50個經典管理定律，不管從事什麼職業都要知道！
1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優秀的人。
2.光環效應：全面正確地認識人才。
3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作。
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規律。
5.貝爾效應：為有才幹的下屬創造脫穎而出的機會。
6.酒與污水定律：及時清除爛蘋果。
7.首因效應：避免憑印象用人。
8.格雷欣法則：避免一般人才驅逐優秀人才。
9.雷尼爾效應：以親和的文化氛圍吸引和留住人才。
10.適才適所法則：將恰當的人放在最恰當的位置上。
11.特雷默定律：企業里沒有無用的人才。
12.喬布斯法則：網羅一流人才。
13.大榮法則：企業生存的最大課題就是培養人才。
14.海潮效應：以待遇吸引人，以事業激勵人。
15.南風法則：真誠溫暖員工。
16.同仁法則：把員工當合伙人。
17.藍斯登定律：給員工快樂的工作環境。
18.柔性管理法則：「以人為中心」的人性化管理。
19.跳蚤效應：管理者不要自我設限。
20.坎特法則：管理從尊重開始。
21.波特定律：不要總盯著下屬的錯誤。
22.刺蝟法則：與員工保持「適度距離」。
23.熱爐法則：規章制度面前人人平等。
24.金魚缸效應：增加管理的透明度。
25.鯰魚效應：激活員工隊伍。
26.馬蠅效應：激起員工的競爭意識。
27.羅森塔爾效應：滿懷期望的激勵。
28.彼得原理：晉陞是最糟糕的激勵措施。
29.保齡球效應：讚賞與批評的差異。
30.末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發揮人的極限能力。
31.默菲定律：從錯誤中汲取經驗教訓。
32.垃圾桶理論：有效解決員工辦事拖沓作風。
33.比馬龍效應：如何在「加壓」中實現激勵。
34.橫山法則：激勵員工自發地工作。
35.肥皂水的效應：將批評夾在讚美中。
36.威爾遜法則：身教重於言教。
37.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權力。
38.藍柏格定理：為員工製造必要的危機感。
39.赫勒法則：有效監督，調動員工的積極性。
40.激勵倍增法則：利用讚美激勵員工。
41.倒金字塔管理法則：賦予員工權利。
42.古狄遜定理：不做一個被累壞的主管。
43.霍桑效應：讓員工將自己心中的不滿發泄出來。
44.傑亨利法則：運用坦率真誠的溝通方式。
45.溝通的位差效應：平等交流是企業有效溝通的保證。
46.威爾德定理：有效的溝通始於傾聽。
47.踢貓效應：不對下屬發泄自己的不滿。
48.雷鮑夫法則：認識自己和尊重他人。
49.特里法則：坦率地承認自己的錯誤。
50.華盛頓合作定律：團隊合作不是人力的簡單相加。
關註：
weikejia11
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