9萬元違約金該不該交？

導 語

眼下，貴州安順302醫院原醫生楊濤向醫院提出辭職而醫院未為其辦理社保等轉移手續，並要求其上繳9萬元違約金一事，成為爭議的焦點。

事件回顧

我們再來看看事情的經過。

楊濤於2009年進入安順市302醫院當醫生，2015年9月11日該院提交了書面辭職報告，並在一個月以後正式辦理了交接工作，與醫院解除了勞動合同。楊濤在辦理離職手續時，醫院要他支付89821元違約金，依據是醫院《三〇二醫院職工離職管理辦法》第十條規定，員工在未滿勞動合同期離職，需賠償去年收入的100%。但楊濤拒絕繳納違約金。隨後，醫院便拒絕為其辦理個人檔案、社保、住房公積金轉移手續。

為此，楊濤向安順市勞動仲裁委申請仲裁。仲裁委裁決是，醫院應為楊濤辦理個人檔案、社會保險及住房公積金轉移手續。

醫院對該仲裁不服，向西秀區人民法院提起訴訟。6月28日，西秀區人民法院對此案進行了審理。

在庭審中，院方稱醫院尚未與楊濤解除勞動關係，故醫院沒有義務為楊濤辦理個人檔案、社會保險、公積金轉移手續。理由是，楊濤在醫院工作期間，院方多次安排楊濤進行培訓，雖不是針對他一人進行，但醫院確實為培訓支付了許多費用，故按《辦法》規定，對於職工離職時因違約應繳納的賠償金計算方式是合法也是合理的。

但楊濤稱，自己按《勞動法》規定進行辭職，他在醫院所參加的培訓與自己的專業無關，但如不參加醫院就要扣罰工資等，該培訓耽誤了他大量時間，但他卻又不得不參加。醫院並沒有提供專門針對自己的培訓，因此，《辦法》條款屬無效條款。

對此院方稱該條款的制定徵求了醫院職工代表意見，並在醫院內部系統進行了公示，醫院職工應遵守該條款。

目前法院將對此案尚未宣判。

客觀環境

客觀地講，工作壓力大、執業環境差、收入偏低等原因是很多青年醫生離職的主要因素。

但實事求是講，這不完全是某個醫療機構自身的問題與原因，與目前我國醫療管理機制體制有關。

而現實中，許多醫療機構在實際管理運作中，都在想方設法盡最大努力來對影響或障礙其健康有序運作的諸多因素進行克服或迴避，為此或明或暗投入了大量的人力物力與資金，改善醫療環境，減輕工作壓力，也儘可能增加提高醫務人員收入，尤其傾向骨幹力量。

許多醫療機構為此還在骨幹醫務人員的晉級晉陞、工資調整、子女就業、住房、學術研究及推先評優給予支持，但這一切均不一定是對醫務人員專業水平提高上的直接投入，並不像楊濤的辭職與訴訟理由，「在醫院所參加的培訓與自己的專業無關」、「不參加醫院就要扣罰工資」、「培訓耽誤了大量時間」、「醫院並沒有提供專門針對自己的培訓」。

該交違約金

筆者認為楊濤辭職理由讓人汗顏，理由有三：

一、與醫院簽訂勞動合同，就應該承認並接受醫院《辦法》並遵照執行，若有異議辭職，要麼待合同到期走人，要麼到相關部門提出解除勞動合同理由，按相關部門意見辦理，要麼走法律程序。不能違約辭職。

二、醫院不是大專院校性質的專業教育培養機構，工作人員的培訓進修學習需全院統一計劃部署和安排，不能因某一個人的專業興趣愛好而打破醫院的人才培養計劃來照顧個人，否則，醫院人事、醫教及專業建設去不亂了套？個人應聘時，若有專長專業愛好，應提前提出意見，並簽約明白，而不能賣後悔葯來毀約。

三、醫院管理與醫療發展是一個複雜、具有特殊學術性的管理工程和學科，需科學、全面、合理、客觀發展，需醫療機構全體人員及行業系統的同心合力與協調配合，如果一個人對醫療機構的民主管理制度持有異議就能辭職成功，恐怕醫療行業就會成為一盤散沙，還談什麼醫學發展！

一句話，醫生辭職交違約金，應該！合理！否則，如果都像楊濤這樣，許多醫務人員尤其是骨幹力量，經過醫院多年的綜合培養，一旦對醫院制度不滿，便毀約辭職，若又沒有法律及制度制約，醫療機構豈不都要做賠本買賣，逐步垮台么？

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