為什麼女性領導那麼少？

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來源：TED演講

大家有發現一個有趣的現象嗎？

在一個公司里，絕大多數的基層員工都是女性，而女性領導的比例往往低於男性。

這裡我們不禁思考，女性的領導能力真的相對較差嗎？

還是說為了所謂的「穩定」和「家庭」，她們寧願放棄自己的事業？

謝樂爾·桑德伯格是臉譜網首席運營官，她留意到這種現象，並在TED女性大會上發表題為《為什麼女性領導太少》的演講。

她在演講中為職場女性提供三條建議：

建議一：像男性一樣「坐到談判桌旁」，爭取自己能夠勝任的職位和應得的薪水。

她認為，矽谷鮮有女性高管的現象，不應完全歸因於性別歧視、社會成見、男女性差異或家庭分工等因素，還與女性自身缺乏征戰職場的自信和衝勁有關。她呼籲女性，不要光顧著抱怨，要坐到談判桌旁爭取自己的利益。

建議二：與伴侶有效溝通，共同分擔家務和養育孩子的責任。

「有調查顯示，如果都是全職，在家務活中，女性比男性多做2倍的工作，在照顧孩子中，女性比男性多做3倍的工作。」

源於社會對於男性和女性的定位的差別，當家庭需要的時候，女性更容易退出職場。但我們需要努力，與伴侶有效溝通，共同分擔家務和養育孩子的責任。

建議三：在真正退出前「不要提前離場」。

「在你離開前別放棄，保住工作，緊踩油門，除非到了那一天你需要離開，為了孩子休假，然後做出你自己的決定。」

接下來請欣賞謝樂爾·桑德伯格的演講——《為什麼女性領導太少》。