違約責任？其他團隊成員對此感到心寒和不解。

針對小劉的疑問，律師事務所某律師分析稱，口頭約定和書面協議其實一樣有效，只是口頭協議通常很難證明約定的存在以及約定的內容，除非一定要有第三方當事人證明或口供才可以生效。

小劉等五人作為利益的相關者，如果沒有其他無利害關係者的證言，僅憑他們的一方之辭很難採信，況且他們怎麼去證實老闆說的「蘋果6」就是手機「蘋果6」呢？由於口頭協議變更性強、穩定性差、取證難、證據保存難等問題，想要追會自身利益便難上加難。

而且從公司福利的角度來看，老闆口頭答應的獎勵不屬於國家法定的福利待遇，也沒有寫入公司相應的規章制度裡面，員工想要通過司法途徑主張權利，很難獲得支持。「早知道當初定個合同了，口頭協議不靠譜。」

小劉很懊惱，因為嫌麻煩，結果導致如今的不歡而散。小劉表示，對該老闆的變卦的行為很是不滿，心中已經有想辭職的打算。其他團隊成員都說在這樣缺德沒保障的老闆手下做事心裡十分不安，有部分成員已經感到了寒心。

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