嚇一跳！聯通老員工與新員工，「待遇」竟然差距如此驚人！
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文/網友forbesking
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《也說說聯通老員工與新員工》
最近在看了很多帖子，都說聯通人員臃腫，公司效益不好是因為太多不干事的老員工，老員工混日子新員工要離職。不可否認的是，聯通是有部分老員工成天不上班混日子，但是我要說的是，聯通這個大廈至今未倒，不是因為那些新員工多麼有活力，而是有那麼多的老員工在苦苦支撐。
我是06年進入聯通公司，算起來工齡有11年了，也算是半個老員工，做過外線、程式控制、集團、市場。在我們年輕的時候，工作瘋狂起來是晝夜不分的。看看現在新來的大學生、研究生，有幾個是願意加班的，有幾個是踏踏實實從基層干起的？現在包括基層的鄉鎮支局長、單元負責人、網格經理，雖然年紀都40+，但是依然是他們最能踏踏實實的在崗位上賣命。你覺得你在辦公室里敲敲文字、寫寫方案能有多大的效益？還不是靠著一線人員你可以喊叔叔阿姨的人去擺攤、去營銷？
不管聯通怎麼樣，你的前輩們是你們不可詆毀的，不要把一切問題歸結到老員工身上，老員工也都曾經是懷揣著夢想的新員工，你認為待遇不公的時候，你沒有看到他們當年拼搏的樣子，誰都會上有老下有小，但拿不到錢還能對企業忠心耿耿的，絕對不是你們！
面對目前的困境，我也很想離開聯通公司，畢竟有家人需要養活，我對聯通有怨言，但是我絕對不會認為聯通目前的困境是有那些老職工們造成的，同學們，不要too yong, too simple！你們知道聯通的歷史么？知道為啥聯通現在這麼弱？如果處於同一起跑線，移動的營銷隊伍跟聯通比就是渣渣...這些營銷隊伍，絕對是你們叔叔阿姨在領跑...靠你們，不行的！
網友通信小河蟹評論：我們這大學生的情況是什麼，來了一批走一批。住沒住的地兒，吃自己掏錢，縣城房價四千＋，工資每月兩千不帶漲的。租房子，吃飯，買房還房貸，水電，物業，每月工資月底發，還了一切，口袋不剩錢，連飯錢都不剩！新人如何不急？老員工大郵電時過來的，底子都不錯，事兒也辦完了，都能過得去，不用還貸的房子，有的還有好幾套，夫妻另外一方一般工作也不錯（畢竟郵電局當時找對象可以挑著找），年輕人不行啊！家裡供著上了這麼多年學，回來就這樣待遇，自己養不活都，談何成家，談何孝敬父母？
比待遇更讓新員工著急消極的是公司的環境，且不說到處都是對公司的抱怨牢騷，這個每個單位都有，我們新來的大學生都很積極，可幾年後被一盆盆冷水澆蔫兒了。首先我們會發現自己在這個環境里太無助了，太勢單力薄，聯通基層公司的效率，拖沓推諉，你應該知道，這是其一。其次，你積極了，有些人看你更加不順眼，本來某些老員工就會不往眼裡放你，結果你還整天瞎積極，他們更不接納你。
縣裡多是四五十員工，有好人，有性格不好的人，人品差的人。新人都是這幾年進來的，辭職的，其實沒剩幾個新人，新人其實不怕吃苦，不怕幹活，新人其實對聯通也抱有很大希望，更希望聯通好起來！新員工不怕工資低，新員工也不怕活多錢少壓力大，沒房沒車娶不下，新人也想為聯通出力，可新人最最怕的就是，來到聯通不受待見，不被接納，最怕老員工帶著有色眼鏡和偏見甚至提防的心態來對待新員工。四五十，甚至五十多的員工，下去擺攤發展客戶，他們不願帶新員工；四五十歲，五十多的老員工了，還要下去查設備，做數據，忙的不可開交。新人跟著學東西，把新人冷落晾到一邊，這麼多年了，沒有新人學成，還是就他們自己，一個蘿蔔一個坑，保持自己的圓柱體，提防別人侵犯。新人最怕的就是這種，有勁兒使不出，感覺多年沒長進，運營商的東西複雜么？初中高中都可以學會吧。新人不尊重老員工？我們都是抱著學習態度，非常禮貌的對待老員工，可是，真正能碰見好的熱心的老員工太少太少了。聯通是靠很多老員工支撐著，這是好事兒么？聯通早就該續新血液了，可是已經斷層了，越斷層越封閉，越不好接受新員工。你們支撐聯通，再過十年，二十年，還支撐么？總拿著對新員工看不上，不往眼裡放，甚至提防學技術的心態，聯通必將繼續依靠老員工，直到聯通再也走不動了也沒有新員工能扛起攤子。
像樓主這種長篇大論的心態其實就是從開始就沒學會如何對待接納新員工，帶著偏見的態度，長篇大論老員工的重要性，老員工重要性和貢獻無需多言，還是那句話，聯通要靠靠老員工一直扛下去么？不是新員工不行，而是由於太久沒有續血，老員工不知道該如何對待，或者說害怕新的人和事。
一直對老員工抱著敬畏，尊重，學習的心態，當然也並不是抹黑老員工形象，舉例只是個別，一部分人或者個別縣區公司。新人有缺點，新員工實踐差，新員工更需要老員工多幫帶，和諧的公司，才會凝聚向好！我們壓力大，做夢都想聯通好起來，也想自己能買的起房子，找個好媳婦兒，也想孝敬孝敬父母，幾年了，還沒有給父母錢，買過啥，總得指望父母補貼，有時候自己怪自己無能偷偷抹眼淚。在別人面前工資也不好意思說，看不到好轉，前景，就幾個新人，渾渾噩噩，進步緩慢，急，無奈，欲哭無淚。也許說的太悲觀了，但很多基層的都是這個樣子，有的地方可能好點，千萬別說為啥不走，跳槽，每個人都有原因吧！總結，年輕人新員工不怕苦！不怕錢少，就怕活著沒進步沒希望。這才是對年輕人最大的折磨，我們要的其實很簡單，老員工開放，接納，為新員工，為公司，也是為了老員工自己。
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