作為癌症患者，您遭遇的「歧視」請告訴斗瘤

健康 08-27

8月15日，斗瘤（antica-hero）首家披露蘭州一所大學教師念念遭遇就業歧視的故事後，引發了一輪輿論風暴，眾多媒體後續跟進，甚至《紐約時報》也報道了念念的故事。這說明，社會對癌症患者的境遇，突然有了某種切膚之痛。

對癌症患者的命運保持痛感，希望通過斗瘤的故事，讓社會更多來關注這個群體的命運，是斗瘤最初的希望之一。越深入這個群體，我們越深切地感受到癌症患者遭遇的歧視。

這一期，我們推送了一名腫瘤醫生患癌的故事，但是和這名醫生的女兒溝通時，幾經反覆，她還是拒絕了斗瘤要求用真名、用真實的故事來鼓勵其他患者的要求——因為她媽媽退休後在北京一家醫院發揮餘熱，她怕使用真名後，會讓媽媽的工作遭遇困擾。

這說明對癌症患者的歧視還很普遍。我們希望通過更多的故事，能夠改變現狀，我們期待您勇敢站出來，告訴我們，您曾遭遇的歧視，斗瘤將和您站在一起。

釋新聞｜患癌女教師引熱議：員工得癌症，單位是否有權開除？

這個消息真是讓正義君感到太難過了！生老病死，本是人之常情。病痛，是每個人都繞不開的生命修行。如果，正義君哪天也得個病，單位要開除我怎麼辦？真是細思極恐啊！趕緊找找法條壓壓驚。

經過正義君的仔細研究，發現法律還是制定了很多保護措施的，這幾個大家一致關心的問題，都有明確的答案，一起學起來吧。

1、得了癌症，單位可以開除我嗎？

答案是：不能。每個人都應該享有一定的醫療期。患癌症的勞動者應當有至少兩年的醫療期。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

2、兩年之後就能直接開除了嗎？

答案是：是的，可以開除，但是有相應的條件，還有相應的待遇。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條，醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

3、得了普通的病，需要長期治療，有醫療期嗎？

答案是：當然也是有的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4、病假期間我們能享有哪些待遇呢？

第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

法律給了兩年，企業究竟能陪我們走多久？

學完了相關法律，正義君依然覺得心有戚戚焉。劉伶利的事件似乎已經告一段落了。斯人已逝，法律終究還了她一個公平正義。