星雲大師：管理人才的9個要訣

佛學 09-28

星雲大師：管理人才的9個要訣

不管任何企業，都離不開「人」的管理，所以管理學中，最重要的部分就是「人」的管理。

從佛法的角度看，該如何把人管理好呢？

佛法和管理學有什麼相通之處呢？

請聽星雲大師為大家妙語開示...

星雲大師：管理人才的9個要訣

星雲大師

在世間上，與其他萬物相比，最難管理的是「人」。

因為人性是自私，人有很多的煩惱、很多的意見，相互間差異也大，要統攝管理，是非常困難的。

「以眾為我」

管理作為一種學術，要把它研究好，自己必須首先具備具備「以眾為我」的菩薩精神——例如要能為人著想，能給人利益，肯幫助別人，讓每個人「皆大歡喜」，就是管理學的最高境界。

「無為而治」

除此，在人事管理上，最好不要用否定的態度，真正擅長管理的人不強迫要求，卻在「無為而治」中，讓屬下「心甘情願」地奉行，從寬容、尊重里，得到進步成長和發揮的空間。

9 個「要」訣

佛教一向重視人的管理。《禪林寶訓》言：「善住持者，以眾人心為心，未嘗私其心；以眾人耳目為耳目，未嘗私其耳目，遂能通眾人之志，盡眾人之情。」所以，我認為人事管理，必須注意以下這幾點原則：

要顧全大局；

要明白分工；

要知道協調；

要用心策劃；

要全力推動；

要向上報告；

要知道承擔；

要追查成果；

上下要坦誠交流，彼此融和尊重，工作上主動勤奮，能自我釐訂計劃，平時處事多溝通協調。

管理者素質 7 條口訣

身為現代領導人、管理者，應該具備以下幾個基本素質：

1. 笑在臉上，贊在口上，怪在心裡，氣在肚裡。

2. 寬以待人，嚴於律己，功歸大眾，過自承擔。

3. 不計得失，不可畏縮，不能頹喪，不會頑執。

4. 顧全大局，倡導人和，上下交流，意見一致。

5. 發心服務，遵守諾言，居安思危，知己知彼。

6. 注意調和，照顧大眾，善用機會，把握人生。

7. 處事幽默，聆聽報告，細心研究，雙手合十。

包容培養 & 言傳身教

身為主管最容易犯的毛病，就是對屬下只有批評，沒有指教，所以對於人才，要能吸收、包容和培養。

另一方面，身為主管或高級領導幹部，要隨時自我檢討，並與屬下溝通，才能做到「將相和」，讓團體健全鞏固地發展。

在管理時，我們常會跟對方說：「你都不聽我的話！」「你都不接受我的意見！」其實，想一想，我們又何嘗聽自己的話？往往自己承諾的事情卻做不到，所以與其說管人難，有時候管自己更困難。我們在管理別人之前，先要管好自己，所謂「身教重於言教，口說不如身行」。

不言而教，即是最好的管理。

本文選自《星雲大師談當代問題2：心凈國土凈》

星雲大師：管理人才的9個要訣

請您繼續閱讀更多來自活法的精彩文章:
TAG:活法 |

您可能感興趣