在矽谷年過40歲難找工作 他們不惜整容以顯年輕

【騰訊科技編者按】外媒日前撰文介紹了年齡較大的員工在矽谷的遭遇。由於技能已經過時，他們中的很多人都遭到公司的解僱，有的只能打些零工，有的則賣掉了養老的房子，更有甚者還還不得不通過整容才能勉強找到新的工作。以下為原文內容。

去年秋天丟掉工作後，安德里亞·羅德里格斯（Andrea Rodriguez）收起了套裝。她並不是不想繼續工作，而是為了顯得年輕一些才不得已而為之。她曾經是SugarCRM的一名成功的銷售培訓師，這家總部位於加州庫比蒂諾的公司專門向企業銷售營銷和客服軟體。

但突然之間，年逾50的她卻加入了矽谷的求職大軍。她回憶道，剛開始的時候，有一位招聘經理曾經告訴她：「我們團隊成員的年齡差異很大——有的人剛剛大學畢業，年齡最大的也有48歲了。」她頓時語塞，不知如何回應。

所以，此後參加其他面試時，她再也不穿那5身套裝了，而是換成了色彩鮮艷的毛衣或夾克，然後搭配上裙子。她開始定期瀏覽Reddit、Yelp、IMDb和MSNBC，還從Urban Dictionary上查找自己不認識的單詞，好跟別人攀談超級英雄電影、金州勇士隊和卡戴珊姐妹。

她在LinkedIn上有500個聯繫人，她還開通了Twitter、Pinterest和Snapchat，甚至開始寫博客。惠普企業公司旗下的無線設備製造商Aruba的一位招聘經理看到了她的博客，於是，在當了5個月的無業游民後，羅德里格斯又找到了一份銷售培訓師的工作。

為了讓身邊那些二三十歲的同事把自己當成大姐，而不是大媽，她特意通過休息室或公司的各種活動跟同事們打成一片。這時，Reddit和IMDb便派上了用場。「如果你聊起《音樂之聲》裡面的茱莉·安德魯斯（Julie Andrews），那就沒得聊了。」她說，「你會被大家當成局外人。」

美國在職員工的年齡中位數是42歲，以常規的工齡來看，這樣的年齡很正常。但據市場研究公司PayScale統計，矽谷科技公司的員工年齡中位數卻更有可能是31歲（蘋果）、30歲（谷歌和特斯拉）、29歲（Facebook和LinkedIn），甚至更年輕。

舊金山就業律師邁克爾·韋爾奇（Michael Welch）表示，其他行業也在淘汰年齡較大的員工，代之以年紀更輕、成本更低的勞動力，但灣區的科技公司對經歷豐富的簡歷尤其沒有好感，甚至存有一絲質疑。馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在22歲時對矽谷的氣質進行了一番著名的總結，他當時對斯坦福大學的聽眾們說：「年輕人就是聰明。」

並非所有上了年紀的員工都會悄悄離開。從2008年到2015年，加州公平就業和住房部共收到了226起針對矽谷150家規模最大的科技公司的年齡歧視投訴，比種族歧視高出28%，比性別歧視高出9%。

上月，惠普的很多老員工起訴分拆後的惠普企業公司和惠普公司，聲稱他們因為年齡問題成為了大規模裁員的目標。（其中有一位員工是一位效率專家，他剛剛獲得了惠普的最高績效評分：在惠普的5萬名員工中，只有250人獲此殊榮。）

原告希望代表年過40的被裁員工發起集體訴訟，他們離職後都被一批年紀更輕的員工取代。針對谷歌發起的年齡歧視訴訟也計劃於明年開庭。這兩起案件的原告拒絕對此置評。惠普和谷歌都否認了原告的指控，並表示將積極應訴。

訴訟成本通常很高，而且往往會對未來的就業產生影響。很多年紀較大的科技公司員工都會盡量讓自己顯得年輕一些，以此取悅那些比自己孩子還小的潛在老闆。在準備面試的過程中，除了常規技巧外外——例如只在簡歷上列出最近的工作內容，以及更新網上的資料照片——求職者還會花錢參加培訓，迎合潛在僱主的喜好，甚至通過各種方式改變自己的外貌——連整容都在所不惜。

加州桑尼韋爾的ProMatch是一個獲得政府資助的就業諮詢和人脈項目，在這裡，羅比特·威瑟斯（Robert Withers）建議他的中老年客戶刪掉所有超過10年的履歷，並使用專業攝影師拍攝的照片製作LinkedIn頭像，甚至前往即將應聘的公司的停車場去了解人們的穿衣風格。

55歲的汽車工程師邁克爾·佩雷多（Michael Peredo）2015年2月被賓士公司解僱。雖然ProMatch的人建議他不要再穿著T恤打領結，但他卻怎麼也做不到。「不戴領結我渾身都不舒服。」他說。失業了18個月後，他終於在激光雷達公司Velodyne找到了一份零工，為無人駕駛汽車編寫軟體。直到那次面試前，他才解下了領結。

「如果你在一家大公司工作了10年，然後被解僱了，你的技術很有可能早就落後了。」矽谷社交網路Hackers/Founders CEO喬納森·納爾遜（Jonathan Nelson）說，他的公司專門為創業公司的開發者組織聚會，「我知道那些被裁的工程師都已經四五十歲了，他們有的人通過培訓學會了移動應用開發或大數據技術——還有的人則當起了Uber專車司機。」

61歲的鮑勃·肖恩伯格（Bob Schoenberger）就很不走運。2010年，由於老東家Applied Materials把他的工作外包到亞洲，導致他丟了飯碗。自那以後，他已經參加過很多新型編程語言培訓課，但除了在醫療設備製造商Hospira當合同工外，他和妻子只能依靠如今已經日漸枯竭的失業津貼和存款來維持生計，甚至被迫賣掉了他們原計劃退休後前往居住的土地。

肖恩伯格計劃參加一個藥劑師培訓項目。「我只能離開這裡，搬到更便宜的地方去。」他說，「我只好賣掉房子，遠走高飛。」

有一位60歲的軟體工程師在聖何塞的一家晶元製造商工作了7年後，於今年1月遭到解僱。現在，他穿著休閑襯衣、卡其褲和運動鞋去面試，還會到當地的進修學校學習嵌入式系統（手機和家用遊戲機），而且已經開始工作，甚至把他那花白的頭髮染成了黑色。

他還通過整容手術去掉了眼袋和黑眼圈。「如果你想繼續在這個行業工作，那最好跟上形勢，而且要看上去儘可能年輕一點，畢竟這個行業的很多人都只有20多歲。」他說，「我還想在科技行業工作，因為我喜歡解決問題。我還沒存夠退休的錢。」

即使不遺餘力地讓自己看上去更加年輕，或許仍然無濟於事。與很多地方一樣，在矽谷找工作往往要靠人脈。54歲的辛西婭·休斯頓（Cynthia Houston）留著一個年輕的偏分頭，穿的衣服也都是她的侄女推薦的，但她還是在兩年前失業了——或者說，她已經當了兩年的合同工。

失業前，休斯頓曾經是雲服務公司VMware的項目經理，她最近在給惠普打零工，這是以前的同事介紹的。「我迄今為止的每份工作都是熟人介紹的。」她說，「但他們現在已經幫不上忙了。」（編譯/長歌）

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